国家

书面协议

塞拉利昂的雇主在与雇员签订雇佣合同之前，必须将合同提交劳动专员审核。合同必须一式三份，分别交给雇主、雇员和劳动专员。因此，根据《就业法》签订的就业合同必须采用书面形式。雇佣合同中必须包含若干条款，包括工作地点、报酬、休假政策等。

口头协议

塞拉利昂并未明确禁止口头雇佣合同。但是，雇用合同必须以书面形式订立，以满足劳动专员事先授权的要求。就业法》承认非书面就业合同的可执行性，但这些合同必须符合《就业法》本身或任何其他现行法律的要求。

默示协议

就业法》承认，只有在符合《就业法》本身或任何其他现行法律要求的情况下，非书面就业合同才具有可执行性。塞拉利昂法律承认就业协议中的默示条款，法院将在协议中没有某些条款的情况下适用这些条款。每份就业或服务合同都隐含了公平条款和条件，这些条款和条件至少与《就业法》、相关集体协议或行业惯例规定的条款和条件一样有利于雇员。每份雇佣合同也都隐含着加入、组建或参与行业协会的自由。不过，为了遵守《2023 年就业法》第 19 条的规定，建议任何默示就业合同都应以书面形式写入，并尽快获得劳动专员的批准。

塞拉利昂劳动法规定，每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。全职雇员可以同意增加工作时间，但规定的工作时间每天不得超过 10 小时。包括额外工作时间在内的每周工作时间限制为 48 小时。

任何一周超过 40 小时的工作时间都必须作为加班时间予以补偿（详见加班费）。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 耶稣受难日 - 视情况而定
• 复活节星期一 - 视情况而定
• 圣灵降临节 - 视情况而定
• Moulid-un-Nabi - 视情况而定
• 独立日 - 4 月 27 日
• 开斋节 - 视情况而定
• 宰牲节 - 视情况而定
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 节礼日 - 12 月 26 日

在塞拉利昂，雇员一旦在同一雇主处连续服务满一年，就有权享受年假。连续服务期从工作第一天开始计算，直至终止。

该法没有规定雇员有权休多少天年假，只是规定雇员每服务一年必须获得 1 个月的基本工资作为津贴。如果雇员试图休年假但被雇主阻止，休假津贴将增至一个月基本工资的 150%。

在塞拉利昂，雇员在通知雇主并出具由医疗专业人员签署的无法工作证明后，有权休病假。雇主可要求由其指定医疗专业人员，但在这种情况下，雇主将承担医疗费和交通费。

塞拉利昂要求雇主为怀孕的雇员提供至少 14 周的全薪产假。为享有这一权利，怀孕雇员必须向其雇主提供由医生出具的证明，说明预产期。雇员在休产假前必须提前 7 天通知雇主。

如果因怀孕而患病，导致不宜返回工作岗位，员工有权享受最多 20 周的假期，假期从分娩或流产期间开始计算。医生将确定雇员重返工作岗位所需的实际时间。

在产假期间，雇员的正常福利和应享权利，包括其合同权利和养老金权利的累积， 以及其对晋升和年资的合理期望，均应以同样的方式不间断地继续。除非由于经济、技术或组织方面的原因，该工作已不复存在，或雇员无法继续从事 该工作，否则雇员有权返回其休产假前所从事的工作岗位，而且其条件不得低于其未休 产假时的条件。

塞拉利昂的男性雇员有权在子女出生后每年休 2 周带薪陪产假。雇员在休陪产假前必须提前一周通知。陪产假每年不超过一次。

最低工资

塞拉利昂的最低工资由劳资关系部长与国家联合委员会协商确定。最近一次是在 2023 年 4 月提高到每月 800 000 塞拉利昂列昂。

就业法》禁止将雇员的薪酬定为低于国家最低工资。任何规定薪酬低于国家最低工资的雇用合同都将无效。

塞拉利昂没有法律规定支付薪酬的频率，但最常见的发薪周期是每月一次。

加班、节假日和假期工资

塞拉利昂劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。全职员工每周最多可加班 10 小时，因此加班总时长不得超过 40 小时。

