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书面协议

尼加拉瓜《劳动法》承认书面和口头雇佣合同。书面雇佣合同一式两份，由双方签字，并由劳动部认证。

书面劳动合同必须包括雇主、雇员和工作细节，如工作场所、工作时间、合同期限、报酬等。

口头协议

如果合同涉及在野外工作、家政服务或不超过 10 天的临时或偶尔工作，则可以口头方式签订。在口头协议的情况下，雇主必须在雇员入职 3 天内向其提供一份证明。证明必须包含雇佣关系的开始日期、提供的服务或从事的工作以及规定的工资。

默示协议

根据《尼加拉瓜劳动法》的规定，雇员可以根据默示雇用合同获得报酬。不完整的书面协议或没有书面协议并不能免除双方遵守劳动法规定的义务。

如果合同不是以书面形式签订的，雇主必须在雇用关系开始之日起 3 天内提供一份证明，其中应包含以下内容：

• 雇用关系的开始日期
• 提供的服务或从事的工作
• 规定的工资

根据《尼加拉瓜劳动法》，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。夜间工作每天不得超过 7 小时，每周不得超过 42 小时。混合工作（白天和夜间）的正常工作日不得超过每天 7.5 小时或每周 45 小时。在不健康或危险的工作场所，每天正常工作时间必须超过 6 小时。18 岁以下的雇员每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 30 小时。

雇员和雇主可以通过提供额外的休息时间来延长工作时间，每天最多延长 2 小时。

元旦（1 月 1 日）、圣周四和圣周五（日期可能有所不同）、五一节（5 月 1 日）、解放日（7 月 19 日）、圣哈辛托战役（9 月 14 日）、独立日（9 月 15 日）、圣母无原罪日（12 月 8 日）、圣诞节（12 月 25 日）。

在尼加拉瓜，对于无限期合同，雇主和雇员可商定不超过 30 天的试用期。在试用期内，任何一方都可以终止雇用，而无需承担任何责任。

禁止在定期雇用合同中列入试用期。

通知期

在尼加拉瓜，法律没有规定雇主必须遵守解雇通知期。不过，无正当理由解雇的雇员应获得解雇费。解雇补助金的金额取决于雇员的工作年限，前 3 年每工作 1 年支付 1 个月的工资，从第 4 年起每工作 1 年支付 20 天的工资。解雇补助金的金额不得少于一个月的工资或超过 5 个月的工资。

签订无固定期限合同的员工在决定终止雇佣协议时，必须提前 15 天通知雇主。

离职福利

尼加拉瓜劳动法》规定，在无故解雇无限期合同雇员的情况下，必须支付离职金。

福利金额取决于雇员的任期。前 3 年的离职金为每年 1 个月的工资，从第 4 年起，每服务一年支付 20 天的工资。遣散费不得低于一个月的工资或超过 5 个月的工资。

雇主还必须按比例支付拖欠雇员的部分福利，如假日津贴和第 13 个月的奖金。

最低工资

最低工资由国家最低工资委员会确定，目前每月为 5 721.17 至 11 803.47 尼加拉 瓜（尼加拉瓜科多巴），视行业而定。所有雇员都有权领取最低工资。

尼加拉瓜的《劳动法》没有规定支付工资的频率，但要求在雇用合同中注明，雇主必须提供工资单，详细说明工资总额和净额、扣除额以及任何加班费。

加班、节假日和假期工资

根据尼加拉瓜劳动法的规定，在规定工作时间以外的工作构成加班（员工为纠正错误而加班的情况除外）。每周休息日和公共节假日的工作也被视为加班。

每天加班时间不得超过 3 小时，每周加班时间不得超过 9 小时，但必须防止灾难或事故后果或执行紧急任务（如修理机器、设备或建筑物）以及其他不可抗力情况除外。雇主不得以额外休息时间补偿加班时间。

所有加班时间，包括休息日和公共节假日的加班时间，均按雇员正常工作日应得工资的两倍给予补偿。

签证

尼加拉瓜的签证根据访问目的和外国公民持有的旅行证件类型进行分类：

• 外交官签证--签发给持有外交护照的人员
• 礼遇签证--签发给持有普通、特殊或公务护照的文化或体育代表团、研讨会与会者、人道主义代表团等。
• 居民签证--签发给在尼加拉瓜长期逗留（一年以上）的学生和专业人员。
• 非居民签证--用于旅游、商务和过境目的；旅游和商务签证有效期为 30 天，可延长至 90 天。过境签证有效期为 5 天。

外国公民在尼加拉瓜只能有一种移民类别。

根据允许入境的次数，签证类型如下：

• 普通签证--可在尼加拉瓜单次入境
• 多次入境签证--可多次入境，最长可延期一年

工作许可证

移徙工人被归类为非居民外国人。他们获得尼加拉瓜移民总局的许可，可以在该国居留和工作长达一年。外国公民需要提交雇佣合同、经济偿付能力证明和雇主的书面承诺，才能获得此类许可。