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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
马里共和国是一个位于西非的内陆国家，其官方语言是法语。马里的西非国家中央银行是负责金融监管的银行。采矿是马里的主要产业之一，该国还拥有强大的农业。对于希望在西非拓展矿业的公司而言，马里始终敞开着大门。
劳动合同可以为固定期限或无固定期限合同。
固定期限合同必须以书面形式呈现，且期限不容许超过两年。续签不容许超过两次，否则将其视为永久合同。固定期限合同不适用于与公司的规律性和持续性活动有关的长期雇用关系。
书面合同必须包含双方的身份，以及关于职位描述、薪资数额，离职和奖金的条款。针对具体工作的劳动合同不受两年期限的限制，但不能续签。与外籍员工的劳动合同必须以书面形式呈现。
马里有以下公共假期：
元旦
建军节
烈士节
复活节翌日
劳动节
开斋节
非洲日
宰牲节
独立日
圣纪节
先知洗礼日
圣诞节
按惯例发放奖金，工作年限较长的员工会得到忠诚金。
标准一周工作时间为40小时，每天八小时。每周最多可允许的加班时间为18小时，但经劳动监察员批准，每周最多可以工作60小时。
夜间工作时间为晚上九点到凌晨五点。
除公共假期外，员工每月可以累积两天半的年假，每年总计30个日历日。员工在工龄满15年后可额外获得两天，在工龄满20年后可额外获得四天，在工龄满25年后可额外获得六天。
假期少于15天的应连续休假。如果员工的年假超过15天，则一个假期必须为15天，其余天数可根据企业和员工的同意来休假。
18岁以下的员工有权享有24天的年假，而18至21岁的员工则可以享有21天的年假。这些年龄段的员工工龄不会影响他们享有年假的权利。
女性员工有权因每个15岁以下的孩子多休一天假。
只要出具病假证明，员工就有权休病假。
工龄满九个月的女性员工从产前六周开始，享有14周的带薪产假。如果在预产期之前分娩，则分娩后的休息期会延长，以便于员工休满14周的时间。如果出现并发症，产假可以延长三周。
女性员工有资格从马里的社会保障计划中获得产假津贴。要符合资格，员工必须居住在马里，并且至少连续有九个月的受保雇用。
男性员工享有三天的由政府支付薪水的陪产假。应在孩子出生后的15天内休假。
劳动合同可以在合同期满时（如果有固定期限）由企业（无论有无原因）或员工单方面终止。
周薪员工为八天；
月薪员工为一个月；
主管为两个月；以及
高管和经理为三个月。
企业可以终止固定期限合同，但员工有权依法获得赔偿。
只要书面通知另一方，永久合同可由任何一方终止。如果企业在员工工作三个月后终止合同，则必须书面通知劳动监察员。通知期限与试用期相同。
除非因不当行为或特定的经济原因而解雇员工，否则必须支付遣散费。
国家提供全民医疗保健系统，但一些企业提供私人医疗保健作为福利。
政府提供的保险包括住院、药物、产妇护理、门诊护理、实验室分析、牙科护理、医学影像以及一般和专家咨询等福利。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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