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书面协议

尼泊尔的《劳动法》没有规定必须签订书面合同。因此，协议可以口头达成。如果以书面形式签订，雇用合同必须包含工作条件、薪酬、合同开始日期、职位名称和其他相关条款等信息。合同必须在开始日期后 1 个月内提供给雇员。

尼泊尔劳动法》规定，雇员如果与竞争性雇主合作，或自己开展任何竞争性业务，或在受雇于任何竞争性雇主时提供企业的任何秘密信息，都可能被解雇。

口头协议

尼泊尔的《劳动法》没有规定书面合同是强制性的。因此，可以口头达成协议。雇用合同的存在可以通过任何方式加以证明。

默示协议

尼泊尔法律执行间接或准合同。因此，不必通过口头或书面协议就能订立合同。如果任何人向另一人提供任何物品或雇用另一人从事任何工作，并支付适当的费用或报酬，则默示合同成立。

在尼泊尔，正常工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。16 岁以下雇员的工作时间每天不得超过 6 小时，每周不得超过 36 小时。正常工作时间之外的任何工作都被视为加班，必须按照雇员正常工资的 150% 支付加班费。每天最长加班时间不得超过 4 小时，每周不得超过 24 小时。

Prithvi Jayanti；Maghe Sankranti；Sonam Losar；烈士纪念日；Maha Shivaratri；Ghyalpo Losar；Prajatantra Diwas；国际妇女节；Ghode Jatra *；Ram Navami；尼泊尔新年；Loktantra Diwas；Buddha Jayanti；劳动节；Ganatantra Diwas；Ramjan Edul Fikra；Edul Aajaha；Raksha Bandhan；Shree Krishna Janmashtami；Nijamati Sewa Diwas *; Hartalika Teej *; Rishi Panchami *; Constitution Day; Indra Jatra *; Ghatasthapana; Fulpati; Maha Ashtami; Maha Navami; Vijaya Dashami；Ekadashi; Dwadashi; Kojagrat Purnima; Laxmi Puja; Govardhan Puja; Bhai Tika; Chhath Puja; Guru Nanak Jayanti *; Udhauli Parva; 圣诞节; Tamu Losar

*由特定小群体庆祝

在尼泊尔，雇用关系以连续服务 6 个月的试用期为前提，如果是季节性雇用，则 试用期为一个完整的运行季节。试用期结束后，雇员将被永久任命，并获得确认职位名称、服务条件和应得报酬的任命书。如果雇主对雇员的工作表现不满意，可以终止雇用合同，恕不另行通知。

通知期

雇主和雇员都必须在提交解雇信之前发出通知，因不当行为被解雇的情况除外。通知期与服务期相关，从 1 天（雇用不超过 4 周）到 30 天（雇用超过一年）不等。

如果任何一方未能向另一方提供适当的通知期，则有责任向另一方支付通知期内的薪酬。

离职福利

在尼泊尔，因裁员而被解雇的雇员有权获得解雇补助金，金额为每服务一年可获得一个月的基本工资。工龄不足一年的雇员可按工龄比例领取离职福利。

最低工资

尼泊尔雇员最低工资的最后一次确定是在 2023 年 8 月 27 日，目前的最低工资标准如下：

• 茶园雇员--月最低工资为 13 893 尼泊尔卢比，日最低工资为 500 尼泊尔卢比，小时最低工资为 66 尼泊尔卢比
• 非茶园雇员--月最低工资为 17 300 尼泊尔卢比，日最低工资为 668 尼泊尔卢比，小时最低工资为 89 尼泊尔卢比。

尼泊尔《劳动法》规定至少每月支付一次工资。对于工作时间不足一个月的雇员，必须在工作结束后 3 天内支付工资。对于临时雇员，必须在工作完成后立即支付工资。

加班、节假日和假期工资

尼泊尔的《新劳动法》规定，在超过最长工作时间（每天 8 小时，每周 48 小时）后可以加班。任何雇员的加班上限为每天 4 小时，每周 24 小时。加班费规定为基本工资的 1.5 倍。工作 5 小时后休息 30 分钟的规定适用于加班。兼职雇员也有权获得加班费。

雇员有权享受带薪年假，工作 20 天可享受 1 天年假。

在公共节假日工作的员工可在 21 天内补休。

签证

在尼泊尔，移民局规定了以下签证类型：

• 外交签证--该签证根据互惠原则签发给外交护照持有者。
• 公务签证--该签证签发给受雇于外国领事馆和联合国机构驻尼泊尔办事处的人员。
• 旅游签证--该签证签发给以旅游为目的进入尼泊尔的外国公民，每年最多停留 150 天。最多可延长 90 天。
• 学习签证--该签证签发给希望在尼泊尔任何教育机构学习、任教或从事研究工作的外国公民。签证有效期为一年，并可延期。
• 非旅游签证--该签证签发给参与尼泊尔政府批准的社会或经济发展活动（由其他国家的政府机构资助）的外国公民。该签证还可签发给记者、从尼泊尔境内任何公司/企业/协会/行业或公司领取薪酬的雇员或尼泊尔公民的配偶。
• 商务签证--该签证签发给进入尼泊尔投资任何贸易或工业企业或投资从尼泊尔开展出口贸易的外国公民。
• 过境签证--该签证签发给经由尼泊尔前往其他国家的外国公民，有效期为一天。
• 非居住签证--该签证签发给居住在外国的尼泊尔籍外国人。申请人必须打算在尼泊尔居住，在尼泊尔从事贸易/商业活动，在尼泊尔学习、教学或从事任何学科的研究工作。该签证的有效期为十年。
• 居住签证--该签证签发给希望在尼泊尔定居并投资至少 10 万美元的外国公民。另外，它也颁发给具有国际声誉的个人或打算在尼泊尔生活但不从事任何商业活动的人。

工作许可证

受雇在尼泊尔工作的外国公民必须向劳动部申请工作许可证。雇主必须为其雇员申请工作许可证。雇主还必须以外国雇员能够理解的语言或英语出具书面雇佣协议。工作许可证的有效期为三年，除非雇佣合同中另有规定。

获得外交豁免的雇员、根据与尼泊尔政府签订的条约或协议有书面安排的雇员、或作为技术人员受雇 3 个月或更短时间修理机器或安装新技术的雇员，无需工作许可即可工作。雇员还需要从移民局获得工作签证。