国家

书面协议

尼加拉瓜《劳动法》承认书面和口头雇佣合同。书面雇佣合同一式两份，由双方签字，并由劳动部认证。

书面劳动合同必须包括雇主、雇员和工作细节，如工作场所、工作时间、合同期限、报酬等。

口头协议

如果合同涉及在野外工作、家政服务或不超过 10 天的临时或偶尔工作，则可以口头方式签订。在口头协议的情况下，雇主必须在雇员入职 3 天内向其提供一份证明。证明必须包含雇佣关系的开始日期、提供的服务或从事的工作以及规定的工资。

默示协议

根据《尼加拉瓜劳动法》的规定，雇员可以根据默示雇用合同获得报酬。不完整的书面协议或没有书面协议并不能免除双方遵守劳动法规定的义务。

如果合同不是以书面形式签订的，雇主必须在雇用关系开始之日起 3 天内提供一份证明，其中应包含以下内容：

• 雇用关系的开始日期
• 提供的服务或从事的工作
• 规定的工资

根据《尼加拉瓜劳动法》，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。夜间工作每天不得超过 7 小时，每周不得超过 42 小时。混合工作（白天和夜间）的正常工作日不得超过每天 7.5 小时或每周 45 小时。在不健康或危险的工作场所，每天正常工作时间必须超过 6 小时。18 岁以下的雇员每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 30 小时。

雇员和雇主可以通过提供额外的休息时间来延长工作时间，每天最多延长 2 小时。

元旦（1 月 1 日）、圣周四和圣周五（日期可能有所不同）、五一节（5 月 1 日）、解放日（7 月 19 日）、圣哈辛托战役（9 月 14 日）、独立日（9 月 15 日）、圣母无原罪日（12 月 8 日）、圣诞节（12 月 25 日）。

根据尼加拉瓜法律，所有雇员每为同一雇主连续工作 6 个月，就有权享受 15 天假期。年假按雇员的标准工资支付。

为国家及其机构工作的人员有权享受从拉莫斯星期六到复活节星期日、从 12 月 24 日到 1 月 1 日以及全年另外 16 天的全薪假期。

雇主有义务制定假期计划并与员工共享。雇员有权选择按照上述时间表休假。

在劳动合同终止的情况下，雇员有权按照工作时间的比例获得未休年假的工资。

尼加拉瓜劳动法》没有规定法定病假。雇用合同和工作政策规定了短期病假。在公司内部做法允许的情况下，工人可以因病休假或参加个人医疗会诊。因病中断工作不影响休年假的权利。

投保雇员有权享受为期 52 周的疾病津贴，金额为 8 周平均工资的 60%。国家统一卫生系统从生病的第四天起提供这种补助。除了需要住院治疗的疾病或意外事故（从第一天开始支付津贴）外，前三天不支付津贴。

根据尼加拉瓜法律，女性雇员有权在分娩前休息 4 周，分娩后休息 8 周（多胞胎为 10 周）。如果在医生指定的日期之前分娩，未使用的假期将计入产后休息期。

在预产期前 39 周内每周至少缴纳 16 次社会保险费的雇员有权从国家统一卫生系统领取产假津贴。生育津贴相当于平均周薪的 60%。雇主有义务支付雇员平均周薪的其余 40%。如果雇员没有参加国家社会保险系统，雇主有义务支付雇员产假期间的全部平均周薪。

根据尼加拉瓜法律，父亲或与配偶公证结合的伴侣在其伴侣分娩时，有权享受 5 个日历日的带薪假，且不丧失任何社会福利。

最低工资

最低工资由国家最低工资委员会确定，目前每月为 5 721.17 至 11 803.47 尼加拉 瓜（尼加拉瓜科多巴），视行业而定。所有雇员都有权领取最低工资。

尼加拉瓜的《劳动法》没有规定支付工资的频率，但要求在雇用合同中注明，雇主必须提供工资单，详细说明工资总额和净额、扣除额以及任何加班费。

加班、节假日和假期工资

根据尼加拉瓜劳动法的规定，在规定工作时间以外的工作构成加班（员工为纠正错误而加班的情况除外）。每周休息日和公共节假日的工作也被视为加班。

每天加班时间不得超过 3 小时，每周加班时间不得超过 9 小时，但必须防止灾难或事故后果或执行紧急任务（如修理机器、设备或建筑物）以及其他不可抗力情况除外。雇主不得以额外休息时间补偿加班时间。

