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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
孟加拉人民共和国坐落于南亚。其官方语言为孟加拉语。孟加拉国是全球40大经济体之一。政治和经济的稳定，加上多元化的经济环境，孟加拉国成为了向亚洲地区拓展业务的理想地点。
劳动合同应以书面形式呈现，并包括当事方的姓名或名称、合同订立日期、职称、职务说明、工资数额、工作时间、奖金、年假、病假、事假以及任何终止条款。还需要在任何劳动合同中概述提出与雇佣有关的申诉过程。若适用于企业，许多劳动合同也都包含有关绩效考核的规定。
孟加拉国有以下公共假期：
在孟加拉国，工龄满一年的员工会收到节日奖金。该奖金每年支付两次，且不应低于员工的基础工资。
标准一周工作时间的上限是每周48小时，每天八小时。然而，成年员工一周可工作60小时。在其外的时间被认定为加班，其加班费是正常工资的两倍。
如果员工就职于商业机构、工厂、商店或运输机构，则在其供职满一年后，每工作18天可获得一天的带薪休假。如果他们就职于报纸出版社，则他们每工作11天就会获得一天的假期。如果他们在茶园里工作，他们每22个工作日可休一天假。任何未使用的假期都可以结转。最多能结转的假期天数为60天。若员工在工厂工作，最多能结转的假期天数则减少至40天。
除报社员工外，工龄满一年的，员工每年可享受14天病假。员工必须出示诊断书才能获得病假，且剩余的病假不能结转到下一年。病假期间的报酬与员工的正常工资相当。
工龄满六个月的女性员工可享受为期16周的全薪产假，且其必须向企业提供怀孕医学证明才有资格休产假。若准妈妈工龄不满六个月，企业将为其提供无薪产假。孟加拉国法律中没有关于陪产假的规定。
若员工行为不端，企业有权解雇其员工，且无需通知或支付遣散费，或者选择将其降职、禁止其在一年时间内升迁、罚款或警告。否则，企业必须提前向员工下发解雇通知。月薪工人的通知期限为120天，其他工人的通知期限为60天。企业也可以向员工支付赔偿金以代替通知。
工龄不满10年的员工有权获得以每年累积30天计费的遣散费，对于工龄满10年的员工，超出10年部分的遣散费以每年45天计费。若员工因行为不端而被解雇，他们有权在每个完整的服务年限中获得至少15天的遣散费。
建议采用私人医保。由于公共医疗保健资金的复杂性，企业通常会将私人医疗保险当做一项福利提供给员工。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到孟加拉国时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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