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在马里，雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。定期合同必须以书面形式起草，不得超过两年。续约不得超过两次，或者被视为永久合同。固定期限合同不能提供与公司正常和持续活动相关的长期就业。书面合同必须包含双方的身份以及工作描述、工资、解雇和奖金。特定工作的雇用合同不受两年限制，但不能续签。与外籍工人签订的雇佣合同必须是书面的。

马里的标准工作时间为每周40小时，每天8小时。每周最多允许加班18小时，但劳动监察员每周最多可以批准60个小时。夜间工作时间为晚上9点至凌晨5点。

雇员有权休病假，前提是他们有医疗证明。

在马里，服务九个月的女性雇员可享受14周的带薪产假，从分娩前六周开始。如果在预产期之前分娩，则分娩后的休息期将延长，从而延长整整14个星期。如果出现内科并发症，这个期限可以延长三周。女性雇员可能有资格获得马里社会保障计划的产妇津贴。要获得资格，雇员必须居住在马里并至少连续九个月从事承保工作。

在马里，男性雇员有权享受三天的政府带薪陪产假。这种假期应在孩子出生后15天内休完。

在马里，雇员有权获得工龄奖金，服务三年后为年薪的3％，服务五年后为5％，在服务15年之前每年额外获得1％。

在马里，雇员按每月工作2.5天的比率累积年假，每年共工作30个日历日。员工在服务 15 年后额外获得两天，在服务 20 年后再获得四天，在服务 25 年后再获得六天。少于15天的假期应连续休假。

如果雇员的年假超过15天，则一个休假期必须为15天，剩余的休假期可以由雇主和雇员商定。18岁以下的雇员有权享受24天的年假，18至21岁的雇员有权享受21天的年假。这些年龄组雇员的服务年限不影响他们享受年假的权利。女性雇员每生一个未满15岁的子女，有权多休一天的假期。

在马里，公共假期是：

• 元旦

• 武装部队日

• 烈士节

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 非洲日

• 开斋节

• 独立日

• Mawlid

• 先知的洗礼

• 圣诞节

马里拥有全民医疗保健系统，但一些雇主提供私人医疗保健作为福利。政府提供的保险包括住院、药品、产妇护理、门诊护理、实验室分析、牙科保健、医学成像、普通和专科门诊等福利。

在马里，雇主可以有理由或无理由地终止雇佣合同，也可以由雇员终止（如果是固定期限的话）。试用期内的解雇必须以书面形式发出通知：每周员工为八天，月度员工为一个月，主管为两个月，高管和管理职位为三个月。

雇主可以终止定期合同，但雇员有权依法获得赔偿。任何一方均可向另一方发出书面通知后终止长期合同。如果雇主在工作三个月后终止合同，他们必须书面通知劳动监察员。通知期与试用期内的通知期相同。除非因不当行为或特定的经济原因而解雇，否则必须遣散费。