所有加班时间，包括休息日和公共节假日的加班时间，均按雇员正常工作日应得工资的两倍给予补偿。

通知期

在尼加拉瓜，法律没有规定雇主必须遵守解雇通知期。不过，无正当理由解雇的雇员应获得解雇费。解雇补助金的金额取决于雇员的工作年限，前 3 年每工作 1 年支付 1 个月的工资，从第 4 年起每工作 1 年支付 20 天的工资。解雇补助金的金额不得少于一个月的工资或超过 5 个月的工资。

签订无固定期限合同的员工在决定终止雇佣协议时，必须提前 15 天通知雇主。

离职福利

尼加拉瓜劳动法》规定，在无故解雇无限期合同雇员的情况下，必须支付离职金。

福利金额取决于雇员的任期。前 3 年的离职金为每年 1 个月的工资，从第 4 年起，每服务一年支付 20 天的工资。遣散费不得低于一个月的工资或超过 5 个月的工资。

雇主还必须按比例支付拖欠雇员的部分福利，如假日津贴和第 13 个月的奖金。

养老金

在尼加拉瓜，所有参加工作的雇员在工作 15 天后都必须加入养老金储蓄系统。法定退休年龄为 60 岁，缴费满 750 周的雇员有权领取养老金。教师的退休年龄为 55 岁，缴费期为 750 周。在矿山工作的雇员的退休年龄为 55 岁，但必须在矿山工作至少 15 年。

每月养老金按月基本薪酬乘以替代率计算。月基本薪酬是过去 375 周缴费的平均薪酬乘以系数 4.33。替代系数根据缴费年限计算，最高替代系数为 70%。带家属津贴的最高养恤金总额为各自基本工资的 100%，相当于养恤金支付日的每月 1 500 美元（尼加拉瓜科多巴）。

受抚养人/遗属津贴

尼加拉瓜《社会保障法》规定的死亡保险涵盖已故投保员工的受抚养人和遗属的基本需求。遗属津贴包括丧葬费和抚恤金。配偶、子女和受抚养的父母都有资格领取津贴。

如果是非职业原因导致的死亡，如果投保雇员在死亡前六年内至少缴纳了 150 周的保险费，则可领取抚恤金。因职业事故或职业病死亡的，抚恤金的计算方法相同，但不要求 150 周的缴费年限。

抚恤金的支付方式如下

• 符合条件的遗孀或鳏夫--死者领取的养恤金（或他们本应享有的养恤金）的 50%，不包括家庭津贴。
• 符合条件的子女--死者已领取抚恤金的 25%（或他们本应享有的金额），不包括家庭津贴。
• 配偶和子女不在身边的 60 岁以上父母或残疾父母--死者领取的抚恤金的 25%（或他们本应享有的金额），不包括家庭津贴。

残疾津贴

尼加拉瓜的病残津贴用于满足被保险人及其受抚养人在非职业性疾病或事故情况下的基本需求，并促进他们的康复和重新就业。

对于非职业原因造成的残疾，如果个人是 60 岁以下的残疾人，并且在事故或疾病发生前的最近 6 年内至少缴纳了 150 周的社会保险，则有权享受残疾保险。津贴从导致残疾的原因发生之日起发放，必须至少每 3 年审查一次。只要致残原因仍然存在，养恤金就一直有效。

对于因职业原因导致的残疾，补助金根据残疾类型和程度支付。这些福利由雇主缴款支付。