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斯洛文尼亚的雇佣合同要么是无限期的，要么是固定期的。定期合同的有效期不得超过两年，并且只能出于法律认可的理由才允许签订，例如将持续一段明确和明确期限的工作、季节性工作或其他一些情况。固定期限合同必须说明固定期限的理由。

书面合同是常态，强烈建议签订。书面雇佣合同可以是任何语言，只要还有斯洛文尼亚语版本即可。必须在计划签署日期前至少三天向员工提供合同草案，并且必须收到最终签订的合同的副本。雇佣合同应写明：

• 各方的身份，

• 员工开始工作的日期，

• 员工的职称和简短的职位描述，

• 工作场所，

• 如果合同是固定期限的，则合同的期限及其固定期限的原因，

• 员工是全职工作还是兼职工作，以及工作时间，

• 员工的基本工资、工资期限、日期和付款方式，以及任何其他工资组成部分或付款，

• 年假信息，

• 终止合同的通知期限，以及

• 有关集体协议的信息。

斯洛文尼亚的标准每周工作时间为五天40小时。全职工作的最低时数为36小时，并且必须分配到至少四天内。工作特别危险的员工每周工作时间可能少于 36 小时。

只有在有紧急业务需求或紧急情况下绝对需要额外工作时间时，才允许加班。雇主必须书面通知员工即将加班的时间，加班时间不得超过每周八小时、每月 20 小时或每年 170 小时。

夜间工作平均不得超过每天八小时。孕妇、哺乳期母亲和未成年人不得在夜间工作，其他类别的员工，特别是年幼子女和老人的父母，只有在他们同意的情况下才能在夜间工作。

在斯洛文尼亚，雇员可享受一个月的带薪病假，在此期间，雇主支付雇员工资的一部分。如果雇员因与工作有关的疾病或事故缺勤，则雇主支付其工资的100％。雇员应尽快通知雇主并出示医疗证明。雇主视情况向雇员支付30至120天的工资。在此之后，雇员将领取社会保障津贴，直到他们重返工作岗位或被宣布为残疾人并终止雇用为止。社会保障金的金额取决于几个因素。

在斯洛文尼亚，女性雇员可享受105天的带薪产假，从到期日前28天开始。他们必须休至少15天的假。如果符合资格，母亲将获得社会保障产假补助金，该补助金是根据过去的社会保障缴款计算得出的基数确定的。支付的金额将在最低基本工资的55％和斯洛文尼亚平均月工资的两倍之间。

在斯洛文尼亚，父亲可享受30天的带薪陪产假。前 15 天必须在孩子生命的头六个月内度过，剩下的 15 天可以在孩子读完一年级之前的任何时候使用。每位家长可获得 130 天的育儿假来照顾子女。母亲最多可以将100天分配给父亲，而父亲可以将其全部分配给母亲。

对于多胎、早产和需要特殊照顾的儿童，育儿假会更长。收养子女的雇员最多可获得130天的休假，从孩子安置到家庭后不迟于15天开始，可以休到孩子完成第一年的学业。

斯洛文尼亚有最低工资。许多员工在圣诞节或新年开始后不久领取第 13 个月的工资。雇员加入雇主的周年纪念日的 “禧年” 奖金和基于绩效的奖金有时会发放。

在斯洛文尼亚，雇员有权享受至少20天的带薪年假。年满 55 岁、残疾人或照顾残疾儿童的员工可额外获得三天工作日。集体谈判协议可以向协议所涵盖的雇员提供额外的休假。雇主可以要求雇员在当前日历年度使用至少两周的休假。员工还可因家庭婚礼、出生和死亡等活动获得长达七天的带薪个人休假。

在斯洛文尼亚，公共假日是：

• 新年假期

• 斯洛文尼亚文化假日

• 复活节星期一

• 抵抗日

• 劳动节/五一节

• 建国日

• 圣母升天日

• 改革日

• 诸圣节

• 圣诞节

• 独立和团结日

斯洛文尼亚有国家健康保险。许多斯洛文尼亚人从私人保险公司购买额外的健康保险，以确保获得国家计划所提供的医疗服务。

雇主可以出于商业或经济原因解雇斯洛文尼亚的员工，例如裁员、雇员无法工作或不当行为。解雇通知必须以书面形式提出，并说明解雇的原因。雇主必须发出15至80天的通知，具体视服务时间长短而定。