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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
莫桑比克是一个拥有3000多万人口的南非国家。该国以其沿非洲印度洋的美丽海岸线而闻名，那里有数英里适合游客观光游览的海滩。莫桑比克的首都是港口城市马普托，其人口超过一百万。
莫桑比克的个人劳动合同必须以书面形式呈现，并注明员工和企业的身份、工作时间、工作场所、期限、续签条件、薪资明细、合同开始的日期、合同的签订日期和签字。
许多合同必须以书面形式呈现，其中包括：
就业承诺
期限超过90天的定期合同
与多个企业签订的劳动合同
除非另有法律规定，否则必须以书面形式与外国人签订劳动合同
兼职劳动合同
不以书面形式订立合同不会影响协议的有效性或员工获得的权利，但是企业将自动承担所有法律后果。
定期合同可以用于临时职责，包括但不限于：
临时替代无法工作的员工
异常或不寻常增加的生产和季节性工作
包括土木建筑和工业维修的执行、指挥和监督在内的单项工作、项目或临时活动
定期合同的期限必须以书面形式规定。即使企业证明活动是暂时性的，未指定期限的合同也将被视为无限期合同。定期合同的有效期最长为两年，并且可以通过双方之间的协议续签两次。
中高级技术人员以及领导和管理职位的无限期合同的最长试用期为180天。对于其他员工，最长试用期为90天。
莫桑比克有以下公共假期：
元旦
莫桑比克豪杰日
妇女节
独立日
卢萨卡和平协议日
建军节
国家和解日
家庭日或圣诞节
最低薪资视行业而定。并不强制要求企业支付奖金，但基于绩效和年薪的奖金很常见。
标准一周工作时间为48小时，每天八小时。如果企业每周提供额外半天的休息时间，则员工每天可以工作九个小时。工作时间限制不适用于领导、管理、信托或监督职位。
员工还有权每天至少休息半小时，但不容许超过两小时。如果工作属不间断的轮班，则强制性必须至少给予半小时休息时间，并将其计入到实际工作时间里。员工每周也有一天休假时间，至少连续24个小时，通常在星期日休息。
如果工作在休息日或公共假期进行，则员工有权在接下来的三天内享有一整天的休息时间。如果工作不超过连续性或间歇性的五个小时，则员工有权休息半天。
在夜间工作的员工必须获得白天正常薪资的125％作为补偿。夜间工作在晚上八点到第二天的正常工作开始时间之间，轮班除外。
员工可以加班，但每天不能超过八个小时，每季度不超过96个小时，或者每年不超过200个小时。如果白天加班，则按日常薪资的150％支付加班费；晚上加班则按200％支付加班费。
标准一周工作时间的上限是45小时，或每天工作八小时。
员工每月工龄最初可获得一天年假，其休假时长每年累计增加。
员工每年可连续享有15天带薪病假，或每季度最多间断五天休假，之后企业可向医疗委员会咨询，以确定员工的工作能力。根据莫桑比克的社会保障系统，员工也可能有资格享有额外的福利。经过三天的等待期，符合条件的员工最多可在365天之内获得其平均日收入的70％。要符合资格，员工必须在休假前的12个月中至少缴纳三次社保。
女性员工可享有60天的带薪产假，最早可在预产期前20天开始休产假。福利是通过莫桑比克的社会保障系统支付的。如果员工在预产期之前的18个月中至少缴纳了12个月社保，则员工将获得其平均日收入的100％的产假薪资。男性员工有权每两年享有一天的陪产假；必须在出生后立即开始休假。
劳动合同可以通过相互协议或由任何一方（有正当理由或无正当理由）终止。若合同期满（若有固定期限）、工作完成、或者企业或员工亡故，则劳动合同终止。
企业和员工之间终止雇用关系的双方协议必须以书面形式呈现并注明生效日期。员工可以取消协议，但必须在七天内以书面形式通知企业，并退还与该协议有关的任何补偿。
企业可以因正当理由终止劳动合同。
企业可以无正当理由终止无限期合同，但必须出于维持竞争力所必需的结构性、技术性或与市场相关的原因。企业必须提前30天向员工或工会提供通知。在这种情况下，员工有权获得补偿。
对于定期合同，企业必须支付与员工在解雇日至合同终止日之间所应获得的薪资相等的补偿金。
员工必须至少提前七天通知企业。员工有权获得基于每年工龄的45天薪资或固定期限合同上剩余的金额。
员工可以事先书面通知企业而无故终止劳动合同。
莫桑比克提供公共医疗保健系统，但大多数国际企业提供私人医疗保健。
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