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摩洛哥有三种类型的劳动合同：固定期限合同、无固定期限合同和完成工作合同。

固定期限合同不得超过12个月（一年），并且只能续签一次，而无固定期限合同则没有合同到期日。在固定期限合同的情况下，如果员工在合同到期后继续为雇主工作，那么固定期限合同将自动转为无固定期限合同。签订无固定期限合同的管理人员的试用期不得超过3个月，而办公室员工不得超过1.5个月，现场工人不得超过15天。对于少于6个月的固定期限合同，试用期期限为每周一天，对于6个月以上的合同，试用期期限为30天。

试用期只能延长一次。雇主必须持有劳动局为员工签发且每年更新的就业卡。如果雇用的员工超过50人，雇主还必须设立内部医疗急救室，并配备一名医生。在摩洛哥，每工作26天或191小时即被视为工作满一个月。

摩洛哥的标准工作周是每周44小时，每天至多10小时。每工作26天或191小时即为一个完整的工作月。标准工作年为2,288小时。加班时间上限为每天2小时，每年80小时。经工人委员会批准，加班时间可延长至每年100小时。白天（上午6点至晚上9点）的加班工资为基本工资的125%。夜间（晚上9点至早上6点）的加班工资为基本工资的150%。周末和公共节假日的加班费白天增加至150%，晚上增加至200%，此外还可享有隔天休息。加班费总额必须在下一个工资日支付。每周至少应在周五、周六、周日或每周市场日休息一天。在与工会协商后，女员工可以上夜班。

在摩洛哥，如果雇员在前六个月缴纳了社会保险，在生病48小时内通知了雇主，并持有医生证明，那么在生病第四天后即可享有病假。病假工资为员工基本工资的66%。雇员必须在生病后48小时内通知雇主，并在四天内提交医疗证明。

在摩洛哥，女性员工一般享有14周的全薪产假，即产前7周和产后7周。但是，如果患有与怀孕相关的疾病，带薪产假可延长至预产期前8周和产后至多14周。她们还可享有12个月的无薪假期来照顾新生儿。怀孕或休产假期间离职的员工只需在产假期满前15天内通知雇主，无需遵守终止通知期。

摩洛哥的男性员工享有三天带薪陪产假，可连续休，也可以分开休，具体时间由双方决定。在陪产假期间，雇主将向雇员正常支付工资，并可向国家社会保障申请报销。

工资必须以摩洛哥当地货币支付，每月发放两次，并附有付款收据。摩洛哥的最低工资因行业而异。员工有权享有定期加薪。根据工龄发放奖金也很常见。

在摩洛哥，员工每工作一个月可享有1.5天年假。

摩洛哥的公共假期有：

• 元旦

• 独立宣言周年纪念日

• 劳动节

• 开斋节

• 宰牲节

• 王座节

• 回历新年

• 收复西撒哈拉地区纪念日

• 国王和人民革命纪念日

• 青年节

• 先知穆罕穆德生日

• 绿色进军节

• 独立日

摩洛哥有全民医疗保险。

在摩洛哥，固定期限合同在到期日或完成指定工作后自动终止。如果任何一方在固定合同到期前终止合同，终止方必须向另一方支付到期前的全部工资，前提是合同终止是无理由的，或受到合同双方无法控制的外部力量的影响。

在摩洛哥，员工一年内连续缺勤180天即被视为辞职。终止通知期取决于雇用期限和类型。日薪、周薪或双周薪的劳工在解雇前会收到2天的通知。在终止通知期内，员工有权享有每天2小时的带薪假期，用以寻找其他工作，前提是总缺勤时间不得超过每周8小时或每月30小时。这种缺勤应由雇主和员工共同决定，双方轮流选择缺勤两小时的天数。

用人单位和劳动者有正当理由的，可随时解除无固定期限劳动合同。在某些情况下，雇主可在员工行为不当的情况下终止合同，而无需提前通知或支付遣散费。