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坦桑尼亚联合共和国是一个位于非洲东部的国家。坦桑尼亚地处山岭地区，东北部富有茂密的森林，也是非洲最高山峰—乞力马扎罗山的所在地。尽管坦桑尼亚的前首都，达累斯萨拉姆，是东非最大的城市，人口超过600万人，但是该国现在的首都是多多玛。该国的主要出口产品包括：黄金、咖啡、坚果、棉花和其它农产品。美国与东非达成了两项贸易协定，以增进国家间的友谊和合作精神；这两项贸易协定是：《贸易和投资框架协议（TIFA）》和《东部和南部非洲共同市场（COMESA）》，坦桑尼亚属于上述贸易协定的成员国之一。
在坦桑尼亚，劳动合同可以以书面或口头形式呈现，但是建议订立书面劳动协议，且合同中应详细说明雇用条款与条件。书面劳动合同必须包含以下内容：
企业名称与员工姓名；
雇用地点或工作地点；
职责描述；
雇用开始日期；
合同期限（若为固定期限劳动合同）；
工作小时数与天数；
薪资细节
假期及其它假期福利；
双方约定的其它福利与条款。
坦桑尼亚有以下公共假期：
元旦
革命日
卡鲁姆日
耶稣受难日
复活节翌日
联合日
国际劳动节
开斋节
萨巴萨巴节
朝圣节
农民节
圣纪节
独立和共和国日
圣诞节
通常情况下，企业不必支付员工奖金。但是，一些集体协议中要求企业必须根据员工的工作表现为其发放奖金。此外，企业也可选择为员工提供奖金，以作为员工总薪酬的一部分。
在坦桑尼亚，标准工作时间为一周45个小时，每周工作六天，每天工作九个小时。只有通过个人劳动合同或集体协议另行约定加班事宜，企业才可要求员工加班，但是在四周内，员工加班时间不容许超过50个小时。员工每天工作时间不容许超过12个小时（正常工作时间与加班工作时间）。加班薪资为员工基本薪资的1.5倍，公共假期加班薪资为员工基本薪资的两倍。
员工可享有28天年假。员工必须按照六个月或12个月的周期休年假，具体取决于企业的经营状况，而且必须获得员工的同意。
员工每年有权享有126天病假。在病假的前63天，员工可获得全薪，剩余的病假薪资为员工基本薪资的一半。
每隔36个月（休假周期），女性员工可享有84天带薪产假。若是双胞胎或多胞胎分娩，女性员工则可享有100天带薪产假。男性员工可享有三天陪产假。
在坦桑尼亚，在劳动合同到期后，经双方同意，或者经企业或员工单方面同意，可终止合同。企业必须因正当理由，才可终止劳动合同。正当理由包括：
员工不当行为；
不能胜任；
不符合条件；或
经营需求
在终止劳动合同之前，企业必须提前向员工提供终止合同的通知。合同终止通知期为四至28天。遣散费的计算方式为：员工每年工龄可获得至少相等于七天基本薪资，并以此累计，工龄上限为10年。
坦桑尼亚实行公共医疗保障体制，但是建议员工购买私人医疗保险。
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