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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
塞拉利昂地处西非，是一个美丽的发展中国家。塞拉利昂的首都——弗里敦是一个繁华且丰富多彩的城市，拥有超过一百万的人口。英语是当地的官方语言，但是在当地，超过87％的塞拉利昂人说克里奥尔语。塞拉利昂的主要出口产品是鱼类和海鲜，占该国总出口额的20.2％。此外，塞拉利昂还出口矿物、可可、机械用木材、食品，以及矿物和宝石（如：金、钻石与铁）。
在塞拉利昂，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。口头合同期限不容许超过六个月，而且员工必须能够理解以当地语言订立的合同条款。
劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不容许超过一年。书面劳动合同应包括以下内容：
双方身份信息
工作场所
职位描述
雇用开始日期
合同期限
薪酬
工作时间
员工必须能够读懂书面固定期限劳动合同中的条款。或者，可在地方法官在场的前提下，将合同条款读给员工。
若合同中未规定合同期限或终止日期，则劳动合同将被视为无固定期限类型。
通常，可通过集体协议或雇用协议约定试用期。
塞拉利昂有以下公共假期：
元旦
妇女节
耶稣受难日
复活节翌日
独立日
开斋节
古尔邦节
圣纪节/默罕默德诞辰
圣诞节
节礼日
奖金并非强制性福利。塞拉利昂设有最低薪资标准。
在工作日加班的员工可获得比标准薪资高25%的加班费。在休息日或假期加班的员工则可获得比标准薪资高50%的加班费。女性员工以及未满18岁的员工不容许从事夜间工作。
在工作日加班的员工可获得比标准薪资高25%的加班费。在休息日或假期加班的员工则可获得比标准薪资高50%的加班费。女性员工以及未满18岁的员工不容许从事夜间工作。
集体协议或劳动合同中通常会规定病假福利。员工通常每年可至少享有五天带薪病假。
女性员工有权享有12周带薪产假。除非在集体协议中另有规定，否则企业应负责承担员工产假期间薪资。
塞拉利昂目前尚无陪产假规定。
在塞拉利昂，在固定期限劳动合同到期时，企业或员工可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，合同将终止。目前尚无通知期的规定。
在试用期内，企业及员工可在不提前通知的情况下终止劳动合同，除非个人协议或集体协议中有必须出具通知书的规定。试用期不容许超过六个月。遣散费通常由个人协议和集体谈判协议规定。
建议采用私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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