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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
大韩民国，简称“韩国”，位于东亚。韩语为当地的官方语言，在韩国大概有四种不同的方言。韩国是20国集团（G-20）的主要经济体之一，是亚洲工业化程度最高的国家之一。韩国在教育领域的投资巨大，这使得韩国成为世界上劳动人口效率最高的国家之一。
在韩国，劳动合同必须为书面形式，并由详细的雇用条款构成，其中包括：工作小时数、假期、带薪年假、工作环境、薪酬与支付条款等。尽管在韩国并无关于是否签订劳动合同的强制性规定，但建议最好签订劳动合同。劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不容许超过两年。
企业必须为员工提供劳动合同，若企业未能提供，则可能会面临处罚。
韩国有以下公共假期：
元旦
韩国春节
三一节
儿童节
佛诞节
纪念日
光复节
中秋节
开天节
韩文日
圣诞节
除员工正常薪资外，目前尚无关于奖金的法定要求。按照惯例，除正常薪资外，员工还可获得奖金。然而，在韩国，最新趋势是员工正常薪资中已包含可能发放的奖金。
奖金并非强制性福利。
每周标准工作时间为一周工作40个小时，每天工作八个小时。员工每周最多加班12个小时，而且必须获得合同双方的同意。在获得“雇用与劳动部”的批准之后，一些行业的员工每周加班时间可超过12个小时。
若员工在假期工作、加班工作或夜间工作，则获得的薪资数额将超过标准薪资。夜间工作时间是晚上10点至早上六点。
员工每工作四个小时可享有30分钟无薪休息时间，每工作八个小时，可享有一个小时的无薪休息时间。企业还可以通过为员工提供假期的方式代替加班薪资。
除公共假期外，员工服务满一年后，可享有15天带薪年假。随后员工每服务两年，可额外享有一天年假，最多可享有25天年假。在被雇用后的第一年里，员工每月可享有一天带薪年假，但是上述年假天数将从下一年的可享有年假天数中扣除。
若员工因非工作相关疾病或损伤需要休病假，则企业不必为员工提供病假，但仍可选择提供。若员工因工作相关疾病或损伤需要休病假，则企业必须为员工提供带薪病假。
女性员工可享有90天产假；若生育双胞胎或多胞胎，则可享有120天产假。在分娩后，女性员工必须至少连续休45天产假，若生育双胞胎或多胞胎，则必须至少连续休60天产假。在产假期间，女性员工可获得100%薪酬。产假期间薪酬由公司或雇用保险基金负责支付，具体取决于公司规模。通常，企业会负责承担女性员工产假首60天的薪酬。在怀孕期间，女性员工还可享有产检假。
男性员工可因孩子的出生而享有10天带薪陪产假。男性员工必须在孩子出生之后的90天内休陪产假。
子女未满八岁或所上小学年级低于二年级的员工，可申请享有最多一年育儿假，在此之后，还可继续申请要求缩短工作时间（最多一年）。此外，员工还可使用部分或全部未使用的育儿假来代替工作时间，进而缩短实际工作时间。员工还可将上述缩短了工作时间的时期分为几个时间段，分次享用，但每个时间段不容许少于三个月。
在工作日，子女未满一岁的女性员工每天至少可享有两次，每次30分钟的哺乳休息时间。
女性员工每月有权享有一天月经假。
在固定期限劳动合同到期时，经企业或员工单方面提出或者通过双方约定的方式，可终止上述劳动合同。
只有因与员工相关的正当理由或企业紧急管理需求（其中包括裁员），企业才可解雇员工。
在企业解雇员工之前，必须提前30天通知员工，或以赔偿的方式代替通知义务。企业解雇员工时，必须提供书面文件，其中包含解雇的原因与日期。书面解雇文件可以在通知员工的同时交付给员工，但是具体交付日期不容许迟于解雇日期。
韩国实行全民医疗体制，其中包括国家医疗保险计划。上述保险计划的资金来源包括：企业与员工强制缴纳的医保费、政府补贴和烟草附加税。以员工薪酬的一定比例缴纳医保费，且该医保费由企业和员工均摊。企业每月从员工薪酬中扣除上述医保费，并于下月10号之前汇出。
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