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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
卢旺达共和国是位于东非大裂谷的一个内陆国家，与非洲大湖区以及东非相邻。卢旺达被称为“千山之国”，卢旺达语是当地的官方语言，但英语也广泛使用。卢旺达的主要出口商品包括：咖啡、茶和锡。此外，卢旺达的网络稳定且高效，因此而闻名于世，也使得卢旺达成为了非洲数字强国。卢旺达还赢得了世界上最安全国家之一的美誉。
劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同可以以书面或口头形式呈现，但是口头合同期限不容许超过90天。
法律不强制要求企业进行雇用前尽职调查。然而，若企业选择进行尽职调查，则必须按照卢旺达数据隐私法实施。
卢旺达有以下公共假期：
元旦
元旦假期
民族英雄节
图西种族大屠杀纪念日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
开斋节
独立日
解放日
宰牲节
丰收节
圣母升天节
圣诞节
节礼日
卢旺达未设有国家最低薪资标准。通常，最低薪资标准由当地行业设定。法律并不强制要求企业必须发放奖金，但是绩效奖很常见。
员工每周最多工作45个小时，标准工作时间为一周工作五天，每天工作七个半小时。在劳动合同中可约定加班费率。
工龄满一年的员工有权享有18天带薪年假。未满18岁的员工可享有24天带薪年假。此外，成人员工可享有的带薪年假天数将随工龄递增。员工每工作三年，可额外多享有一天年假，最多可享有每年21天的带薪年假。
在提供病假证明的情况下，员工每年可享有最多15天短期病假。长期疾病须经由三名执业医生组成的委员会确认后，则员工可享有不超过三个月的带薪长期病假，以及额外三个月的无薪长期病假。
女性员工可享有12周带薪产假，其中预产期前必须休两周产假，而且若婴儿或母亲发生了并发症，产假可适当延长一个月。在员工休产假之前，需向企业提供分娩产假证明。
试用期不容许超过六个月，尽管目前尚无关于固定期限劳动合同的期限与续签次数的限制规定。在双方同意后、合同到期后、或单方终止雇用关系的情况下，可终止劳动合同。工龄不超过一年的员工，通知期最少为15天；工龄超过一年的员工，通知期最少为30天，并且员工每周还可享有一天的带薪假以便寻找新工作。
除非双方另有约定，否则必须以书面方式终止劳动合同。若因员工行为不当而终止劳动合同，则企业必须在发现员工不当行为后的48小时内通知员工。
非法终止合同的一方须向受害方赔偿三至六个月的工资，若员工的工龄已满10年，则上述赔偿可高达九个月薪酬。
纪律处分包括：口头警告、书面警告、临时中止合同或终止合同。
卢旺达实行强制性医疗保障体制。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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