国家

书面协议

在日本，书面雇佣合同不是强制性的。不过，《劳动合同法》建议雇主尽可能签订书面协议。雇员必须完全理解所商定的条件。必须以书面形式向雇员提供以下信息：

• 工资
• 工作时间
• 雇用期限
• 雇用规则
• 解雇规则
• 工作条件
• 续签限制
• 将定期合同转为无限期合同的程序

口头协议

日本劳动法未对口头合同做出规定。一般来说，口头合同在法律上是有效的。不过，《劳动合同法》建议雇主尽可能签订书面协议。

雇主必须以书面形式向雇员提供以下信息：

• 工资
• 工作时间
• 雇用期限
• 雇用规则
• 解雇规则
• 工作条件
• 续签限制
• 将定期合同转为无限期合同的程序

默示协议

日本的劳动法没有关于默示合同的规定。劳动合同法》规定，应尽可能使用书面雇佣协议。

在日本，每周最长工作时间为 40 小时，每天 8 小时。在特殊情况下，如每天工作时间波动较大的规定企业、与相关工会达成一致、发生灾害或其他不可避免的事件时，工作时间可延长至每天 10 小时。

15-17 岁的未成年员工每天工作时间不得超过 7 小时（或每周 40 小时），包括上学时间。除非工作时间减少到每天 4 小时，而在其他任何一天可以增加到 10 小时。

日本出台了新的远程工作准则。它允许在家或任何其他地点工作。工作时间的长短和其他工作条款由雇主和雇员共同商议。雇主必须引入工具，为远程工作提供便利，并跟踪工作时间。

元旦，1 月 1 日；成人节，1 月的第 2 个星期一；建国纪念日，2 月 11 日；天皇诞辰日，2 月 23 日；春分日，每年的日期会有变动；正和日，4 月 29 日；宪法纪念日，5 月 3 日；绿化日，5 月 4 日；儿童节，5 月 5 日；航海日，7 月的第 3 个星期一；山岳日，8 月 11 日；老人节，9 月的第 3 个星期一；秋分日，每年的日期会有变动；健康和节庆日，5 月的第 2 个星期一。5月5日，海洋日，7月的第三个星期一；8月11日，山岳日；9月的第三个星期一，老人节；秋分日，日期每年更改；10月的第二个星期一，健康和体育日；11月3日，文化节；11月23日，劳动感恩节。

在日本，如果符合以下条件，雇员有权享受至少连续或不连续 10 天的带薪年假：

• 受雇至少 6 个月
• 报到上班的时间至少占总工作日的 80

连续工作至少 1.5 年者，每连续工作一年可增加一天带薪年假，最多不超过 20 天。

未使用的带薪年假可结转至下一年使用。未使用假期的替代工资须经雇员和雇主双方同意。

根据日本劳动法，除非劳动合同中有约定，否则病假不是强制性的。员工必须将带薪年假用作病假，否则将得不到补偿。员工因病或因伤缺勤期间，可获得平均工资 60% 的补偿。

日本规定产假为 14 周，包括 6 周产前假和 8 周产后假。如果雇员加入了雇员健康保险计划，则按其日工资的三分之二支付产假工资。

禁止雇主以结婚、怀孕或生育为由解雇员工。除非雇主能够证明解雇的正当理由，否则解雇怀孕女工或产后一年内的雇员是无效的。

提供陪产假，可休 4 周（头 8 周内）。陪产假算作育儿假，在孩子满 1 周岁之前，父母任何一方都可以休育儿假。如果父母双方都休育儿假，育儿假的期限将延长至孩子满 1 岁 2 个月。育儿假的前 180 天按平均收入的 67%支付工资，其余时间按 50%支付工资。

