国家

书面协议

卢旺达劳动法》允许签订书面或非书面雇佣合同。但是，非书面雇佣合同的期限不得超过连续90天。此外，在卢旺达工作的外国雇员必须签订书面雇佣合同。定期雇用合同的续签也必须采用书面形式。

书面雇佣合同必须包含双方身份、工作性质、工资和福利条款、工作时间等信息。

口头协议

卢旺达劳动法》允许签订书面或非书面劳动合同。但是，非书面雇佣合同的期限不得超过连续90天。

劳动法》没有对口头合同提供进一步的指导。雇用合同的证据可以通过任何方式确定。

默示协议

卢旺达劳动法》中没有关于默示合同的具体提法或规定。卢旺达承认并执行默示协议。非书面雇佣合同是有效的，雇佣合同的证据可以通过任何方式获得。

卢旺达劳动法》规定，每周最长工作时间为 40 小时。计划在上午 9 点前开始工作的雇员有权享受弹性工作时间。

在以下情况下，雇主可以要求雇员加班工作

• 工作性质紧急、特殊或例外
• 工作具有季节性
• 为保持或提高生产率而必须加班

雇主决定雇员每天的工作时间和休息时间。私营部门雇员有权每天休息 1 小时，每周休息 24 小时。

元旦（1 月 1 日）、元旦翌日（1 月 2 日）、民族英雄日（2 月 1 日）、耶稣受难日（日期可能不同）、图西族种族灭绝纪念日（4 月 7 日）、劳动节（5 月 1 日）、独立日（7 月 1 日）、解放日（7 月 1 日国家英雄日（2 月 1 日）、耶稣受难日（日期可能会有所不同）、图西族种族灭绝纪念日（4 月 7 日）、劳动节（5 月 1 日）、独立日（7 月 1 日）、解放日（7 月 4 日）、乌穆加努拉日（日期可能会有所不同）、圣母升天节（8 月 15 日）、圣诞节（12 月 25 日）、节礼日（12 月 26 日）、开斋节（日期可能会有所不同）、宰牲节（日期可能会有所不同）。

卢旺达劳动法》规定，每名雇员有权享受每月 1.5 个工作日的带薪休假。新雇员在工作 12 个月后，包括试用期在内，可享受年假。雇员为同一雇主工作每满 3 年，可额外享有 1 个工作日的带薪年假。不过，雇员的带薪年假总天数不得超过 21 个工作日。未满 18 周岁的员工有权在连续工作的每个月享受 2 个工作日的假期。法定公共假日不被视为年假的一部分。

根据卢旺达《劳动法》，雇员提交由公认医生签署的书面证明，有权享受最多 15 天的短期带薪病假。如果需要更多病假，雇主可要求雇员提交由 3 名公认医生签署的证明。根据第二份证明，雇员有权再休 3 个月的带薪病假和 3 个月的不带薪病假。

在卢旺达，女性雇员有权享受连续 14 周的产假，工资为其薪酬的 100%。在产假期间，雇主必须向员工支付 14 周的全额工资，并且可以要求卢旺达社会保障管理局（SSA）报销 8 周的产假福利。如果雇员在产假开始前已向产假计划缴费至少 1 个月，并持有分娩医疗证明，则有资格享受产假福利。雇员自休完产假恢复工作之日起 12 个月内，有权享受每天 1 小时的哺乳时间。

雇主不得因雇员怀孕而终止雇用合同。

男性雇员有权在其配偶分娩时享受 7 个日历日的陪产假，如果配偶或所生子女出现与分娩有关的并发症，还可再享受 5 个日历日的陪产假。

最低工资

卢旺达实际上没有全国最低工资。卢旺达2018年《劳动法》授权劳动部长通过部长令设定最低工资，但目前尚未实施。

加班、节假日和假期工资

加班

在卢旺达，加班时间是指每周工作时间超过40小时的工作时间，如果员工每周工作时间低于40小时，则指超过企业内部规章制度或雇佣合同规定的工作时间。加班的员工有权在加班后 30 天内获得与加班时间相等的休息时间。在 30 天内未得到休息时间补偿的加班时间必须在下个月的工资单上得到额外补偿。

节假日

安排在法定节假日或周末工作的员工可获得正常工资的补偿。在法定节假日工作的员工有权在接下来的 30 天内多休息一天。

假期

员工在休年假期间必须领取正常工资。

通知期

卢旺达劳动法》规定，如果有必要提前通知终止雇用合同，通知期限至少应等于：

• 15天，如果雇员工作时间不足一年
• 30 天，如果雇员已工作 1 年或 1 年以上。

试用期内的员工不适用通知期。因重大过失而终止雇用合同时，导致合同终止的一方必须在 48 小时内通知另一方。

离职福利

根据卢旺达《劳动法》，解雇至少连续工作12个月的雇员，雇主一般要支付解雇补助金，工龄不足5年的支付2个月工资，工龄超过25年的支付7个月工资。因经济、技术或疾病原因被解雇的雇员可领取解雇补助金。津贴必须在解雇后 7 个工作日内支付。

养老金

成员必须满足以下要求，才有资格领取每月养老金：

• 至少年满 60 周岁
• 向养老金计划缴费至少 15 年
• 停止从事任何有报酬的活动。

每月养老金相当于投保人平均月收入的 30%。每缴费 12 个月超过 180 个月，养老金福利将增加 2%。

达到合格年龄但不符合领取养老金的其他要求的被保险人，可领取一次性补贴，金额等于其月均收入乘以缴费年限。

受抚养人/遗属津贴

如果已故投保雇员有权领取养老金或残疾抚恤金，或已缴纳至少 180 个月的保险费，则其遗属有权领取抚恤金。此类养老金福利将按照已故员工已领取或有权领取的养老金的一定比例进行分配：

• 未亡配偶 50
• 父母一方健在的子女每人 25
• 父母双亡的孤儿每人 50
• 在死者没有配偶或子女的情况下，父母或养父母各 25%。

遗属的抚恤金总额不得超过死者的抚恤金。如果参保人员在缴费至少 180 个月之前死亡，其遗属将获得一次性津贴。

如果投保会员因工伤事故或职业病死亡，雇主必须每月向其遗属支付抚恤金。

病残津贴

在下列情况下，未达到退休年龄而致残的投保人有权领取残疾津贴：

• 他们已缴费至少三年，其中 6 个月是在过去 12 个月中缴纳的。
• 他们已停止从事任何有报酬的活动。
• 持有医疗证明，证明残疾程度超过 50%。

每月残疾抚恤金相当于被保险人平均月收入的 30%。每缴费 12 个月超过 180 个月，养恤金福利将增加 2%。领取伤残抚恤金的成员如果需要持续的帮助才能完成日常工作，则伤残抚恤金可增加 40%。

雇主根据残疾的类型和程度，为工伤事故或职业病导致的残疾提供养恤金福利。