国家

坦桑尼亚的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，但建议签订详细说明就业条款和条件的书面雇佣合同。书面雇佣合同应包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 工作地点或工作地点，

• 描述要履行的职责，

• 开始日期，

• 合同期限（如果是固定期限的），

• 数小时和数天的工作，

• 工资，以及

• 休假和其他休假权利。

坦桑尼亚的标准工作时间为每周45小时，在六天内每天工作9小时。加班只能通过个人或集体协议进行，并且在四周内不得超过50小时。员工每天的工作时间不能超过 12 个小时（正常工作和加班）。加班费为雇员基本工资的一半，是公共假日期间工作工资的两倍。

在坦桑尼亚，员工每年有权休126天的病假。员工在休假的前63天领取全额工资，其余假期为50％。

在坦桑尼亚，女性雇员每36个月获得84天的带薪产假，如果她生了两个或更多孩子，则获得100天的带薪产假。在坦桑尼亚，男性雇员可享受三天的陪产假。

坦桑尼亚没有法定奖金，尽管员工可以通过个人或集体协议获得绩效奖金或年度奖金。

在坦桑尼亚，员工每年有28天休假。年假必须在休假周期的六个月内休完，或者在企业运营需要且雇员同意的情况下，在休假周期的12个月内休年假。

在坦桑尼亚，公共假期是：

• 元旦

• 桑给巴尔革命日

• Karume Day

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 联盟日

• 劳动节

• 开斋节

• Saba Saba

• 开斋节

• 农民节

• 莫利德

• Mwalimu Nyerre Day

• 独立日

• 圣诞节

• 节礼日

坦桑尼亚提供公共医疗服务，但建议使用私人医疗保健。

在坦桑尼亚，经双方同意、雇主或雇员同意，可在合同结束时终止雇佣合同。雇主必须有正当理由终止雇佣合同。正当理由包括员工的不当行为、丧失能力、不相容和业务要求。雇主必须提前向雇员提供解雇通知。通知期限在四到二十八天之间。遣散费是指每完成一年的工作至少相当于七天的基本工资，最长不超过十年。