在孩子出生后 8 周内休完育儿假的父亲可以在 1 年内再休一次假。

自 2022 年 4 月起，定期合同员工将有权享受育儿假。雇主必须将育儿假框架告知员工，并采取措施为使用育儿假提供便利。

最低工资

在日本，每个都道府县都规定了自己的最低小时工资额，全国加权平均工资为 1,055 日元。

日本《劳动标准法》规定，雇员至少每月在固定日期支付一次工资。该法不适用于临时支付的工资、奖金以及厚生劳动省令规定的任何其他工资。

加班费、节假日和假期工资

加班是指雇员每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时。除特殊情况外，加班时间一般不得超过每月 45 小时和每年 360 小时。

如果每月加班时间少于 60 小时，则必须向员工支付正常小时工资的 125%。如果每月加班时间超过 60 小时，则必须向员工支付正常小时工资的 150%。夜间加班费按员工正常小时工资的 150% 支付。如果每月夜间加班时间超过 60 小时，则加班费增至员工正常小时工资的 175%。

公共节假日期间的工作报酬为员工正常小时工资的 135%。雇员在年假期间有权获得全薪。

通知期

无论雇员的服务期限长短，雇主都必须提前至少 30 天通知雇员或支付代通知金。

通知期要求不适用于工作少于 14 天的试用期员工。

离职福利

根据日本劳动法，除非是代替有效的解雇通知，否则离职金不是强制性的。

养老金

国民年金制度是日本的国家退休计划。国民年金覆盖所有居住在日本的人，包括外国人。他们被分为 3 类：

• 第一类 - 20 岁至 59 岁居住在日本的人
• 第二类--由雇员养老金保险或互助会覆盖的人员
• 第三类--第二类被保险人的受抚养配偶

年满 65 周岁、向国民年金制度缴费至少 10 年并符合其他要求的人可领取养老金福利。对于缴费至少 40 年的个人，2025 财政年度的补助金为每年 831 700 日元。额外缴费者可获得额外缴费月数 200 倍的津贴。

参加雇员养老金保险计划的雇员只要缴纳保险费至少 10 年，就有权领取津贴。津贴金额根据所缴纳的保险费和缴纳保险费的时间长短来计算。雇主必须为月收入至少为 88,000 日元、每周工作至少 20 小时的兼职工人加入雇员养老保险计划。

受抚养人/遗属津贴

在日本，如果国民养老金制度的投保人死亡，照顾死者受抚养子女的未亡配偶和受抚养子女本人都有资格领取遗属养老金。符合条件的子女必须年满 18 岁或 18 岁以下，如果有残疾，则可年满 20 岁。如果符合资格标准，遗属可领取抚恤金。

如果被保险人在未领取养老金的情况下死亡，其遗属可一次性领取死亡抚恤金。被保险人必须是第一类人员（20 至 59 岁居住在日本的人），并且至少缴纳了 36 个月的保险费。根据死者的缴费情况，遗属可领取 12 万至 32 万日元。

根据雇员年金保险，有资格领取养老金的被保险人或领取残疾年金的人在满足特定条件后死亡，其遗属可领取遗属年金。

如果雇员因工伤疾病或事故死亡，雇主必须向雇员的受抚养人提供补偿。补偿金额必须相当于 1 000 天的平均工资。

病残津贴

日本国民年金制度向被保险人提供残疾抚恤金，该制度在被保险人因伤病致残而进行首次医疗检查之日支付抚恤金。在体检前 2 个月之前的整个保险期间，雇员必须至少缴纳了三分之二的保险费。津贴金额取决于残疾类别。

因工患病或受伤并在治疗和康复后仍然致残的人员有权获得赔偿。雇主将根据平均工资乘以法律规定的天数来支付工伤赔偿金。平均工资的计算方法是，将受伤前 3 个月的工资总额除以该期间的天数。

对于参加雇员养老保险的雇员，如果导致残疾的疾病或伤害发生在残疾方参加保险期间，则应向残疾方支付定期养老金或一次性养老金。抚恤金数额根据残疾程度、已缴纳的保险费金额和缴纳保险费的期限计算。