国家

卢旺达的雇佣合同可以是固定的，也可以是无限期的。它们可以是书面的，也可以是口头的，但口头合同不能超过90天。法律没有要求雇主进行就业前背景筛查。但是，如果雇主选择进行背景调查，则必须遵守卢旺达的数据隐私法。

在卢旺达，每周工作时间上限为45小时，标准工作日为六天7.5小时。加班补偿在雇用合同中确定。

在卢旺达，员工提供医疗证明后，每年可享受长达15天的短期病假。长期疾病由三名经认可的执业医生组成的委员会决定，准予带薪的期限不超过三个月，不带薪三个月。

在卢旺达，女性员工可享受12周的带薪产假，通常在预产期前两周开始，但在母亲或孩子出现并发症的情况下，可以延长一个月。在开始休产假之前，需要提供分娩证明。

卢旺达的雇主无需提供奖金，但基于绩效的奖金很常见。

卢旺达的雇员在服务一年后有权享受18天的带薪年假。18 岁以下的雇员享有 24 天的带薪年假。成年雇员的带薪休假分配额随着服务年限的增加而增加。每服务三年可额外休假一天，每年最多获得21天带薪年假。

在卢旺达，公共假期是：

• 元旦

• 元旦后的第二天

• 全国英雄节

• 图西族大屠杀阵亡将士纪念日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 独立日

• 解放日

• 开斋节

• 乌穆加努拉日

• 玛丽升天

• 圣诞节

• 节礼日

卢旺达有一个强制性的公共健康保险体系。雇主可以选择提供补充私人保险作为雇员福利。

在卢旺达，可以通过雇主或雇员的双方同意、合同期满或单方面终止雇佣关系来终止雇用合同。一年以内服务的最短通知期为15天，超过一年的服务的最短通知期为30天。雇员有权每周额外休息一天以寻找其他工作。除非双方同意，否则终止必须以书面形式进行。如果因严重不当行为而被解雇，则必须在证据出现后的 48 小时内通知员工。非法解雇可能意味着向受害方支付的赔偿金从三到九个月的工资不等。