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书面协议

根据摩洛哥《劳动法》，无固定期限的雇佣合同不需要书面形式。定期合同必须以书面形式签订，明确规定其终止日期或项目完成条件。如果劳动合同以书面形式签订，则必须一式两份，分别由雇员和雇主签署，并经主管当局批准。

书面合同必须明确规定通知期和试用期。雇主还必须在雇用时向雇员提供一份书面声明，其中包括工作时间、每周休息时间、工资等信息。

虽然摩洛哥《劳动法》中没有任何关于终止雇用后适用的竞业禁止条款的规定，但最高上诉法院认为，如果竞业禁止条款是出于保护雇主利益的需要，并且在时间、地理区域和活动范围方面受到限制，则可以将其纳入雇用合同。如果证明雇员违反了约定的竞业禁止条款，则雇员应就不正当竞争给雇主造成的损失承担赔偿责任。雇主可以在限制期内对雇员进行补偿。

口头协议

就业协议不一定要以书面形式签订才有效。无固定期限的雇佣合同可以是口头或默认的。可以通过任何方式证明雇佣合同的存在。在没有书面合同的情况下，雇主必须在雇用时向雇员提供一份包含工作细节（工作时间、每周休息时间、工资支付）的书面声明。

默示协议

雇佣协议无需以书面形式签订即可视为有效。无固定期限的雇佣合同可以是口头或默示的。雇用合同的存在可通过任何方式加以证明。在没有书面合同的情况下，雇主必须在雇用时向雇员提供一份包含工作细节（工作时间、每周休息时间、工资支付）的书面声明。

摩洛哥劳动法》规定，每天正常工作时间不得超过 10 小时。在异常活动或间歇性工作期间需要雇员时，工作日可临时延长至 12 小时。非农业活动的工作周为 44 小时（通常每年为 2288 小时）。对于农业活动，每年的正常工作时数为 2 496 小时。

如果因意外事故或不可抗力导致集体或部分停工，则可延长每日工作时间，以弥补损失的工时。不过，在这样做之前，必须征求员工和工会代表（如适用）的意见。禁止为弥补损失的工时而在一年内工作超过 30 天。每天延长时间不得超过 1 小时。

元旦（1 月 1 日元旦（1 月 1 日）、独立宣言周年纪念日（1 月 11 日）、劳动节（5 月 1 日）、王位节（7 月 30 日）、收复 Oued Ed-Dahab 周年纪念日（8 月 14 日）、国王和人民革命周年纪念日（8 月 20 日）、青年节（8 月 21 日）、绿色进军纪念日（11 月 6 日）、独立日（11 月 18 日）、开斋节（日期可能会有变动）、宰牲节（日期可能会有变动）、希吉拉新年（日期可能会有变动）、安纳巴威圣母开斋节（日期可能会有变动）。

在摩洛哥，《劳动法》保证雇员在同一雇主处连续工作 6 个月后，每个月可享受 1.5 天的假期，除非合同中规定了更优惠的条件。工作满 5 年后，每连续或非连续工作满 5 年，带薪休假的天数增加 1.5 天，总天数不超过 30 天。未满 18 岁的未成年雇员每月可享受 2 天年假。经雇员和雇主同意，年假可以分段休，也可以带入两年。

年假至少在休假开始前 30 天按雇员的正常薪酬标准支付工资。

如果雇用合同在雇员享受年假之前终止，无论导致雇用合同终止的原因是什么，雇员都有资格获得剩余假期的补偿。

在摩洛哥，病假是无薪的。劳动法》没有规定累积病假。如果雇员一年内因病缺勤超过 180 天，雇主可要求其辞职。雇员因病或事故（工伤和事故除外）缺勤时，有权享受带薪病假。

因病不能工作的雇员必须在 48 小时内通知雇主并说明缺勤理由。如果缺勤超过 4 天，则必须提供医疗证明。

摩洛哥劳动法》规定，怀孕员工可享受 14 周的全薪产假。产假预计在分娩日期前 7 周开始，其余 7 周在分娩后使用。如有医疗需要，产假可延长至产前 8 周和产后 14 周（必须出示医疗证明）。雇员必须在产假结束前至少 15 天通知雇主。

雇员必须在预产期前的 12 个月中至少投保 6 个月，才有资格享受产假津贴。每日津贴相当于日工资额的 50%。如果雇主不支付任何工资，则在 14 周的产假期间支付该津贴。

