国家

在尼泊尔，雇佣合同是雇主与雇员之间的劳动协议，其中包括雇用条款和条件以及任命书。雇佣合同必须是书面的。但是，临时工作不需要书面合同。雇主必须尽可能雇用尼泊尔公民，并且只有在找不到尼泊尔公民的情况下才能雇用外国雇员。与外国人签订雇佣合同时，合同必须使用雇员能理解的语言或英语。

尼泊尔的标准工作时间为48小时，即六天内每天八小时。雇员在工作五小时后有权休息半小时。加班费按雇员正常工资的1.5倍支付。加班时间限制为每天四小时，每周 24 小时。雇主必须为在日落和日出之间工作的女性雇员提供上下班的交通工具。

在尼泊尔，员工在服务一年后可享受12天的全薪病假和13天的丧亲假。员工最多可以累计 45 天的病假。雇主必须为每年年底超过45天的未使用病假向雇员付款。雇员离职时未使用的任何应计或累积病假必须由雇主支付。

在尼泊尔，女性雇员有权享受60天的带薪产假。女性雇员可以申请额外38天的无薪产假。在尼泊尔，男性雇员有权享受15天的带薪陪产假。

尼泊尔的员工有权获得利润奖金。尼泊尔也有最低工资。

在尼泊尔，员工每工作20个工作日可获得一天的带薪年假。

在尼泊尔，公共假期是：

• Maghe Sankranti

• Sonam Losar（Tamang New Year）

• Gyalpo Losar

• 纳里·迪巴斯

• Majdoor Divas

• Ramjan Edul Fikra

• 佛陀贾扬蒂

• Ubhauli Parva

• Ganatantra Diwas（共和国日）

• Edul Aajaha

• Janai Purnima

• Gaura Parba

• Hartalika Teej

• Jitiya

• 宪法日

• Chat Parwa

• Udhauli Parva

• 圣诞节

• Tamu Lhosar

雇员必须加入尼泊尔的公共医疗系统并支付名义保费才能在公共系统接受护理。

在尼泊尔，劳动合同可以在合同期结束时（如果是固定期限的）、工作完成后（如果是以工作为基础的），由雇员或雇主终止。雇主必须有解雇雇员的正当理由。雇主可以以表现不佳为由解雇员工，但是，应给雇员至少七天的时间向雇主提交解释。

如果尼泊尔的一名雇员被执业医师宣布为残疾，则雇主可以在六个月后以健康状况不佳为由终止雇用。但是，如果工人在工作场所事故中受伤并正在接受治疗，则不得终止雇用一年。

雇员可以通过提交书面辞职信自愿终止工作。雇主必须在 15 天内批准辞职。如果雇主未能在15天内接受辞职，则视为已接受。经双方同意，或者如果员工在最后一天之后继续工作，则可以取消辞职。雇主和雇员都必须提供解雇或辞职通知，但因不当行为而被解雇的情况除外。通知要求与服务年限有关。