国家

书面协议

尼泊尔的《劳动法》没有规定必须签订书面合同。因此，协议可以口头达成。如果以书面形式签订，雇用合同必须包含工作条件、薪酬、合同开始日期、职位名称和其他相关条款等信息。合同必须在开始日期后 1 个月内提供给雇员。

尼泊尔劳动法》规定，雇员如果与竞争性雇主合作，或自己开展任何竞争性业务，或在受雇于任何竞争性雇主时提供企业的任何秘密信息，都可能被解雇。

口头协议

尼泊尔的《劳动法》没有规定书面合同是强制性的。因此，可以口头达成协议。雇用合同的存在可以通过任何方式加以证明。

默示协议

尼泊尔法律执行间接或准合同。因此，不必通过口头或书面协议就能订立合同。如果任何人向另一人提供任何物品或雇用另一人从事任何工作，并支付适当的费用或报酬，则默示合同成立。

在尼泊尔，正常工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。16 岁以下雇员的工作时间每天不得超过 6 小时，每周不得超过 36 小时。正常工作时间之外的任何工作都被视为加班，必须按照雇员正常工资的 150% 支付加班费。每天最长加班时间不得超过 4 小时，每周不得超过 24 小时。

Prithvi Jayanti；Maghe Sankranti；Sonam Losar；烈士纪念日；Maha Shivaratri；Ghyalpo Losar；Prajatantra Diwas；国际妇女节；Ghode Jatra *；Ram Navami；尼泊尔新年；Loktantra Diwas；Buddha Jayanti；劳动节；Ganatantra Diwas；Ramjan Edul Fikra；Edul Aajaha；Raksha Bandhan；Shree Krishna Janmashtami；Nijamati Sewa Diwas *; Hartalika Teej *; Rishi Panchami *; Constitution Day; Indra Jatra *; Ghatasthapana; Fulpati; Maha Ashtami; Maha Navami; Vijaya Dashami；Ekadashi; Dwadashi; Kojagrat Purnima; Laxmi Puja; Govardhan Puja; Bhai Tika; Chhath Puja; Guru Nanak Jayanti *; Udhauli Parva; 圣诞节; Tamu Losar

*由特定小群体庆祝

在尼泊尔，年假（称为 "回籍假"）按每工作 20 天可享受 1 天的标准计算，每年最多可享受 18 天。年假是全薪的。不过，作为一项普遍原则，休假不被视为一种权利，而是一种特权。

年假最多可累积 90 天。超出部分每年兑现。

如果雇员合同终止或死亡，未使用的假期将支付给其本人或家属。

尼泊尔《劳动法》规定，雇员有权享受每年最多 12 天的全薪病假。如果雇员为雇主工作的时间不足 1 年，则按工作时间的比例给予病假。雇员最多可累积 45 天病假，如果累积病假超过 45 天，则必须在年底领取基本薪酬。

尼泊尔的《新劳动法》规定产假长达 14 周（约 98 天），其中 60 天为全薪产假。雇员必须在产前 2 周至产后 6 周期间休产假。如果怀孕 7 个月后出现死胎或流产，也可享受产假。如果医生建议，雇员可以将产假延长一个月。

雇主负责支付雇员产假头 60 天的正常薪酬，而尼泊尔社会保障基金则为剩余的 38 天产假提供福利。该基金还为每次分娩提供 7 500 尼泊尔卢比，最多提供 2 次。

如果母亲在孩子出生后 60 天内死亡，她的丈夫或伴侣有权从雇主那里领取剩余期间的薪酬。

尼泊尔的《劳动法》规定了长达 15 天的全薪陪产假。一旦男性雇员的妻子开始分娩，就可以休陪产假。

最低工资

尼泊尔雇员最低工资的最后一次确定是在 2023 年 8 月 27 日，目前的最低工资标准如下：

• 茶园雇员--月最低工资为 13 893 尼泊尔卢比，日最低工资为 500 尼泊尔卢比，小时最低工资为 66 尼泊尔卢比
• 非茶园雇员--月最低工资为 17 300 尼泊尔卢比，日最低工资为 668 尼泊尔卢比，小时最低工资为 89 尼泊尔卢比。

尼泊尔《劳动法》规定至少每月支付一次工资。对于工作时间不足一个月的雇员，必须在工作结束后 3 天内支付工资。对于临时雇员，必须在工作完成后立即支付工资。

加班、节假日和假期工资

尼泊尔的《新劳动法》规定，在超过最长工作时间（每天 8 小时，每周 48 小时）后可以加班。任何雇员的加班上限为每天 4 小时，每周 24 小时。加班费规定为基本工资的 1.5 倍。工作 5 小时后休息 30 分钟的规定适用于加班。兼职雇员也有权获得加班费。

雇员有权享受带薪年假，工作 20 天可享受 1 天年假。

在公共节假日工作的员工可在 21 天内补休。

通知期

雇主和雇员都必须在提交解雇信之前发出通知，因不当行为被解雇的情况除外。通知期与服务期相关，从 1 天（雇用不超过 4 周）到 30 天（雇用超过一年）不等。

如果任何一方未能向另一方提供适当的通知期，则有责任向另一方支付通知期内的薪酬。

离职福利

在尼泊尔，因裁员而被解雇的雇员有权获得解雇补助金，金额为每服务一年可获得一个月的基本工资。工龄不足一年的雇员可按工龄比例领取离职福利。

养老金

在尼泊尔，雇员和雇主都必须向社会保障基金缴款。

年满 58 岁（政府雇员年满 60 岁）的雇员可领取老年津贴。如果雇员工作满 20 年，则有资格终身领取养老金。每月养老金金额的计算方法是缴费年限乘以最后工资额除以 50。如果雇员的缴费年限未满 20 年，他们将以一次性补助金的形式领取基金缴费总额加上应计利息。

全民社会援助计划为 68 岁或 68 岁以上的老年公民（贱民和单身妇女为 60 岁）提供社会津贴。该计划由尼泊尔政府资助。

受抚养人/遗属津贴

在尼泊尔，如果工龄满 20 年的雇员死亡，其遗属可领取家属抚恤金，金额为该雇员有权领取的抚恤金的 50%。遗属包括配偶和 18 岁以下的未成年子女。

60 岁以下不能工作的寡妇每月还可领取由政府资助的 2 000 尼泊尔卢比的社会援助津贴。

雇主必须为雇员提供至少 70 万尼泊尔卢比的工伤保险。如果雇员因工伤事故死亡，其遗属可一次性领取保险金额的 100%。

病残津贴

尼泊尔雇员公积金不包括残疾抚恤金。如果工人至少缴纳了 6 个月的保险费，该基金将支付雇员的医疗费用，最高限额为 10 万尼泊尔卢比。如果员工在达到退休年龄之前因残疾而离职，他们将获得公积金中的全部金额。如果是致命疾病，最高可获得 100 万尼泊尔卢比的赔偿。

完全和永久残疾的公民每月可领取 3 000 尼泊尔卢比的社会援助津贴。部分残疾的公民每月可领取 1 200 尼泊尔卢比。

因工伤事故或疾病致残的赔偿金由雇主根据残疾程度和类型支付。