第 2023 号《就业法》规定，除非就业协议另有规定，否则雇主必须向每周工作超过 40 小时的员工支付加班费。雇员每周工作时间不得超过 48 小时或每天工作时间不得超过 10 小时。未满 18 岁的雇员、怀孕雇员或子女未满 8 个月的雇员不得加班。

一周内加班的前 4 个小时必须按正常工资的 150% 支付加班费。工作日加班超过 44 小时的，必须支付正常工资的 200%。

周末或公共假日加班必须支付正常工资的 200%。

通知期

如果雇员是根据无固定期限雇佣合同受雇的，则任何一方均可在提前 1 个月通知或提前 1 个月工资代替通知的情况下随时终止合同。如果雇员是残疾工人，通知期则延长至 2 个月。通知必须以书面形式发出，除非雇员是文盲。在这种情况下，通知必须以雇员能够理解的方式传达给他。

通知期不能包括休年假的时间。如果雇员在未提前通知的情况下终止雇佣关系，则无权获得代替通知的付款。

离职福利

塞拉利昂就业法》规定，如果雇员的雇用合同因纪律措施以外的原因而终止，且雇员已为同一雇主工作至少一年，则雇员可享受离职福利。在退休、死亡或因严重不当行为以外的原因被终止合同时，应支付离职福利。

解雇补助金必须在解雇后 1 个月内支付，否则雇主将被处以至少 24 个月全国最低工资的罚款。如果雇主无力支付全部遣散费，则必须在解雇后 1 个月内与劳动专员制定支付计划。

养老金

在塞拉利昂，由国家社会保障和保险信托基金实施的强制性社会保险计划为投保雇员提供退休金。雇员的退休年龄为 60 岁，缴费至少 180 个月。

每月养老金金额的计算方法是，雇员在最长 60 个月内的平均月薪的 30%，180 个月后每多缴费一年，则增加 2%。应支付的养老金最高为雇员月平均工资的 80%，最低为 50%。退休员工还可一次性领取相当于其 12 个月退休金的退休酬金。

年满 60 周岁但未向基金缴纳足够缴款以符合领取养老金条件的雇员，有资格领取退休补助金，金额相当于其平均月收入的 1.5%（每缴纳 12 个月的缴款）。

受抚养人/遗属津贴

塞拉利昂国家社会保障和保险信托基金向已故投保人的遗孀/鳏夫和受抚养子女提供津贴。受益人必须在死亡时已领取（或有权领取）养老金或残疾抚恤金，或已向基金缴费至少 60 个月，其中死亡前 36 个月已缴费 12 个月。

寡妇或鳏夫有权领取 40%的抚恤金，直至死亡或再婚。受抚养子女有权领取 60% 的抚恤金，直至 18 岁；如果他们接受全日制教育，则可领取至 23 岁。除养恤金外，还向符合条件的遗属一次性支付相当于 12 个月养恤金的金额。

如果因工伤或职业病死亡，雇主必须向遗属一次性支付已故雇员 42 个月的收入。

病残津贴

塞拉利昂的国家社会保障和保险信托基金（NASSIT）向 60 岁以下永久完全丧失继续就业能力并已缴费至少 60 个月的投保雇员提供残疾抚恤金，其中 12 个月的缴费是在残疾开始前的 36 个月内缴纳的。

残疾抚恤金的支付比例为：在前 180 个月的缴费期间，雇员月平均工资的 30%；在 180 个月之后，缴费年限每增加一年，残疾抚恤金的支付比例增加 2%。达到退休年龄前的剩余年限按 6 个月计算。残疾抚恤金不得低于该国最低工资的 50%。年满 60 周岁后，残疾抚恤金转为养老金。如果雇员在致残前的缴费期不足 60 个月，则每缴费 12 个月可领取一笔一次性补助金，金额相当于其平均月收入的 1.5%。

在因工伤或职业病致残的情况下，雇主有责任向受影响的雇员支付补助金，并支付医疗、住院和交通费用。在暂时残疾的情况下，雇主将支付每日津贴，最长期限为 96 个月。如果是永久性残疾，则根据残疾程度给予一次性补助。