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书面协议

在日本，书面雇佣合同不是强制性的。不过，《劳动合同法》建议雇主尽可能签订书面协议。雇员必须完全理解所商定的条件。必须以书面形式向雇员提供以下信息：

• 工资
• 工作时间
• 雇用期限
• 雇用规则
• 解雇规则
• 工作条件
• 续签限制
• 将定期合同转为无限期合同的程序

口头协议

日本劳动法未对口头合同做出规定。一般来说，口头合同在法律上是有效的。不过，《劳动合同法》建议雇主尽可能签订书面协议。

雇主必须以书面形式向雇员提供以下信息：

• 工资
• 工作时间
• 雇用期限
• 雇用规则
• 解雇规则
• 工作条件
• 续签限制
• 将定期合同转为无限期合同的程序

默示协议

日本的劳动法没有关于默示合同的规定。劳动合同法》规定，应尽可能使用书面雇佣协议。

在日本，每周最长工作时间为 40 小时，每天 8 小时。在特殊情况下，如每天工作时间波动较大的规定企业、与相关工会达成一致、发生灾害或其他不可避免的事件时，工作时间可延长至每天 10 小时。

15-17 岁的未成年员工每天工作时间不得超过 7 小时（或每周 40 小时），包括上学时间。除非工作时间减少到每天 4 小时，而在其他任何一天可以增加到 10 小时。

日本出台了新的远程工作准则。它允许在家或任何其他地点工作。工作时间的长短和其他工作条款由雇主和雇员共同商议。雇主必须引入工具，为远程工作提供便利，并跟踪工作时间。

元旦，1 月 1 日；成人节，1 月的第 2 个星期一；建国纪念日，2 月 11 日；天皇诞辰日，2 月 23 日；春分日，每年的日期会有变动；正和日，4 月 29 日；宪法纪念日，5 月 3 日；绿化日，5 月 4 日；儿童节，5 月 5 日；航海日，7 月的第 3 个星期一；山岳日，8 月 11 日；老人节，9 月的第 3 个星期一；秋分日，每年的日期会有变动；健康和节庆日，5 月的第 2 个星期一。5月5日，海洋日，7月的第三个星期一；8月11日，山岳日；9月的第三个星期一，老人节；秋分日，日期每年更改；10月的第二个星期一，健康和体育日；11月3日，文化节；11月23日，劳动感恩节。

日本劳动法没有规定试用期的最短和最长期限。大多数公司的试用期为 3 个月。

对于在试用期内工作至少 14 天的雇员，雇主必须提前 30 天通知解雇。

通知期

无论雇员的服务期限长短，雇主都必须提前至少 30 天通知雇员或支付代通知金。

通知期要求不适用于工作少于 14 天的试用期员工。

离职福利

根据日本劳动法，除非是代替有效的解雇通知，否则离职金不是强制性的。

最低工资

在日本，每个都道府县都规定了自己的最低小时工资额，全国加权平均工资为 1,055 日元。

日本《劳动标准法》规定，雇员至少每月在固定日期支付一次工资。该法不适用于临时支付的工资、奖金以及厚生劳动省令规定的任何其他工资。

加班费、节假日和假期工资

加班是指雇员每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时。除特殊情况外，加班时间一般不得超过每月 45 小时和每年 360 小时。

如果每月加班时间少于 60 小时，则必须向员工支付正常小时工资的 125%。如果每月加班时间超过 60 小时，则必须向员工支付正常小时工资的 150%。夜间加班费按员工正常小时工资的 150% 支付。如果每月夜间加班时间超过 60 小时，则加班费增至员工正常小时工资的 175%。

公共节假日期间的工作报酬为员工正常小时工资的 135%。雇员在年假期间有权获得全薪。

签证

日本提供以下签证：

• 高技能专业人员签证--签发给从事需要高级专业知识或技能的工作的人员
• 工作签证--签发给从事新闻、护理或会计服务等各种所列职业的个人
• 特定签证--签发给从事指定活动的人员，最长期限为 6 个月
• 创业签证--签发给由日本市政府支持的创业者及其家属
• 短期签证--因旅游、商务、探亲访友、参加会议或课程而签发，最长 90 天
• 家属（家庭逗留）签证--签发给日本国民的家属，最长 5 年
• 医疗逗留签证--签发给因医疗目的来访的外国患者和必要的陪同人员
• 数字游民签证（不可延期）--签发给远程工作的个人及其家属，最长 6 个月
• 学生签证--签发给希望在该国学习的个人
• 外交签证--签发给外交人员、信使等
• 公务签证--签发给外交使团工作人员和服务人员

工作许可证

日本有四类工作签证：

• 高技能专业人员签证--根据计分制发放给受过高等教育的外国公民。该签证的有效期最长为五年，并有可能获得永久居留权。
• 普通工作签证--颁发给不同类别的专业人员，有效期为三至五年。
• 打工度假签证--签发给与日本有相互协议的 26 个国家的公民，为期一年。
• 特定技能工作签证--新推出的签证，用于解决日本 14 个特定产业部门劳动力严重短缺的问题。该签证的有效期最长为五年。外国雇员必须通过特定技能评估测试才能获得此类工作签证。