国家

在塞拉利昂，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。口头合同不得超过六个月，员工必须用当地语言理解合同条款。雇佣合同可以是明确的（固定）的，也可以是无限期的。定期合同不能超过一年。

书面雇用合同应包括双方的身份、工作地点、职务描述、就业开始日期、合同期限、报酬和工作时间。在书面合同中，员工必须能够阅读和理解条款。或者，可以向雇员宣读合同条款，并由地方法官作证。如果合同没有规定期限或结束日期，则它将被视为无限期雇佣合同。

塞拉利昂的标准每周工作时间为40小时零8小时。加班时间限制为每周10小时，工资比标准工资高出25％。休息日和节假日期间的加班费将按标准工资的50％支付。禁止18岁以下的妇女和雇员在夜间工作。

在塞拉利昂，享受病假的权利受集体协议或雇用合同的约束。员工通常每年至少有五天带薪病假。

在塞拉利昂，女性雇员有权享受12周的带薪产假。除非在集体协议中另有约定，否则雇主支付休假。塞拉利昂没有陪产假。

塞拉利昂有最低工资。奖金不是必需的。

在塞拉利昂，雇员有权享受19天的带薪年假，服务五年后增加到22天，然后在10年后增加到28天。

在塞拉利昂，公共假期是：

• 元旦

• 武装部队日

• 国际妇女节

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 独立日

• 开斋节

• 塔巴斯基

• 先知的生日

• 圣诞节

• 节礼日

建议在塞拉利昂购买私人医疗保险。

在塞拉利昂，雇主或雇员可以在合同期结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。定期雇佣合同在期限结束时终止。除非有要求通知的个人或集体协议，否则雇主和雇员可以在试用期内不经通知终止雇佣合同。无限期合同的通知期为一周至一个月。遣散费通常由个人和集体谈判协议决定。