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尼泊尔

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尼泊尔联邦民主共和国位于南亚。尼泊尔语是当地的官方语言,但在尼泊尔,还至少有七种其它语言。尼泊尔这个中亚国家最有特色的一点是当地的历法与众不同。尼泊尔人民遵循尼瓦尔历,这是当地特有的一种历法,公历2020年在尼瓦尔历中为2077年。尼瓦尔历要比公历提前约56年零八个月。尼泊尔是世界上经济增速最快的国家之一。该国最有价值的出口产品包括:动植物脂肪、油和蜡、茶和烈酒。

尼泊尔的劳动合同为企业和员工之间订立的劳动协议,包括雇用条款与条件以及委任书。劳动合同必须以书面形式呈现。然而,对于临时雇用的情况,无需提供书面合同。

企业必须尽可能地雇用尼泊尔公民,而且只有在无法找到合适尼泊尔人从事工作的情况下,才可雇用外籍员工。当与外国人订立劳动合同时,合同语言必须为员工能够理解的语言或英语。

尼泊尔有以下公共假期:

民主日

湿婆节

洒红节

尼历新年

国际劳动节

兄妹节

蒂吉节/女人节

德赛节

提哈节

自选假日:

妇女节

开斋节

艾杜阿扎节

吉褆雅节

圣诞节

在尼泊尔工作的员工可享有利润奖金。此外,尼泊尔也有最低薪资标准。

在尼泊尔,标准工作时间为一周48个小时,工作六天,每天八个小时。员工每工作五个小时,可休息半小时。加班薪资为员工正常薪资的1.5倍。员工每天最多加班四个小时或每周最多加班24个小时。

对于在夜间工作的女性员工(从日落到日出),企业必须负责接送员工,确保通勤安全。

员工每工作20天,可享有一天带薪年假。

员工在工龄满一年之后,可享有12天全薪病假以及13天丧假。员工最多可累计45天病假。在每年年末,企业必须向员工支付超过45天限制未休病假期间薪资。当员工离职时,企业必须支付员工所有累计未休病假的薪资。

女性员工有权享有60天带薪产假。此外,女性员工还可额外申请38天的无薪产假。男性员工可享有为期15天的带薪陪产假。

在员工完成工作任务时(若是基于工作任务的合同),或在合同期到期时(若是固定期限合同),企业与员工可终止此劳动合同。企业解雇员工须有正当理由。

根据法律规定,只有在员工业绩表现极差的情况下,企业才可解雇员工。然而,在企业发出解雇通知后,员工应有至少七天的时间提交相关申辩说明。

员工如经医生诊断确证残疾,企业可根据员工的健康状况选择终止劳动合同。但如果员工因在工作场所发生事故而受伤,并且正在治疗中,企业在一年内不容许终止劳动合同。除非医生出具医疗证明,企业在六个月内也不容许解雇正在治疗中的员工。

员工可通过提交书面辞职信的方式任意终止劳动合同。企业必须在收到辞职信后的15天内批准员工辞职。如果企业在15天内未能批复辞职,则员工的辞职请求将视为被企业接受了。经双方同意或员工在辞职批复期后仍为企业工作,则辞职可撤销。

企业与员工均必须提前提供合同终止通知或辞职通知,但员工因行为不当而被解雇的情况除外。通知期取决于员工工龄。

尼泊尔正向全民医疗体系迈进。

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