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莫桑比克的个人雇佣合同必须采用书面形式，注明雇员和雇主、工作时间、工作地点、期限、续约条件、工资详情、合同开始日期、期限日期和签名。

定期合同的期限可长达两年，经双方协议可续订两次。定期合同的期限必须是书面的。

未规定期限的合同将被视为无限期合同，即使雇主证明该活动是临时的。

莫桑比克的标准工作周限制为每天48小时零8小时。如果雇主每周多休息半天，雇员每天可以工作九个小时。工作时间限制不适用于担任领导、管理、信托或监督职位的人。员工每周还可获得至少连续二十四小时的休息时间，通常在星期日。

在莫桑比克，员工可以加班，但每天不得超过八小时，每季度不超过96小时或每年不超过200小时。如果在白天加班，加班费为150％，如果在夜间加班，则为200％。

在莫桑比克，雇员每年可获得连续15天的带薪病假，或者在一个季度内最多获得五天的非连续病假，之后雇主可以将雇员推荐给卫生委员会以确定雇员的工作能力。雇员可能有资格获得莫桑比克社会保障体系的福利。符合条件的员工在三天的等待期后的365天内可获得平均每日收入的70％。要获得资格，雇员必须在休假前的12个月内缴纳至少三笔款项。

莫桑比克的女性雇员享受60天的带薪产假，该带薪产假最长可在到期日前20天开始。津贴通过莫桑比克的社会保障体系支付。如果员工在预计到期日之前的18个月内缴纳了至少12个月的缴款，则他们将获得平均每日收入的100％。男性雇员有权每两年休一天的陪产假。必须在出生后的第二天立即服用。

莫桑比克的最低工资因商业部门而异。雇主无需支付奖金，但基于绩效和工龄的奖金很常见。

莫桑比克的员工每服务一个月就有一天的带薪年假。员工每年最多可获得 30 天的带薪休假。

在莫桑比克，公共假期是：

• 元旦

• 莫桑比克英雄日

• 莫桑比克妇女节

• 五一劳动节

• 独立日

• 胜利日

• 武装部队日

• 和平与和解日

• 家庭日

莫桑比克有公共医疗系统，但大多数国际雇主提供私人健康保险。

雇主可以在没有正当理由的情况下终止莫桑比克的无限期合同，但出于维持其竞争力所必需的结构、技术或市场相关原因。雇主必须向雇员或工会提供30天的通知。雇员有权获得赔偿。对于定期合同，雇主必须支付相当于雇员在终止之日和合同终止日期之间本应赚取的工资的补偿。

雇员可以出于正当理由终止合同。雇员必须至少提前七天通知雇主。雇员每服务一年，有权获得相当于45天工资的补偿，或者相当于定期合同的剩余金额。雇员可以事先向雇主发出书面通知，无故终止雇佣合同。