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人口

2.1m

货币

€ (EUR)

首都

Ljubljana

概述

斯洛文尼亚，正式名称为斯洛文尼亚共和国，是中欧的一个国家。斯洛文尼亚以其迷人的风景、多元的文化和创新的技术而闻名，是旅游和文化探索的热门目的地。从卢布尔雅那繁华的街道到布莱德湖宁静的风景，斯洛文尼亚拥有丰富的文化和自然景观。

斯洛文尼亚的经济多种多样，主要行业包括制造业、服务业和农业。斯洛文尼亚是货物出口大国，在创新方面处于全球领先地位。斯洛文尼亚拥有熟练的劳动力和强大的基础设施，是一个极具吸引力的国际商业目的地。

免责声明： 此内容仅供参考。我们不保证此内容的准确性或完整性。它不是法律建议，因此不得作为依据。

本地雇佣法规

最后更新：2023年3月22日

雇用合同

斯洛文尼亚的雇佣合同要么是无限期的，要么是固定期的。定期合同的有效期不得超过两年，并且只能出于法律认可的理由才允许签订，例如将持续一段明确和明确期限的工作、季节性工作或其他一些情况。固定期限合同必须说明固定期限的理由。

书面合同是常态，强烈建议签订。书面雇佣合同可以是任何语言，只要还有斯洛文尼亚语版本即可。必须在计划签署日期前至少三天向员工提供合同草案，并且必须收到最终签订的合同的副本。雇佣合同应写明：

  • 各方的身份，

  • 员工开始工作的日期，

  • 员工的职称和简短的职位描述，

  • 工作场所，

  • 如果合同是固定期限的，则合同的期限及其固定期限的原因，

  • 员工是全职工作还是兼职工作，以及工作时间，

  • 员工的基本工资、工资期限、日期和付款方式，以及任何其他工资组成部分或付款，

  • 年假信息，

  • 终止合同的通知期限，以及

  • 有关集体协议的信息。

工作时间

斯洛文尼亚的标准每周工作时间为五天40小时。全职工作的最低时数为36小时，并且必须分配到至少四天内。工作特别危险的员工每周工作时间可能少于 36 小时。

只有在有紧急业务需求或紧急情况下绝对需要额外工作时间时，才允许加班。雇主必须书面通知员工即将加班的时间，加班时间不得超过每周八小时、每月 20 小时或每年 170 小时。

夜间工作平均不得超过每天八小时。孕妇、哺乳期母亲和未成年人不得在夜间工作，其他类别的员工，特别是年幼子女和老人的父母，只有在他们同意的情况下才能在夜间工作。

公共假期

在斯洛文尼亚，公共假日是：

  • 新年假期

  • 斯洛文尼亚文化假日

  • 复活节星期一

  • 抵抗日

  • 劳动节/五一节

  • 建国日

  • 圣母升天日

  • 改革日

  • 诸圣节

  • 圣诞节

  • 独立和团结日

解雇和遣散

雇主可以出于商业或经济原因解雇斯洛文尼亚的员工，例如裁员、雇员无法工作或不当行为。解雇通知必须以书面形式提出，并说明解雇的原因。雇主必须发出15至80天的通知，具体视服务时间长短而定。

薪资待遇

斯洛文尼亚有最低工资。许多员工在圣诞节或新年开始后不久领取第 13 个月的工资。雇员加入雇主的周年纪念日的 “禧年” 奖金和基于绩效的奖金有时会发放。

总人口 2.1m

包括所有居民在内的总人口，无论其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

56.4%

城市人口

90.8%

互联网接入

98.8%

银行服务接入

100%

手机接入

数据来源

总人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互联网接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

银行服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手机接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障与福利

最后更新：2023年3月22日

带薪假期

在斯洛文尼亚，雇员有权享受至少20天的带薪年假。年满 55 岁、残疾人或照顾残疾儿童的员工可额外获得三天工作日。集体谈判协议可以向协议所涵盖的雇员提供额外的休假。雇主可以要求雇员在当前日历年度使用至少两周的休假。员工还可因家庭婚礼、出生和死亡等活动获得长达七天的带薪个人休假。

病假

在斯洛文尼亚，雇员可享受一个月的带薪病假，在此期间，雇主支付雇员工资的一部分。如果雇员因与工作有关的疾病或事故缺勤，则雇主支付其工资的100％。雇员应尽快通知雇主并出示医疗证明。雇主视情况向雇员支付30至120天的工资。在此之后，雇员将领取社会保障津贴，直到他们重返工作岗位或被宣布为残疾人并终止雇用为止。社会保障金的金额取决于几个因素。

产假/陪产假

在斯洛文尼亚，女性雇员可享受105天的带薪产假，从到期日前28天开始。他们必须休至少15天的假。如果符合资格，母亲将获得社会保障产假补助金，该补助金是根据过去的社会保障缴款计算得出的基数确定的。支付的金额将在最低基本工资的55％和斯洛文尼亚平均月工资的两倍之间。

在斯洛文尼亚，父亲可享受30天的带薪陪产假。前 15 天必须在孩子生命的头六个月内度过，剩下的 15 天可以在孩子读完一年级之前的任何时候使用。每位家长可获得 130 天的育儿假来照顾子女。母亲最多可以将100天分配给父亲，而父亲可以将其全部分配给母亲。

对于多胎、早产和需要特殊照顾的儿童，育儿假会更长。收养子女的雇员最多可获得130天的休假，从孩子安置到家庭后不迟于15天开始，可以休到孩子完成第一年的学业。

医疗保险福利

斯洛文尼亚有国家健康保险。许多斯洛文尼亚人从私人保险公司购买额外的健康保险，以确保获得国家计划所提供的医疗服务。

失业率 3.4%

劳动力中失业但有能力并正在寻找工作的比例。 © 2024 - WBG • ILO

58.4%

劳动参与率

45.6%

女性劳动人口比例

84%

医疗服务接入

数据来源

失业率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

劳动人口（总数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

劳动参与率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性劳动人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医疗服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

           

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