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书面协议

马达加斯加《劳动法》规定，以法语或马达加斯加语签订的书面雇佣合同必须一式 2 份，并由双方签字。书面协议必须在签署后立即提供给雇员，并必须包括以下信息：

• 职能
• 工资
• 专业分类
• 专业类别
• 合同生效日期
• 试用期（如有）。

口头协议

马达加斯加劳动法中没有关于口头合同的规定。在没有书面协议的情况下，可以根据《劳动法》对工人和雇主的定义，以任何方式证明雇佣关系。

默示协议

马达加斯加劳动法不包含默示合同条款。在没有书面协议的情况下，可以根据《劳动法》对工人和雇主的定义，通过任何方式证明雇佣关系。

马达加斯加劳动法》将工作时间定义为实际工作时间，不包括穿衣、脱衣或吃饭的时间。法定最长工作时间为每月 173.33 小时或每周 40 小时。超过这些小时的工作被视为加班。

对于农业企业，每年的法定最高工时为 2 200 小时，加班的条件、工资、性质和时间长短由政府委员会决定。

新年（1 月 1 日）、国际妇女节（3 月 8 日）、复活节主日和复活节星期一（日期可能会有所不同）、1947 年叛乱纪念活动（3 月 29 日）、劳动节（5 月 1 日）、耶稣升天节（日期可能会有所不同）、圣灵降临节/圣灵降临节和圣灵降临节/圣灵降临节星期一（日期可能会有所不同）、独立日（6 月 26 日）、圣母升天节（日期可能会有所不同）、万圣节（11 月 1 日）、圣诞节（12 月 25 日）。

马达加斯加《劳动法》规定，试用期（或试用就业）不得超过 6 个月，且只能续签一次。试用协议或试用期续签必须以书面形式签订，在聘用时签字，并包括以下信息：

• 拟填补的职位
• 期限
• 工资
• 专业类别

如果定期或不定期合同中没有书面规定试用期，则视为不存在试用期。

政府委员会与国家劳动和就业委员会协商，根据专业类别确定试用期的形式和条件以及期限。

通知期

无固定期限合同可由任何一方提前通知终止（如有重大过失，则无需通知）。解雇通知期从 1 天到 6 个月不等，取决于员工在公司的服务年限及其专业类别。

通知必须以书面形式发出。在通知期间，员工有权每周休息一天。任何未完全遵守通知期的违约行为都要求违约方向另一方支付赔偿金。

解雇补助金

在经济性裁员的情况下，雇主必须向受影响的员工支付解雇金，金额相当于在公司每工作一年支付 10 天的工资，最多支付 6 个月的工资。

在其他解雇情况下，雇员和雇主可就遣散费达成协议。此类条款必须在雇佣合同中注明。

最低工资

目前的非农业最低工资为每月 262 680 阿里亚里（马达加斯加里亚尔），农业最低工资为每月 266 500 阿里亚里。按专业类别计算最低雇佣工资和资历工资的指数值，非农业部门为 0.8745，农业部门为 0.7688。

绩效、任务、计件或目标相关工作的薪酬必须与从事类似工作的按小时计酬的员工的薪酬相同，且至少达到适用职业类别的最低工资标准。

加班、节假日和假期工资

加班费的支付方式如下

• 头 8 个小时的加班费为正常小时工资的 130
• 第 8 小时之后为正常小时工资的 150
• 夜间加班为正常小时工资的 150
• 公共节假日加班每小时正常工资的 150
• 每周休息日加班为正常小时工资的 140

雇员有权在年假开始前领取全年工资的 12%。

签证

马达加斯加承认以下类型的签证：

• 非移民签证--该签证签发给访问马达加斯加的外国公民，有效期不超过90天。
• 可转换签证--该签证由马达加斯加大使馆或领事馆专门签发。持证人可申请长期移民签证，有效期不超过 30 天。
• 移民签证--该签证签发给访问马达加斯加超过 90 天的外国公民。

工作许可证

根据劳动法，外国公民在马达加斯加工作需满足以下条件：

• 劳动和就业部相关部门的劳动和社会事务监察员事先批准雇用合同
• 劳动部长签发的工作许可证，上面注明雇员的身份、国籍、职位、专业类别、有效期和工作地点。

雇员必须申请可转换签证才能获得工作许可。根据移民类别的不同，除了这类签证所需的一般文件外，可能还需要其他文件。

要申请工作签证，必须向马达加斯加经济发展局提交附有相关文件的申请。工作签证的有效期最长为 2 年，并且可以延期。