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墨西哥合众国是位于北美南部的一个国家。墨西哥城是墨西哥首都和拉丁美洲最具吸引力的大都市区之一，每年吸引许多游客前来旅游。墨西哥的文化非常多元化。古老的阿兹台克族起源于南部，并富有许多土著人民和传统，使该国成为拉丁美洲的胜地。多年来，墨西哥的宏观经济由庞大的国内市场、不断增长的消费基础、不断壮大的熟练劳动人口以及与美国的近距离接触构成，吸引了外国为数众多的投资者。
劳动合同可以是定期的、季节性的或不定期的。
墨西哥有以下公共假期：
元旦
宪法日
贝尼托·华雷斯节
国际劳动节
独立日
革命纪念日
圣诞节
法律规定的联邦和地方普通选举日
通常，即使是在工作日，企业也会遵守墨西哥习俗性假期。其中包括但不限于：
圣周六
耶稣受难日
普埃布拉战役周年纪念日
赛马日
诸圣日
瓜达卢佩夫人节
联邦劳动法规定体力劳动者和农业劳动者的薪资为七天一结，其他劳动者的薪资为15天一结。法律允许按时间、工作或以服务费的形式定薪资。最低薪资按照每日确定。墨西哥不允许企业以其它货币支付薪资，且除非双方达成协议，否则薪资必须以现金支付。薪资的支付地点应该是员工正常工作的地方，并且薪资必须在工作日内支付。这确实意味着不容许在周末给员工发薪。
墨西哥的最低薪资因地区或行业而异。
标准每周工作时间为48小时，每天八小时。加班时间限制为每天三小时，每周三次，但在特殊情况下，每周加班时间则最多为九个小时，以标准薪资的100%发放加班费。如果每周的额外工作时间超过九个小时，则薪资为标准薪资的200％。
员工每年享有为期六周的带薪休假。其时长随着服务年限而增加。
按照墨西哥的社会保障体系，员工因病或受伤最多可休52周假。要符合资格，员工必须在患病前至少缴满四周的社会保障款项。经过三天的等待期后，薪资将按其标准薪资的60％发放。
女性员工有权获得产前42天和产后42天的产假，产假薪资为正常薪资的100％。不要求企业提供陪产假，但是一些集体协议可能会提供该假期。男性员工有权在其子女出生后的五个工作日内享有带薪陪产假。
可以在合同期满时（如果有固定期限），经双方同意，或者经企业或员工单方面同意，终止劳动合同。
企业可因不当行为解雇员工，且无须提前通知。
尽管因不当行为而解雇员工无需通知期限，但企业需要在解雇时以书面的方式通知员工，并写明解雇的原因。
对于永久性劳动合同，试用期可能为30天。
员工可能由于经济原因而被解雇，其中包括由于现代化而导致的人员缩减。企业必须支付员工三个月的薪资，且工龄每满一年增加12天的薪资。裁员支出不容许低于最低薪资或最低薪资的两倍。
被认定为不公平解雇员工的企业可能会被要求恢复该员工的岗位或承担赔偿责任。
工龄满15年、并任意辞职的员工，每工作一年可获得12天的资历奖励。
不容许因以下原因解雇员工：
种族
民族
性别
年龄
性取向
宗教
怀孕
婚姻状况
残疾
政治见解
社会地位
财务状况
健康原因
也不容许因加入工会或参加合法罢工的原因解雇员工。
基本医疗保健是由墨西哥的社会保障系统提供的。
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