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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
马达加斯加的官方名称是马达加斯加共和国，是位于印度洋的非洲岛屿国家。马达加斯加是世界第二大岛国。其官方语言是法语和马达加斯加语。农业，特别是渔业和林业，是马达加斯加最大的产业。马达加斯加还是世界领先的香草生产国。此外，随着马达加斯加旅游业的兴起，其服务业迅速发展。
马达加斯加的劳动合同通常以书面形式呈现。马达加斯加的合同有两种：固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的期限是固定的，最长期限为两年。期限超过两年的劳动合同被视为无固定期限合同。
马达加斯加有以下公共假期：
元旦
国际妇女节
复活节
复活节翌日
1947年叛乱纪念日
劳动节
耶稣升天节
五旬节
五旬节翌日
独立日
圣母升天节
诸圣日
圣诞节
马达加斯加的最低薪资由员工所在的行业决定。不强制发放奖金，但奖金很常见。
标准一周工时为40小时，其中每天工作八小时。在加班的前八小时内，加班费为基本薪资的130％，八小时外为150％。夜间工作的薪资为基本薪资的130％，周末工作的薪资为140％，在公共假期日工作的薪资为150％。但是，集体协议和个人协议通常对加班时间和加班费另有规定。
工龄满一年的员工有权享有24天带薪假期。
员工每年有权获得为期五天的带薪病假。
女性员工享有为期14周的全薪产假，其中分娩后休八周。若出现妊娠并发症，该假期可延长三周。该国没有陪产假，但所有工人每年都享有10天的家庭活动假，可用于新生儿父亲陪产的情况。企业无须在此假期期间向员工支付薪资，但有些企业会将薪资作为福利计划的一部分支付。
女性员工有权享有社会保险（CNAPS）规定的产假期间一定比例的薪资，而另一部分薪资由企业支付。没有资格享有社会保险的员工的产假薪资将全部由其企业支付。
劳动合同可以在合同期末（如果有固定期限）由员工或企业单方面提出终止。雇用终止必须以书面形式进行，且企业通常必须有解雇员工的理由。
试用期内可以随时终止劳动合同，且无须提前通知。
员工也可以因不当行为（包括欺诈、不遵守行为准则、盗窃或道德败坏的行为）而被解雇，且无须提前通知。
在试用期以外和不存在不当行为的情况下，在终止劳动合同之前需要提前通知。通知期限通常取决于员工的岗位类型和工龄。
马达加斯加提供全民医疗保健，但强烈建议使用私人医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到马达加斯加时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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