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尼泊尔联邦民主共和国位于南亚。尼泊尔语是当地的官方语言，但在尼泊尔，还至少有七种其它语言。尼泊尔这个中亚国家最有特色的一点是当地的历法与众不同。尼泊尔人民遵循尼瓦尔历，这是当地特有的一种历法，公历2020年在尼瓦尔历中为2077年。尼瓦尔历要比公历提前约56年零八个月。尼泊尔是世界上经济增速最快的国家之一。该国最有价值的出口产品包括：动植物脂肪、油和蜡、茶和烈酒。
尼泊尔的劳动合同为企业和员工之间订立的劳动协议，包括雇用条款与条件以及委任书。劳动合同必须以书面形式呈现。然而，对于临时雇用的情况，无需提供书面合同。
企业必须尽可能地雇用尼泊尔公民，而且只有在无法找到合适尼泊尔人从事工作的情况下，才可雇用外籍员工。当与外国人订立劳动合同时，合同语言必须为员工能够理解的语言或英语。
尼泊尔有以下公共假期：
民主日
湿婆节
洒红节
尼历新年
国际劳动节
兄妹节
蒂吉节/女人节
德赛节
提哈节
自选假日：
妇女节
开斋节
艾杜阿扎节
吉褆雅节
圣诞节
在尼泊尔工作的员工可享有利润奖金。此外，尼泊尔也有最低薪资标准。
在尼泊尔，标准工作时间为一周48个小时，工作六天，每天八个小时。员工每工作五个小时，可休息半小时。加班薪资为员工正常薪资的1.5倍。员工每天最多加班四个小时或每周最多加班24个小时。
对于在夜间工作的女性员工（从日落到日出），企业必须负责接送员工，确保通勤安全。
员工每工作20天，可享有一天带薪年假。
员工在工龄满一年之后，可享有12天全薪病假以及13天丧假。员工最多可累计45天病假。在每年年末，企业必须向员工支付超过45天限制未休病假期间薪资。当员工离职时，企业必须支付员工所有累计未休病假的薪资。
女性员工有权享有60天带薪产假。此外，女性员工还可额外申请38天的无薪产假。男性员工可享有为期15天的带薪陪产假。
在员工完成工作任务时（若是基于工作任务的合同），或在合同期到期时（若是固定期限合同），企业与员工可终止此劳动合同。企业解雇员工须有正当理由。
根据法律规定，只有在员工业绩表现极差的情况下，企业才可解雇员工。然而，在企业发出解雇通知后，员工应有至少七天的时间提交相关申辩说明。
员工如经医生诊断确证残疾，企业可根据员工的健康状况选择终止劳动合同。但如果员工因在工作场所发生事故而受伤，并且正在治疗中，企业在一年内不容许终止劳动合同。除非医生出具医疗证明，企业在六个月内也不容许解雇正在治疗中的员工。
员工可通过提交书面辞职信的方式任意终止劳动合同。企业必须在收到辞职信后的15天内批准员工辞职。如果企业在15天内未能批复辞职，则员工的辞职请求将视为被企业接受了。经双方同意或员工在辞职批复期后仍为企业工作，则辞职可撤销。
企业与员工均必须提前提供合同终止通知或辞职通知，但员工因行为不当而被解雇的情况除外。通知期取决于员工工龄。
尼泊尔正向全民医疗体系迈进。
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