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书面协议

根据摩洛哥《劳动法》，无固定期限的雇佣合同不需要书面形式。定期合同必须以书面形式签订，明确规定其终止日期或项目完成条件。如果劳动合同以书面形式签订，则必须一式两份，分别由雇员和雇主签署，并经主管当局批准。

书面合同必须明确规定通知期和试用期。雇主还必须在雇用时向雇员提供一份书面声明，其中包括工作时间、每周休息时间、工资等信息。

虽然摩洛哥《劳动法》中没有任何关于终止雇用后适用的竞业禁止条款的规定，但最高上诉法院认为，如果竞业禁止条款是出于保护雇主利益的需要，并且在时间、地理区域和活动范围方面受到限制，则可以将其纳入雇用合同。如果证明雇员违反了约定的竞业禁止条款，则雇员应就不正当竞争给雇主造成的损失承担赔偿责任。雇主可以在限制期内对雇员进行补偿。

口头协议

就业协议不一定要以书面形式签订才有效。无固定期限的雇佣合同可以是口头或默认的。可以通过任何方式证明雇佣合同的存在。在没有书面合同的情况下，雇主必须在雇用时向雇员提供一份包含工作细节（工作时间、每周休息时间、工资支付）的书面声明。

默示协议

雇佣协议无需以书面形式签订即可视为有效。无固定期限的雇佣合同可以是口头或默示的。雇用合同的存在可通过任何方式加以证明。在没有书面合同的情况下，雇主必须在雇用时向雇员提供一份包含工作细节（工作时间、每周休息时间、工资支付）的书面声明。

摩洛哥劳动法》规定，每天正常工作时间不得超过 10 小时。在异常活动或间歇性工作期间需要雇员时，工作日可临时延长至 12 小时。非农业活动的工作周为 44 小时（通常每年为 2288 小时）。对于农业活动，每年的正常工作时数为 2 496 小时。

如果因意外事故或不可抗力导致集体或部分停工，则可延长每日工作时间，以弥补损失的工时。不过，在这样做之前，必须征求员工和工会代表（如适用）的意见。禁止为弥补损失的工时而在一年内工作超过 30 天。每天延长时间不得超过 1 小时。

元旦（1 月 1 日元旦（1 月 1 日）、独立宣言周年纪念日（1 月 11 日）、劳动节（5 月 1 日）、王位节（7 月 30 日）、收复 Oued Ed-Dahab 周年纪念日（8 月 14 日）、国王和人民革命周年纪念日（8 月 20 日）、青年节（8 月 21 日）、绿色进军纪念日（11 月 6 日）、独立日（11 月 18 日）、开斋节（日期可能会有变动）、宰牲节（日期可能会有变动）、希吉拉新年（日期可能会有变动）、安纳巴威圣母开斋节（日期可能会有变动）。

试用期的长短因合同类型和雇员类别而异。

无限期合同

• 管理人员 - 3 个月
• 普通员工 - 1.5 个月
• 其他员工 - 15 天

定期合同

• 对于 6 个月以下的合同，每个工作周 1 天，最多 2 周
• 6 个月以上的合同为 1 个月。

在试用期内，任何一方均可自愿终止雇用合同，无需通知或补偿。但是，如果雇员工作满一周，除非雇员犯了严重错误，否则雇主在终止雇用合同前必须提前通知，日薪雇员为 2 天，月薪雇员为 8 天。

通知期

聘用第一周后，终止聘用合同需要提前通知。如果雇员按日/周/双周计薪，则只需提前 2 天通知。如果员工按月领取工资，则需要提前 8 天通知。如果雇员在试用期满后无严重不当行为而被解雇，通知期必须至少为 8 天。

未提前通知或在期满前解雇，责任方将给予赔偿。

在通知期内，员工有权每天休息不超过 2 小时，每周不超过 8 小时，以便寻找另一份工作。

离职福利

工作至少 6 个月的长期雇员有权在被解雇时领取解雇金，具体如下：

• 工作头五年的 96 小时工资
• 第 6 年至第 10 年工龄期间的 144 小时工资
• 第 11 年至第 15 年的 192 小时工资
• 服务期超过 15 年的，支付 240 小时的工资。

工会代表在任期内被解雇的，离职金增加 100%。因纪律问题被解雇的雇员无权领取任何离职金。

最低工资

摩洛哥劳动法》规定了不同类别雇员的最低工资。目前的最低工资水平如下

• 公共部门雇员每月 4 500 摩洛哥迪拉姆
• 私营部门雇员每月 3,046.77 摩洛哥迪拉姆（自 2026 年 1 月起增加 5）
• 农业工人每月 2 255.27 摩洛哥迪拉姆（自 2026 年 4 月起增长 5）

家政工人的工资不得低于私营部门雇员最低工资的 60%。

加班、节假日和假期工资

每天超过 10 小时的工作时间计入加班时间。一天的最长工作时间为 12 小时。员工的加班工资按照以下时间表增加：

• 上午 6:00 至晚上 9:00（非农业活动）或上午 5:00 至晚上 8:00（农业活动）的加班费按 25% 的增幅报销。
• 晚上 9:00 至次日凌晨 6:00（非农业活动）或晚上 8:00 至次日凌晨 5:00（农业活动）的加班费按增加额的 50%报销。
• 每周休息日的加班费按 50-100% 的增幅报销，即使休息时间有补偿。

在摩洛哥，所有在公共假日工作的雇员都有权获得该日工资的 200%。他们也可以选择补休一天。雇员在休年假期间可领取正常工资。

签证

摩洛哥为游客提供以下类型的签证：

• 短期签证--该签证允许外国公民以移民以外的目的进入摩洛哥。它允许短期不间断停留或多次短期停留（在多次入境的情况下）。有效期为 90 天。
• 长期有效签证--该签证允许在摩洛哥逗留3个月以上。
• 过境签证--该签证允许前往其他国家的外国公民穿越摩洛哥领土。可签发1次或2次过境签证，每次过境时间不超过72小时。

工作许可证

所有希望在摩洛哥雇用外国雇员的雇主都必须从摩洛哥就业部就业局移民就业处获得工作签证。工作签证有效期为一年，但可延长一年或两年。除工作签证外，雇员还需获得公职和行政现代化部颁发的居留证。