现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
美国的官方全称为美利坚合众国，是位于加拿大和墨西哥之间的一个北美国家，英语是当地的官方语言。美国由50个州组成。值得注意的是，正在打算进军美国的企业必须遵守联邦法律与州法律。美国拥有令人瞩目的多元化经济体制，而且多个不同行业都实现了显著的经济增长，美国名义国内生产总值（nominal GDP）位居世界第一，使得美国成为全球第一大经济体。此外，美国还是全球第一大进口国和第二大出口国。对于打算扩张发展的企业而言，尤其是打算在建筑、土木工程与科技行业大展拳脚的企业而言，美国是一个绝佳选择。
在美国，劳动合同可以是口头形式、书面形式或默示形式。然而，建议劳动合同最好采取书面形式，并且应详细规定相关条款，以保护企业与员工的利益。在实际中，大多数劳动合同均为书面形式。
通常，劳动合同条款包括：
企业名称与员工姓名；
工作性质与范围；
工作地点；
工资与付款周期；
开始日期与合同期限（若为固定期限劳动合同）；
休假权利与其它福利；
其它雇用条款与条件。
美国有以下公共假期：
元旦
马丁·路德·金纪念日
华盛顿诞辰日
阵亡将士纪念日
独立日
劳动节
哥伦布日
老兵节
感恩节
圣诞节
不同州与地方管辖区可能实行其它假期安排。
在美国，企业不须要支付员工奖金，但是可选择为员工发放奖金，以作为员工整体薪酬福利中的一项福利。许多企业会为员工发放绩效奖。
在美国，全职员工标准工作时间为一周工作五天、40个小时。对于年龄超过16岁的员工，无每周最长工作时间限制。大多数州规定了年轻员工的最长工作时间，尤其是对于学生。对于非年轻员工，通常情况下，每周工作40个小时后，可继续加班工作。
在美国，目前尚无法律规定企业是否必须为员工提供带薪或无薪年假。但是，大多数企业会为员工提供带薪年假。员工所处行业不同、从事工作类型不同，员工可享有的年假天数也各不相同。然而，通常员工至少可享有10天年假，随着工龄增加，可享有年假天数也随之递增。
《家庭与医疗假期法案》（FMLA）规定了员工每年最多可享有12周无薪病假。美国一些州还要求企业必须为员工提供病假。
按照《家庭与医疗假期法案》（FMLA）的规定，大多数女性员工可享有六周至八周产假。此外，一些州还为女性员工提供特殊产假权利。
在美国，大多数员工属于自由员工，也就是说，可在无需任何理由的情况下，随时终止劳动合同。但是，若企业因员工的种族、性别、国籍、残疾、宗教或年龄问题而解雇员工，则属于违法行为。
通常，企业不需要提前通知员工或支付遣散费，但是在某些情况下必须提前通知员工。个人雇用协议或集体协议中可能会规定企业必须提前通知员工和/或支付遣散费。
在美国，企业不必要为员工提供医疗和牙科保险。然而，许多企业会为员工提供医疗和牙科保险以及其它福利。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到美国时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
