国家

书面协议

马达加斯加《劳动法》规定，以法语或马达加斯加语签订的书面雇佣合同必须一式 2 份，并由双方签字。书面协议必须在签署后立即提供给雇员，并必须包括以下信息：

• 职能
• 工资
• 专业分类
• 专业类别
• 合同生效日期
• 试用期（如有）。

口头协议

马达加斯加劳动法中没有关于口头合同的规定。在没有书面协议的情况下，可以根据《劳动法》对工人和雇主的定义，以任何方式证明雇佣关系。

默示协议

马达加斯加劳动法不包含默示合同条款。在没有书面协议的情况下，可以根据《劳动法》对工人和雇主的定义，通过任何方式证明雇佣关系。

马达加斯加劳动法》将工作时间定义为实际工作时间，不包括穿衣、脱衣或吃饭的时间。法定最长工作时间为每月 173.33 小时或每周 40 小时。超过这些小时的工作被视为加班。

对于农业企业，每年的法定最高工时为 2 200 小时，加班的条件、工资、性质和时间长短由政府委员会决定。

新年（1 月 1 日）、国际妇女节（3 月 8 日）、复活节主日和复活节星期一（日期可能会有所不同）、1947 年叛乱纪念活动（3 月 29 日）、劳动节（5 月 1 日）、耶稣升天节（日期可能会有所不同）、圣灵降临节/圣灵降临节和圣灵降临节/圣灵降临节星期一（日期可能会有所不同）、独立日（6 月 26 日）、圣母升天节（日期可能会有所不同）、万圣节（11 月 1 日）、圣诞节（12 月 25 日）。

在马达加斯加，雇员工作满 12 个月后，每月可享受 2.5 天的带薪年假。在获得休假权后的头 3 个月内，必须休 15 天假。雇员有权将年假累积最多 3 年。

雇员有权在年假开始前领取年薪的 1/12。如果在休完所有年假之前终止雇用合同，则应支付未使用假期的补偿金。

根据马达加斯加《劳动法》，雇员有权在提供经认证的医生或医疗专业人员出具的疾病证明后休最长 6 个月的病假。在此期间，雇用合同可以中止，但雇主不能终止合同。在此期限之后，雇主可以终止雇佣合同，但必须支付雇员的所有权利，包括终止通知。

雇员在病假期间可领取相当于薪酬金额的 "停职补偿金"。

持有试用期劳动合同的雇员因经专业医生证明的疾病而被停职，有权获得最多相当于其正常工资 1 个月的补偿金。

在马达加斯加，女性雇员有权享受连续 14 周的带薪产假，包括 8 周的产后假。如果因怀孕或分娩引起并发症或疾病，可凭医生证明将产假再延长 4 周。

员工不得因休产假而被解雇。经认可的医疗专业人员确认怀孕的雇员可终止雇用合同，无需通知，也无需支付违约赔偿金。

产假是全薪的。雇员应报销分娩费用，并酌情报销医疗费用（在医疗机构收费范围内）。如果女雇员参加了保险，费用由国家社会保险基金和雇主平摊。

马达加斯加《劳动法》规定，作为产妇合法配偶的雇员可享受 3 天带薪陪产假。雇主必须按实际工作天数支付假期工资。

最低工资

目前的非农业最低工资为每月 262 680 阿里亚里（马达加斯加里亚尔），农业最低工资为每月 266 500 阿里亚里。按专业类别计算最低雇佣工资和资历工资的指数值，非农业部门为 0.8745，农业部门为 0.7688。

绩效、任务、计件或目标相关工作的薪酬必须与从事类似工作的按小时计酬的员工的薪酬相同，且至少达到适用职业类别的最低工资标准。

加班、节假日和假期工资

加班费的支付方式如下

• 头 8 个小时的加班费为正常小时工资的 130
• 第 8 小时之后为正常小时工资的 150
• 夜间加班为正常小时工资的 150
• 公共节假日加班每小时正常工资的 150
• 每周休息日加班为正常小时工资的 140

雇员有权在年假开始前领取全年工资的 12%。

通知期

无固定期限合同可由任何一方提前通知终止（如有重大过失，则无需通知）。解雇通知期从 1 天到 6 个月不等，取决于员工在公司的服务年限及其专业类别。

通知必须以书面形式发出。在通知期间，员工有权每周休息一天。任何未完全遵守通知期的违约行为都要求违约方向另一方支付赔偿金。

解雇补助金

在经济性裁员的情况下，雇主必须向受影响的员工支付解雇金，金额相当于在公司每工作一年支付 10 天的工资，最多支付 6 个月的工资。

在其他解雇情况下，雇员和雇主可就遣散费达成协议。此类条款必须在雇佣合同中注明。

养老金

马达加斯加国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNPS）向符合以下条件的投保雇员提供养老金福利：

• 养老金--60 岁（商船海员 55 岁），至少投保 15 年，最近 10 年缴费 28 个季度
• 部分养老金--60 岁（商船海员为 55 岁），至少缴纳 60 个季度的保险费，保险年限为 15 年，如果雇员在过去 10 年中缴纳的保险费不足 28 个季度。

养老金为法定最低月工资的 30%，加上投保人过去 10 年调整后月平均收入的 20%，再加上 10 年以上每缴费一年调整后月平均收入的 1%。配偶和工龄长者可获得额外补助。年满 60 周岁但不符合任何退休福利标准（但已缴费至少 4 个季度）的个人有资格领取退休补助金。

雇员和雇主都要向社会保障基金缴费。

受抚养人/遗属津贴

在马达加斯加，如果已故工人已退休或至少年满 45 岁（商船海员为 40 岁），且在其死亡时有资格领取养老金，则其家属有权领取遗属津贴。

有资格领取遗属津贴的受抚养人包括

• 寡妇/鳏夫（再婚时停止发放养老金）
• 15 岁以下的子女（如果是学生或残疾人，则为 22 岁）。

如果死者没有资格领取养老金，但至少缴纳了 4 个季度的保险费，则保险费将退还给受抚养人。

病残津贴

在马达加斯加，符合下列条件的工人有权领取马达加斯加国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNPS）支付的残疾抚恤金：

• 55 岁（商船海员为 50 岁）
• 工作能力至少丧失 60
• 参保至少 15 年，包括过去 10 年中缴纳 28 个季度的保险费。

伤残抚恤金按季度支付，金额为工人工作到正常退休年龄时可领取的养老金的 80%。此外，如果夫妇在退休前已结婚至少两年，还可向 59 岁以上（商船海员为 54 岁）的受抚养配偶支付 10%的补助金。

雇员和雇主都要向社会保障基金缴费。