雇主有权在产假期间中止雇用合同，但不得在雇员休产假期间终止其雇用合同。

父亲一旦接受孩子的父亲身份，就有权享受 3 天的产假。陪产假是全薪的，可以连续休，也可以不连续休。陪产假必须在孩子出生后 1 个月内休完。假期由国家社会保障基金支付。

最低工资

摩洛哥劳动法》规定了不同类别雇员的最低工资。目前的最低工资水平如下

• 公共部门雇员每月 4 500 摩洛哥迪拉姆
• 私营部门雇员每月 3,046.77 摩洛哥迪拉姆（自 2026 年 1 月起增加 5）
• 农业工人每月 2 255.27 摩洛哥迪拉姆（自 2026 年 4 月起增长 5）

家政工人的工资不得低于私营部门雇员最低工资的 60%。

加班、节假日和假期工资

每天超过 10 小时的工作时间计入加班时间。一天的最长工作时间为 12 小时。员工的加班工资按照以下时间表增加：

• 上午 6:00 至晚上 9:00（非农业活动）或上午 5:00 至晚上 8:00（农业活动）的加班费按 25% 的增幅报销。
• 晚上 9:00 至次日凌晨 6:00（非农业活动）或晚上 8:00 至次日凌晨 5:00（农业活动）的加班费按增加额的 50%报销。
• 每周休息日的加班费按 50-100% 的增幅报销，即使休息时间有补偿。

在摩洛哥，所有在公共假日工作的雇员都有权获得该日工资的 200%。他们也可以选择补休一天。雇员在休年假期间可领取正常工资。

通知期

聘用第一周后，终止聘用合同需要提前通知。如果雇员按日/周/双周计薪，则只需提前 2 天通知。如果员工按月领取工资，则需要提前 8 天通知。如果雇员在试用期满后无严重不当行为而被解雇，通知期必须至少为 8 天。

未提前通知或在期满前解雇，责任方将给予赔偿。

在通知期内，员工有权每天休息不超过 2 小时，每周不超过 8 小时，以便寻找另一份工作。

离职福利

工作至少 6 个月的长期雇员有权在被解雇时领取解雇金，具体如下：

• 工作头五年的 96 小时工资
• 第 6 年至第 10 年工龄期间的 144 小时工资
• 第 11 年至第 15 年的 192 小时工资
• 服务期超过 15 年的，支付 240 小时的工资。

工会代表在任期内被解雇的，离职金增加 100%。因纪律问题被解雇的雇员无权领取任何离职金。

养老金

退休年龄为 60 岁。在矿山工作至少 5 年的员工 55 岁退休。60 岁以下的员工如果工作 1320 至 3240 天，则有资格领取最低养老金。

在前 3 240 天的保险期内，养老金金额相当于月平均工资的 50%，在 3 240 天之后，保险期每延长 216 天，养老金金额增加 1%。养老金最高限额为月平均工资的 70%。每月最低养老金为 1 000 摩洛哥迪拉姆。

如果投保雇员在退休时不符合领取养老金的资格要求，他们可以领取向基金缴纳的所有保费和累积利息。雇主和雇员都要缴费。

受抚养人/遗属津贴

被保险人的遗孀或鳏夫以及未满 16 岁的未亡子女有权领取遗属津贴。18 岁以下的子女如果是学徒或 21 岁以下的学生，仍有资格领取遗属津贴。如果子女残疾，领取遗属津贴的资格没有年龄限制。

配偶可领取已故雇员有权领取的养恤金的 50%。如果配偶不止一人，则由他们平分抚恤金。每个受抚养子女可领取已故雇员有权领取的养恤金的 25%，最多不超过 50%。失去双亲的子女可领取 50%的抚恤金。除养恤金外，遗属还可领取 10,000 至 12,000 摩洛哥迪拉姆不等的死亡抚恤金。

病残津贴

在摩洛哥，国家社会保险局（CNSS）为因与工作无关的事故或疾病导致永久性残疾的投保雇员提供残疾津贴。投保人必须缴纳 1 080 天的保险费，包括残疾发生前 12 个月中的 108 天。

在 1 080 天至 3 240 天的缴费期间，养老金相当于被保险人月平均工资的 50%，超过 3 240 天的缴费期间，每 216 天增加 1%，最多不超过月平均工资的 70%。此外，还向那些需要他人持续协助的人发放相当于月平均工资 10%的持续协助补助金。资金来源是雇员和雇主的缴款。

如果因工伤事故或疾病致残，则由雇主支付补助金。上下班途中发生的意外事故也在保险范围内。雇主还承担工伤事故的医疗、诊断检测、医疗用品、交通等费用。