国家

在日本，雇员超过10人的雇主必须签订一份合同，其中包括工资细节、工作时间、休息时间、休息日和休假、轮班时间以及其他与就业相关的条款和条件。雇佣合同必须包括获得加薪和奖金的资格以及退休资格。在日本，大多数雇佣合同的期限不明，试用期为三到六个月。雇主无需进行雇用前背景调查，但可以选择这样做。

日本的标准工作时间是每周工作40小时，共五天。雇主应向其雇员支付加班费，除非该雇员在管理岗位上工作。加班时间上限为每天五小时、每月 45 小时和每年 360 小时。加班费为雇员基本工资的125％至150％。

在日本，雇主无需为员工提供带薪病假。日本的许多雇佣合同确实规定了带薪病假，员工可以利用带薪休假来弥补因病缺勤的天数。

在日本，女性员工可以休14周的产假。在这段时间内，雇主无需向雇员支付工资，但可以选择这样做。根据日本的社会保障计划，雇员也可能有资格获得产假补助金。雇主支付的任何款项通常将减去从社会保障收到的款项。男性雇员最多可休四周的陪产假。

日本的员工可享受长达一年的部分带薪育儿假。母亲可以从产假结束后的第二天开始休育儿假。雇员每年有五天无薪休假，与家庭成员生病或受伤有关。

日本的雇主无需向其雇员提供奖金，除非奖金已写入雇佣合同。常见的做法是雇主将奖金作为雇员薪酬待遇的一部分支付，季节性奖金每年两次发放给领薪工人，分别在6月或7月以及12月。

日本的员工在工作六个月后可获得10天的带薪年假，前提是他们的工作时间至少占总工作日的80％。在接下来的两年中，每年增加一天，此后每年增加两天，最多每年增加20天。未使用的年假将在两年后到期。

在日本，公共假期是：

• 元旦

• 成年日

• 成立日

• 皇帝的生日

• 春分日

• 昭和日

• 宪法阵亡将士纪念日

• 绿色日

• 儿童节

• 海洋日

• 山日

• 敬老节

• 秋分日

• 健康和体育日

• 文化日

• 劳动感恩节

日本提供全民医疗保健。公民和居民必须注册。员工可能需要为某些医疗和手术自付费用。停留少于三个月的游客应购买医疗紧急情况旅行保险。

在日本，雇主或雇员可以在合同结束时（如果是固定期限的）终止劳动合同。雇主必须在解雇前 30 天向雇员发出通知，或以付款代替通知，并有正当的解雇理由。基于公平理由的解雇包括：

• 员工缺乏正确完成工作的能力，

• 员工没有资格从事分配的工作，

• 雇员违反了雇主的雇佣规则，

• 雇主的经济困难，以及

• 工会与雇主之间解雇雇员的协议。

30天通知不适用于一些非常临时、短期雇用的工人，例如工作时间不超过四个月的季节性工人。解雇时不要求支付遣散费。