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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
尼加拉瓜共和国位于中美洲的心脏地带。尼加拉瓜拥有独特的湖泊、火山和海滩风景。尼加拉瓜人口超过600万人，融合了土著和西班牙文化，因此产生了多元化的音乐、美食、语言和宗教信仰。西班牙语是当地的主要语言。马那瓜是尼加拉瓜的首都，也是该国最大的城市，人口超过了一百万。贸易、纺织业和农业的出口额占尼加拉瓜出口总额的近50％。尼加拉瓜三大出口产品包括：牛肉、咖啡和黄金。
劳动合同可以以口头或书面形式呈现。在签订合同后，应向劳动局提交两份签署后的书面劳动合同，以供劳动局授权与证实。其中一份合同将随后返还给企业。
对于不超过10天的现场工作、帮佣服务、临时或季节性工作，可采用口头劳动合同。在员工就职后的三天内，企业必须向员工提供一份证明文件，说明工作的开始日期、工作类型与薪资。这份证明文件是证实雇用关系的必需文件。
劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
尼加拉瓜有以下公共假期：
元旦
耶稣升天节
耶稣受难日
劳动节
解放日
圣哈辛托战役纪念日
独立日
圣母无染原罪节
圣诞节
员工每年可获得13薪奖金。
白班（早上六点至晚上八点）标准工作时间为一周工作48个小时，一天工作八个小时；夜班（晚上八点至早上六点）每周工作时间不容许超过42个小时，每天工作不容许超过七个小时。日夜混合工作时间每周不容许超过45个小时，每天不容许超过七个半小时。夜间工作时间超过三个半小时的混合工作属于夜间工作。对于劳动部分类为“不健康”的工作，员工每天工作时间不容许超过六个小时。
在连续工作六天后，员工可休息一天。通常休息日为周日，但也有例外的情况。在工作日，员工还可享有半个小时的休息时间，属于有效工作时间。
员工每周最多加班九个小时，每天最多加班三个小时，加班薪资为标准薪资的两倍。在休息日或公共假期加班工作的员工也可获得标准薪资两倍的加班费。
女性员工不容许从事夜间工作。
员工每六个月工龄可享有15个日历天的年假。
员工最多可享有52周病假。病假期间薪资通过尼加拉瓜社保体系支付。在员工休病假之前的22周内，若员工缴纳了至少八周的社保费，则在三天等待期后，员工病假期间薪资为最近八周平均周薪的60%。
单胎生产的女性员工可享有12周产假，而多胞胎生产的女性员工可享有14周产假。女性员工在预产期前可休四周产假，在单胎生产后可享有八周产假，而在多胞胎生产后，可享有10周产假。若在预产期前提前分娩，则预产期前未休产假可添加至分娩后产假中。产假期间60%的薪资由社保支付，企业负责承担剩余的40%。
在女性员工分娩之前的39周内，若其至少缴纳了16周社保费，则可享有12周带薪产假福利，产假期间薪资为分娩前八周平均周薪的100%。若员工未按规定足额缴纳社保费，则企业必须支付员工产假期间薪资。
在合同期满时（如果有固定期限），经双方同意，或者经企业或员工单方面同意，可终止劳动合同。在员工离职之前，企业必须按比例支付员工所有奖金、应享有但未使用的假期以及薪资。
在试用期内，企业可解雇员工，无需提前通知或支付遣散费。试用期不容许超过30天。
若出现以下任何情况，企业可解雇员工，无需提前通知或支付遣散费：
员工有严重欺诈行为
员工威胁或人身伤害企业或同事
员工的不当行为损害企业声誉或造成企业经济损失
员工违反企业规章制度，对企业造成了严重损害
若企业无故终止合同，则员工可获得遣散费。遣散费不容许少于员工一个月的薪资，但也不能超过员工五个月的薪资。
员工在提前15天向企业提交书面通知的情况下，可终止劳动合同。
在尼加拉瓜，公共医疗保险机构与私人医疗保险机构联手为员工提供医疗保障。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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