国家

书面协议

如果雇员在坦桑尼亚境外工作，则必须签订书面合同。如果没有书面合同，雇主必须提供一份书面雇佣详情说明。该声明必须包括雇员和雇主的身份、工作地点、薪酬、工作时间、合同期限等详细信息。

雇主必须在合同终止后将此声明保存 5 年。

口头协议

在没有书面合同或书面协议细节的情况下，雇主有责任证明或反驳所谓的雇佣条款。

默示协议

坦桑尼亚没有关于默示合同的规定或指导。在没有书面合同的情况下，雇主有责任证明或反驳所谓的雇佣条款。

在坦桑尼亚，最高工作时数为每天 9 小时，每周 45 小时。如果有书面协议，工作时间超过这个时数的雇员有资格加班，但在任何 4 周周期内加班时间不得超过 50 小时。

14 岁以上 18 岁以下的员工每天工作时间不得超过 6 小时。学生每天最多工作 3 小时。

元旦（1 月 1 日）、桑给巴尔革命日（1 月 12 日）、耶稣受难日（4 月）、复活节主日（4 月）、复活节星期一（4 月）、谢赫-阿贝德-阿马尼-卡鲁梅日（4 月 7 日）、工会日（4 月 26 日）、五一劳动节/国际劳动者5月1日）、开斋节（Eid El Fitre）、萨巴萨巴日（Saba Saba Day）（7月7日）、纳内纳内日/农民日（Nane Nane Day / Farmers Day）（8月8日）、宰牲节（Eid al-Adha）、乌胡鲁火炬赛（Uhuru Torch Race）（10月14日）、独立日庆祝活动（12月9日）、开斋节（Mawlid Day）（12月25日）、圣诞节（Christmas Day）（12月25日）、节礼日（Boxing Day）（12月26日）。

员工工作满一年后，有权享受 28 天带薪年假。薪酬是提前支付的，相当于雇员在休假期间工作的薪酬。

在休假周期结束后，年假最多可延长 6 个月，如果雇主因业务需要并征得雇员同意，则可延长 12 个月。如果雇员在规定期限内未休年假，或被要求工作，则应支付 1 个月工资以代替年假。

雇主必须在终止雇用时或在每个季节结束时（如果雇员是季节性雇用）按比例支付累积年假的工资。

雇员有权在 36 个月的休假周期内享受 126 天的带薪病假，但必须出示医疗证明。病假的前 63 天全额支付工资，其余 63 天支付一半工资。雇员必须在生病前的 12 个月内为同一雇主工作至少 6 个月。

在雇员患病和患职业病期间，雇主不得将其解雇。如果雇员在病假期满后仍因健康状况不佳而无法工作，雇主可在发出不少于 28 天的通知后终止合同，或支付代替通知的费用。雇员无权获得任何其他补偿。这种解雇必须经过调解委员会的批准。

女雇员有权享受 84 天带薪产假，如果同时生育一个以上子女，则可享受 100 天带薪产假。怀孕雇员可在预产期前 4 周起的任何时间开始休产假，如果医生证明对其本人或子女的健康有必要，也可提前开始休产假。产后必须有至少 6 周的假期。如果孩子在出生后一年内夭折，母亲有权享受额外的 84 天带薪产假。同一雇主最多可休 4 次产假。全国社会保障基金向至少每月缴纳 36 个月保险费的投保人支付产假补助金，其中 12 个月的保险费是在孩子出生前的 36 个月缴纳的。

怀孕女雇员必须在预产期前至少 3 个月将产假开始时间通知雇主，并出具医疗证明。

不得让怀孕员工在有损其健康或其子女健康的环境中工作。禁止雇主以怀孕为由解雇员工。

坦桑尼亚的《就业和劳动关系法》规定，父亲在孩子出生后 7 天内可享受至少 3 天的带薪陪产假。可能需要提供孩子出生的合理证明。如果雇员的子女生病或死亡，父亲有权享受至少 4 天的带薪假。

最低工资

目前大陆的最低工资标准从农业部门的 140 000 坦桑尼亚先令到采矿、通信和商业服务部门的 592 000 坦桑尼亚先令不等。

在坦桑尼亚，最低工资委员会根据《劳动机构法》确定各行业的最低工资。

工资必须在合同期结束时按双方约定的日期支付，可按日、周或月支付。

加班、节假日和假期工资

超过每天 9 小时或每周 45 小时的工作被视为加班。白天加班至少支付基本工资的 1.5 倍，夜间加班额外支付 5%。雇员只能根据协议加班，在任何 4 周周期内加班时间不得超过 50 小时。集体协议可将每周加班时间限制在 10 小时以内。年轻雇员不得加班。

在节假日或每周休息日工作的，按当天每小时基本工资的两倍支付工资。

年假按正常工资标准提前支付。

通知期

根据 2004 年《就业与劳动关系法》，通知期限如下：

• 如果在第一个月内通知，则不少于 7 天
• 如果按日或按周雇用，第一个月后至少提前 4 天通知
• 如果雇员按月受雇，通知期至少为 28 天

通知必须以书面形式发出，必须说明终止原因和发出通知的日期。通知期可以通过支付雇员在通知期内工作本应获得的薪酬来免除。

离职福利

在坦桑尼亚，为雇主工作至少一年的雇员在被解雇时有权获得解雇金。辞退福利为连续为雇主工作每满一年支付 7 天的基本工资，最多不超过 10 年。

如果雇员因行为不当而被公平解雇，则不支付解雇补助金。

养老金

坦桑尼亚的国家社会保障基金（NSSF）为 60 岁的投保私营部门雇员提供退休金。雇员必须至少每月向 NSSF 缴纳 180 个月的保费。雇员可在 55 岁时提前退休，但需每月缴费 180 次。

养老金以一次性总付和按月支付的方式发放。养老金最低为部门最低工资的 40%，最高为雇员过去 10 年中最好的 3 年平均月薪的 72.5%。

公共部门雇员由公共服务社会保障基金提供保障。资格条件和福利计算方法与私营部门雇员相同。

受抚养人/遗属津贴

国家社会保障基金（NSSF）投保人的受抚养人/遗属有权领取遗属养恤金，条件是投保人死亡时有权领取病残养恤金或本应有权领取退休金。受抚养人包括配偶、未满 18 岁的子女（或接受全日制教育的未满 21 岁的子女）或父母（如果没有寡妇和孤儿）。

如果被保险人在领取退休金或病残养恤金期间死亡，其遗属有权领取一次性补助金，私营部门雇员的金额相当于月养恤金的 33 倍，公共部门雇员的金额相当于月养恤金的 36 倍。当雇员因工伤事故或疾病死亡时，其遗属可从工人赔偿基金（WCF）领取补助金。

雇员和雇主都要缴纳社会保险费。只有雇主支付工人赔偿基金。

病残津贴

坦桑尼亚国家社会保障基金（NSSF）向未满退休年龄、丧失至少三分之二收入能力、每月向国家社会保障基金缴费 180 次或至少每月缴费 36 次（其中 12 次是在残疾发生前的最后 36 个月内缴费）的投保人支付残疾抚恤金。工伤事故或职业事故导致的残疾津贴由工人补偿基金（WCF）支付。临时和永久性残疾均可领取补助金。公共部门雇员的残疾津贴由《公共服务社会保障基金法》支付。资格标准和养恤金福利与私营部门雇员相同。

伤残抚恤金的计算方法与退休金相同，缴费超过 180 个月后，每满一年增加平均工资的 1%。每月最低残疾抚恤金为全国最低工资的 80%。

雇员和雇主都要缴纳社会保险费。只有雇主向工人赔偿基金缴款。