国家

马达加斯加的雇佣合同通常是书面的。马达加斯加有两种类型的合同：定期合同和无限期合同。定期合同有固定期限，最长期限为两年。超过两年的雇佣合同被视为无限期合同。

马达加斯加的标准每周工作时间为40小时，每天工作八小时。前八小时的加班费比基本工资高出130％，然后从基本工资高出150％。晚间工作的报酬为130％，而周末工作的报酬为140％，如果是公共假日，则为150％。集体和个人就业协议通常对加班费和加班费作出规定。

在马达加斯加，雇员每年可享受五天的带薪病假。

在马达加斯加，女性雇员可享受14周的全薪产假，产后有八周休假。由于妊娠期疾病或并发症，该假期可以延长三周。在社会保险（CNAPS）所涵盖的产假期间，女性雇员有权获得一定比例的工资，一定比例的工资由雇主提供。未加入社会保险的雇员的产假完全由雇主提供资金。

没有陪产假，但所有劳动者每年都有10天因家庭活动休假，新父亲可以在孩子出生后休假。雇主无需使用这种休假向雇员支付工资，但有些雇主则是作为福利待遇的一部分向雇员支付工资。

马达加斯加有最低工资。在马达加斯加，奖金不是必需的，但很常见。

马达加斯加的雇员在服务12个月后每月累积2.5天的带薪休假。

在马达加斯加，公共假期是：

• 元旦

• 国际妇女节

• 烈士节

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 独立日

• 玛丽升天

• 诸圣节

• 圣诞节

• 开斋节

马达加斯加提供全民医疗保健，但强烈建议私人医疗保健。

在马达加斯加，雇员或雇主可以在合同期结束时（如果是固定期限的）终止劳动合同。解雇必须以书面形式进行，雇主通常必须有解雇雇员的理由。试用期内可以终止雇佣合同，恕不另行通知。员工也可能因欺诈、行为准则、盗窃或道德不当行为等不当行为而被解雇，恕不另行通知。在试用期之外，如果没有不当行为，在终止雇佣合同之前需要发出通知。所需的通知通常取决于雇员的类型和服务年限。