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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
斯洛文尼亚地处欧洲南部，位于意大利东边和奥地利南边。从前，斯洛文尼亚是南斯拉夫的一部分，于1991年宣布独立。在2004年，斯洛文尼亚与其它国家（共10个国家）成为了欧盟成员国，并在2007年成为这10个国家中首先使用欧元的国家。信息和通信技术是斯洛文尼亚的主要产业，在过去的十年中，信息与通信技术产业、金融服务行业和电子商务行业都得到了迅猛的发展。林业一直是斯洛文尼亚经济的重要组成部分，并依然发展势头良好，木材加工以及纸浆、纸张和其它木制品的生产也仍然是当地的重要行业。
在斯洛文尼亚，劳动合同可分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。在当地，无固定期限劳动合同更受欢迎；固定期限劳动合同期限不容许超过两年，而且只适用于法律所认可的情况，如：固定期限工作、季节性工作或一些其它类型的工作。固定期限劳动合同中必须说明合同为固定期限的原因。
书面合同是惯例，因此强烈建议使用书面形式的劳动合同。书面劳动合同可以以任何语言订立，但是其中一个合同版本必须是斯洛文尼亚语版本。在签署合同之前，企业必须至少提前三天为员工提供一份合同草案，而且在合同签署之后，必须提供一份正式签署后的合同副本给员工。
劳动合同中应包含以下内容：
双方身份信息；
员工开始工作的日期；
员工职称以及简要职位描述；
工作场所；
合同期限与规定固定期限的原因（若为固定期限劳动合同）；
全职或兼职员工以及工作时间；
员工基本薪资、付款周期、薪资支付日期与方式、关于薪资或付款方面的其它信息；
年假信息；
合同终止通知期。
斯洛文尼亚有以下公共假期：
元旦假期
斯洛文尼亚文化节
复活节翌日
抵抗日
劳动节/五一节
建国日
圣母升天节
宗教改革日
诸圣日
圣诞节
独立与团结日
在斯洛文尼亚，发放奖金相当常见。在圣诞节期间或刚过新年后，许多员工可获得13薪奖金。员工开始为企业工作后，也可获得被称为“Jubilee”奖的周年纪念奖，此外，有时企业也会为员工发放绩效奖。
在斯洛文尼亚，标准工作时间为一周五天，40个小时。全职员工每周至少工作四天，36个小时。从事特别危险工作的员工，每周工作时间可少于36个小时。
除非有特别紧急的经营需求或因紧急情况必需加班时，企业才可要求员工加班工作。企业必须通过书面通知的方式告知员工要加班的情况，而且员工每周加班时间不容许超过八个小时，每月加班时间不容许超过20个小时，以及每年加班时间不容许超过170个小时。平均每天夜间工作时间不容许超过八个小时。怀孕女性员工、哺乳期女性员工以及未成年人不容许在夜间工作，而且对于其他类型的员工，尤其是有子女的父母与年长者，只有在获得员工同意的情况下，才可要求他们从事夜间工作。
在斯洛文尼亚，员工有权享有至少20天带薪年假。年满55岁或以上的员工、身患残疾的员工、以及需要照顾残疾子女的员工，可额外享有三天年假。签订集体协议的员工，还可通过协议约定的方式，额外享有更多年假天数。未用完年假天数可结转至下一年度，但是必须在下一年的6月30日前用完。企业可要求员工在当年至少使用两周年假。因个人私事，如：家庭成员结婚、生育或死亡，员工还可享有七天带薪事假。目前尚无关于无薪假期的法律规定，但是在获得企业同意后，员工可享有无薪假期。
员工可享有一个月的带薪病假，而在病假期间，企业需按照一定比例支付员工薪资。如果员工因工作相关疾病或事故而缺勤，企业应支付员工100%薪资。在发生疾病或事故后，员工应尽快通知企业并提供病假证明。在休病假30天后，员工将可享有社保病假福利，直至员工返岗工作，或直至员工被认定为残疾且劳动合同终止。社保病假福利取决于几个因素，因此在不同情况下，员工具体获得的社保病假福利可能有很大的不同。
在分娩前的三年内，缴纳了一年育儿保险的女性员工可享有105天带薪产假，其中在预产期前可享有28天产假。女性员工必须至少休15天产假。如果女性员工具备享有社保产假福利的资格，其可享有的产假福利由该女性员工曾缴纳的社保费计算出的基本金额来确定。女性员工产假期间可获得的薪酬将介于最低基本薪资的55%至国家平均月薪的两倍之间。
孩子父亲可享有30天的带薪陪产假。孩子父亲必须在孩子出生后的前六个月内休前15天陪产假，而剩余的15天陪产假，可在孩子完成一年级学业之前休。孩子父母均享有130天的育儿假，以照顾孩子。孩子母亲最多可将100天育儿假转让给孩子父亲，而孩子父亲可将整个育儿假转让给孩子母亲。若为多胞胎生育、早产、或孩子需要特殊照顾，则育儿假可适当延长。
收养孩子的员工可享有最多130天育儿假，且必须在孩子到达收养家庭后的15天内开始休育儿假，育儿假的截止时间为孩子完成一年级学业为止。
企业可以因生意或经济原因（如：裁员，员工残疾或不能胜任工作、员工行为不当、或员工未能通过试用期考核），通过正常的终止程序来终止劳动合同。终止合同通知必须为书面形式，而且必须说明合同终止的原因。
若员工未能通过试用期考核，则企业必须提前一周递送关于终止合同的通知，方可终止劳动合同。
企业可以因生意或经济原因（如：裁员，员工残疾或不能胜任工作、员工行为不当、或员工未能通过试用期考核），通过正常的终止程序来终止劳动合同。终止合同通知必须为书面形式，而且必须说明合同终止的原因。
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