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尼加拉瓜的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，有固定期限的，也可以是无限期的。已签署的书面雇佣合同的两份副本送交劳工部进行批准和认证。一份副本稍后交给雇主。对于实地工作、家政服务以及最长为10天的临时或季节性工作，允许签订口头雇佣合同。雇主必须在服务后三天内向雇员提供一份载有开始日期、要从事的工作类型和工资的证明，以证明雇佣关系。

尼加拉瓜的标准工作时间为每周48小时，白天工作时间为每天8小时，即上午6点至晚上8点之间。夜间工作，即晚上8点至早上6点之间，不得超过每周42小时或每天7小时。白天和夜间混合工作每周限为45小时，每天限制为7个半小时。加班每周最多可工作九小时，每天最多三小时，工资比标准工资高 100%。在休息日或公共假日工作的员工也将获得比标准工资高出100％的工资。

在尼加拉瓜，员工可享受长达 52 周的病假。补助金通过尼加拉瓜的社会保障体系支付。在休假前的最后22周内缴纳了至少八周缴款的员工在经过三天的等待期后，将获得过去八周平均每周收入的60％。

在尼加拉瓜，生育一个孩子的女性雇员有权享受12周的产假，如果是多胞胎，则有权享受14周的产假。在预产期之前休了四周的假期，其余的在分娩后休假。在产假期间，在分娩前39周中至少缴纳了16周社会保障缴款的女性雇员在分娩前八周按平均每周收入的100％获得为期12周的产假津贴。社会保障支付工资的60％，雇主支付剩余的40％。如果雇员不在社会保障范围内，则由雇主支付全部应享待遇。

尼加拉瓜的员工每年获得第13个月的奖金。

在尼加拉瓜，员工每服务六个月可获得15个日历日的年假。

在尼加拉瓜，公共假期是：

• 元旦

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 劳动节/五一节

• 母亲节

• 桑地诺革命日

• 圣哈辛托战役

• 独立日

• 圣母无原罪盛宴

• 圣诞节

尼加拉瓜的医疗保健涉及私人和公共机构的合作。

在尼加拉瓜，经雇主或雇员双方同意，可以终止雇佣合同。雇主必须在离职时按比例支付任何奖金、应计但未使用的假期和工资。

雇主可以因严重的不诚实、威胁或人身伤害雇主或同事、损害雇主声誉或财务的不当行为或违反雇主规章制度对雇主造成严重损害而解雇员工，恕不另行通知或承担遣散责任。如果雇主无故终止合同，则雇员有权获得遣散费。遣散费不能少于一个月或超过五个月的工资。雇员可以通过发出 15 天的书面通知来终止雇佣合同。