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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
毛里塔尼亚伊斯兰共和国位于非洲西北部，其官方语言为阿拉伯语。尽管在全国各地都使用各种各样的当地语言，但最普遍的语言是阿拉伯语。虽然该国拥有大量的铁矿石矿藏，但主要产业是农业。
毛里塔尼亚的劳动合同应包括以下信息：
雇用的性质
雇用期限
双方权利
假期
终止条件
在毛里塔尼亚，固定期限和无固定期限合同都受到认可。固定期限合同可以续签两次。
不需要进行职前背景调查，但许多企业选择这样做。如果企业选择进行背景调查，则必须遵守毛里塔尼亚的资料隐私法。
毛里塔尼亚有以下公共假期：
元旦
劳动节/五一节
开斋节
非洲解放日
宰牲节
穆哈拉姆日
圣纪节
没有法律强制要求企业必须向员工提供奖金，但一些企业仍选择作为竞争性福利计划的一部分发放。
毛里塔尼亚的标准一周工作时间为40小时，每天八小时。加班费由集体协议决定。
工龄满一年的员工有权享有年假，每月工龄可获得一天半的年假。居住在毛里塔尼亚以外地区的员工，每月工龄可获得三天的年假。此外，工龄满10年的员工，每月可额外获得一天假期。工龄满15年的员工，每月可额外获得两天假期。最后，工龄超过20年的员工，每月可额外获得三天的假期。
员工有权享有10天的紧急家庭假。
病假由个人或集体协议决定。
女性员工有权享有14周的全薪产假。其中八周必须在分娩后休。此外，每养育一名14岁以下的孩子，每年将获得额外一天的假期。新妈妈在分娩后的前15个月，每天有一个小时的哺乳时间。
因合同期满（如果有固定期限）、或者因员工死亡或不可抗力而导致合同无法继续履行，经双方同意或经企业（有或无提前通知）或员工单方面同意，可终止劳动合同。
在大多数情况下，企业必须以书面形式向员工提供解雇的理由。如果解雇需要通知，则通知期限始于书面终止理由的交付日期。
企业或员工可以在试用期内终止劳动合同，且无须提前通知。
企业和员工都为毛里塔尼亚的公共医疗系统供款。企业按员工的月总收入的一定百分比来供款，而员工则以略低的百分比来供款。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到毛里塔尼亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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