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日本是世界上人口最稠密的国家之一，是坐落于太平洋上的东亚小岛。日语是其官方语言。该国是仅次于美国和中国的世界第三大经济体。日本的经济严重依赖出口。它出口运输设备、机动车和各种金属。日本的国内生产总值（GDP）在亚太地区排名第二。
拥有10名以上员工的公司必须撰写一份合同，其中包括薪资明细、工作时间、休息时间、休息日和休假、轮班时间以及其他与雇用有关的条款和条件。劳动合同必须以日语书写。
劳动合同是兼职工作所必需的，并且必须包括加薪和奖金的资格以及退休的资格。
日本的大多数劳动合同都没有规定的期限，试用期为三到六个月。不要求企业进行雇用前背景调查，但企业可以选择这样做。
日本有以下公共假期：
元旦
成人节
建国纪念日
天皇诞辰
春分日
昭和日
宪法纪念日
绿之日
儿童节
海洋日
山之日
敬老日
秋分节
卫生体育日
文化日
劳动感恩节
除非写入劳动合同，否则企业无须向其员工提供奖金。企业通常的做法是将奖金作为员工薪酬计划的一部分支付，每年六或七月和12月分两次向受薪员工支付季节性奖金。
日本的标准周工作时间为五天（40小时）。除非担任管理职务，否则企业应向其支付加班费。加班上限为每天最多五个小时，每月最多45个小时和每年最多360个小时。加班费是员工基本工资的125％至175％。
除公共假期外，员工在受雇六个月后，只要工作满80％的总工作日，即可享受为期10天的带薪年假。在接下来的一年半中，每年增加一天，此后每年增加两天，最多增加到每年20天。未使用的年假有效期限为两年。
企业无须向员工提供病假。但日本的许多劳动合同确实提供了病假，而且员工可以利用带薪休假来弥补因病缺勤的日子。
女性员工可享受为期14周的产假。企业在此期间无须向员工支付假期薪资，但可以选择支付。根据日本的社会保障计划，员工也可能有资格获得产假津贴。企业支付的任何金额通常都会从社会保障金中扣除。
员工最多可获得为期一年半的带薪育儿假。新生儿母亲可以从产假结束后的第一天就开始休育儿假。新生儿父亲的育儿假可以从孩子出生到孩子满一岁之间的任何时间开始。如果没有托儿服务，则休假可以延长至孩子一岁半。
育儿假期间，员工可免交所得税、劳动保险和社会保险金。员工休产假期间，所得税和劳动保险也将被推迟，除非员工选择在休产假期间提供全部或部分付款。允许员工每年有五天事假，用于照顾生病或受伤的孩子。
日本的劳动合同可以在合同期满（如果有固定期限）时由企业或员工终止。企业必须在解雇前提前30天通知员工，或以付款代替提前通知，并应提供正当解雇理由。正当解雇理由包括：
员工缺乏正常执行工作的能力
员工没有资格从事分配的工作
员工违反企业的雇用规则
企业财务困难
工会和企业就解雇员工达成一致
30天通知期限不适用于某些临时性的短期工人，例如雇用时间不超过四个月的季节性员工。法律上不强制要求在解雇时支付遣散费。
国家提供全民医疗保健，但员工可能需要自付某些医疗和手术的费用。
日本的法定健康保险缴费计划覆盖了98.3％的人口，而公共社会援助计划则覆盖了其余的1.7％。公民和非公民居民必须参加上述计划。以就业为基础的计划覆盖了大约59％的人口。
社会健康保险适用于每个员工，由企业和员工缴纳员工薪资的5％。
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