现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
马耳他共和国是一个地中海群岛，由三个岛屿组成：马耳他、戈佐岛和科米诺。于1960年代初期开始的旅游业现在占马耳他国内生产总值（GDP）的12％。首都瓦莱塔是联合国教科文组织文化遗产地。该岛以其绿松石泻湖和拥挤的海滩而闻名。马耳他自然资源较少，但石灰岩是其主要资源。制药业也是一个正在快速增长的行业。
劳动合同可以是固定期限的或永久性的，可以以书面或口头形式呈现。马耳他的劳动合同通常以当地语言书写。在订立口头协议的情况下，企业仍必须以书面形式向员工提供工作细节。劳动合同必须至少包含：
工作场所
试用期
薪资细节
工作时间、加班等
雇用关系终止通知期限
马耳他有以下公共假期：
元旦
圣保罗海难节
圣约瑟节
耶稣受难日
自由日
劳动节/五一节
6月7日事件纪念日
圣彼得和圣保罗节
圣母升天节
胜利日
独立日
圣母无染原罪节
共和国日
圣诞节
在马耳他，员工有权获得最低周薪。在马耳他，奖金是强制性的。企业在三月底、六月底、九月底和12月底向员工支付公共或私人付款。
马耳他的标准一周工作时间为40小时到48小时，具体取决于所在行业。企业可以要求员工每周工作48小时以上，但员工必须同意。企业不容许因员工拒绝加班而对其进行报复。如果员工同意每周工作48小时以上，则企业必须提供法律规定的每日和每周休息时间。员工可以撤回对于每周工作48小时以上的同意。
对于马耳他的大多数行业，加班均受《薪资法规令》（WRO）的约束。未受WRO涵盖的员工，每周工作时间超过40小时（即：由企业确定的在四周周期内或一个轮班周期内的平均每周工作时间），其薪资要比正常薪资高50％。
马耳他每周工作40个小时的员工每年可获得192个小时的带薪休假，相当于24个八小时工作日。实际上，员工通常每年会获得额外几天的带薪休假，以补偿恰逢周末的公共假期。每周工作超过或少于40小时的员工，年假数量将按比例调整。对于工作不到一年的员工，年假将按比例分配。
员工有权享有的病假天数取决于行业以及该员工是否受《薪资法规令》（WRO）的保护。未受WRO涵盖的员工，每个日历年可休两周病假，但享有的社会保障待遇较少。病假前三天的薪资由企业支付。兼职员工有权按比例休病假。员工需要出示病假证明，并将病情告知企业。
员工因工受伤最多可休一年全薪假。如果员工从社会保障中获得任何款项，则企业支付的薪资会减少。如果该损伤是由于员工的疏忽或不遵守企业的操作程序而造成的，则不予休假。
女性员工工龄满一年，可以享有18周的带薪产假，其中产后必须至少休假六周。休假前14周的薪资由企业全额支付，而政府则支付其余的费用。
男性员工在孩子出生时可以享有一天的带薪假期，生育双胞胎则可以享有两天的带薪假期。
员工可获得与孩子的出生、领养、代养或合法监护有关的四个月无薪育儿假，以便于他们照料孩子。育儿假天数可以增加，但每次增加不容许少于一个月，直到孩子满八岁。
可在员工试用期内或合同终止时，经企业（无论有无原因）或员工单方面终止雇用关系。试用期为六个月，除非双方另有更短的试用期协议。双方均可在此期间无故终止合同，但对于持续一个月的雇用，则需要提前一周通知。对于技术型、行政或管理职位的员工，试用期将延长至一年。
在固定期限合同的试用期内可以随时终止劳动合同，且无须提前通知。如果雇用超过一个月，则必须提前一周通知。如果没有正当理由，在试用期之后终止雇用，则违反合同的一方有责任支付相当于劳动合同有效期应产生的全额薪资一半的款项。
双方都可以终止无固定期限合同。企业可以出于充分理由、裁员或达到退休年龄而解雇员工。如果企业因裁员而决定终止合同，则必须提前发出通知，通知期限为一周至12周，具体取决于员工的工龄。
国家提供全民医疗保健，一些企业也提供补充性私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到马耳他时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
