现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
摩洛哥的官方名称是摩洛哥王国。这个北非国家位于非洲的马格里布地区，俯瞰整个地中海。其官方语言为阿拉伯语和柏柏尔语，但每个地区都有自己的地方方言。法语也在当地广泛使用。摩洛哥的经济历来以服务业为中心。摩洛哥是全球第十大洋蓟供应国。
摩洛哥有三种类型的劳动合同：固定期限，无期限和工作完成时终止的合同。定期合同不能超过12个月（一年），并且只能续签一次，而无期限合同没有到期日期。对于定期合同，如果员工在合同期满后继续为企业工作，则该定期合同将自动转为无期限合同。
与经理签订的无限期合同的试用期不能超过三个月，办公室员工的试用期不能超过一个半月，而现场员工的试用期不能超过15天。对于期限少于六个月的定期合同，试用期被限制为每周一天，对于六个月以上的合同，试用期限制为30天。试用期只能延长一次。
企业必须获得一张由劳工处签发并每年为员工续签的就业证。当雇用超过50名员工时，还要求企业与医生建立内部医疗急救室。
在摩洛哥，每26天或191个小时的工作被视为完整一个月的工作。
摩洛哥有以下公共假期：
元旦
独立宣言节
劳动节
开斋节
穆罕默德六世登基日
宰牲节
回归日
伊斯兰新年
革命纪念日
穆罕默德六世国王诞辰和青年节
圣纪节
绿色进军节
独立日
薪资必须以摩洛哥货币支付，并与付款收据一起每月分两次发放。最低薪资有所不同。
员工有权获得定期加薪。基于工龄的奖金很常见。
在摩洛哥，每26天或191个小时的工作被视为完整一个月工作。标准工作时间为每年2288小时，从星期一到星期五，每周分配44小时，前提是每天的工作时间不超过10小时。
每天最多加班两小时，每年最多加班80小时。经工人委员会许可，加班每年可延长至100小时。白天（早上六点至晚上九点）的加班费是基本薪资的125％，夜间（晚上九点至早上六点）的加班费是基本薪资的150％。周末和公共假期的白天和夜间加班费分别为正常薪资的150％和200％，此外还享有一天的补休时间。加班费的总额必须在下一付薪日支付。
休息时间应该至少是每周的其中一天，一般为周五、周六、周日或每周的集市日。
与工会协商后，女性员工才可以上夜班。
员工每服务一个月可获得一天半的年假。
如果员工过去六个月连续缴纳社会保障金，并且在生病后的48小时内通知其企业以及出具病假证明，则员工在患病第四天后可获得病假。病假薪资是员工基本薪资的66％。
员工必须在生病后48小时内将其患病情况通知企业，并在四天内提交病假证明。
通常，女性员工可享有14周的全薪产假，始于预产期前七周，直至分娩后七周。然而，如果出现妊娠并发症，则带薪产假将延长至预产期前八周，最长延长至分娩后的14周。女性员工还有资格享有12个月的无薪假，用以照顾新生儿。男性员工可享有三天的陪产假。
怀孕或休产假期间选择辞职的女性员工，可以在不遵守终止通知期限的情况下辞职，员工只需不迟于产假期满前15天通知其企业即可。
带薪陪产假为三天（连续或分开休假），休假时间应由双方决定。企业将在陪产假期间向员工支付正常薪资，并可向国家社会保障局要求报销。
定期劳动合同会在到期日或完成指定工作时自动终止。如果任何一方在到期前终止定期合同，前提必须是无原因终止，并且不是由于不可抗力终止合同，则要求终止方必须赔偿另一方从其终止日期到合同规定的终止日期之间的薪资总额。在一年中连续缺勤180天后，视为该员工辞职。
终止通知的期限取决于雇用的期间和类型。
对于每天、每周或每两周支付薪资的员工，被解雇前将提前两天收到通知。
在离职通知期限内，员工有权获得每天两小时的带薪假期，以寻找替代性工作，但是总缺勤时长不能超过每周八小时或每月30小时。缺勤时间应由企业和员工共同协定，由各方轮流选择其两小时缺勤的日期。
企业和员工只要有合理的终止原因，即可随时终止无限期合同。在某些情况下，企业可以在员工行为不当的情况下终止合同，且无须提前通知或支付遣散费。
摩洛哥提供全民健康保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到摩洛哥时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
