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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
卢森堡的官方名称是卢森堡大公国。它是一个位于西欧的内陆国家。德语、法语和卢森堡语是卢森堡的三种官方认可的语言。从历史上看，其经济一直以工业为中心。这个小国政治和经济状态稳定，是向欧洲拓展业务的战略要地。
在卢森堡，书面形式的劳动合同为首选，企业和员工都应收到一份签过字的合同副本。永久合同为首选，但是如果有特定的业务需求，则可以签订定期（固定期限）合同。定期合同可以续签，但其次数不容许超过两次，并且最长期限（包括续签）为24个月。定期合同最长适用于季节性工作、替换性职位和短期工作的情况。
劳动合同必须包括：
双方身份
工作场所
试用期的长度（如果有试用期）
员工职责
年假
员工地址和企业注册办公室的地址
薪资细节
员工福利
员工的正常工作时间
合同的续签（如适用）
开始日期（和结束日期，如适用）
终止合同的通知期限
如果适用，有关合同的任何补充养老金计划和任何集体协议的信息
卢森堡有以下公共假期：
元旦
复活节翌日
劳动节/五一节
欧洲日
耶稣升天节
圣灵降临节
国庆日
圣母升天节
诸圣日
圣诞节
圣史蒂芬节
不强制发放奖金，但奖金很常见。许多企业向员工支付13薪（有些甚至支付14薪）作为奖金，通常是在年底圣诞节前支付，数额为半个月的薪资。
标准的工作周为五天，每天八小时。一周工作时间上限为48小时，员工一天的工作时间不容许超过10小时。员工禁止在星期日工作，但某些无法在其它时间开展的工作或任务除外。
这些限制不适用于某些类别的员工，尤其是在企业的正常运营中起着至关重要作用的高级管理人员。
夜间（晚上10点至早上六点）工作的员工享有额外津贴。
每周工作超过40小时的员工，每小时加班费必须至少为其标准费率的140％。在周日工作的员工，必须按其标准费率的170％支付薪资或获得补偿假期（如果该员工在周日最多工作四个小时，则可休半天；如果超过四个小时，则可休一整天），并且，除了补偿假外，还应为星期日时段支付标准费率的70％。在公共假期工作的员工，根据实际情况按照几种公式之一来获得加班费（有时有溢价）和补偿假期。
加班费或周日薪资的额外份额免税，且不需缴纳社会保障金。
为企业工作了三个月的员工每年可获得26天带薪假。包括残疾员工和矿工在内的某些类别工种会获得额外的年假。如果在八周的时间内，该员工每周都没有得到连续44小时的休息时间，则该员工还可以再休息一天。
在卢森堡，员工有权享有带薪病假。员工必须在缺勤的第一天通知企业，如果病假将持续两天以上，则必须在第三天之前提供病假证明。企业根据惯例，可能会要求员工在第一天或第二天提供医疗诊断书。因紧急情况住院的员工有八天的时间提供病假证明。
遵循这些流程的员工将不会被解雇（包括病假前发生的不当行为），在病假第一天开始的26周内也不会举行决定是否解雇该员工的初步听证会。
女性员工可享有为期20周的带薪产假，始于预产期前八周，直至分娩后12周。若要符合休假资格，该员工必须在产假前的12个月内至少有六个月缴纳了与疾病和生育保险基金相关的费用。员工还必须向企业提供一份产假证明，说明预产期的具体时间。产假结束后，父母中的一人可以立即休四至六个月的全职育儿假，或者休八至12个月的兼职育儿假（在此期间，上班时间为正常上班时间的50%）。这被称为“首次育儿假”，仅在产假结束后才可以使用。父母中的另一人可以在任何其它时间休相同长度的“第2次育儿假”，直到孩子六岁为止。不容许解雇处于产假或育儿假期间的员工。
产假津贴由国家健康保险基金支付，对于在职母亲而言，其数额通常为产假开始前三个月内获得的最高薪资。
新生儿父亲在孩子出生后享有为期10天的带薪陪产假。新生儿父亲必须提前两个月通知企业，并在妻子分娩后两个月内休假。
收养孩子的员工可享有为期12天的收养假。但是，如果由已婚夫妇收养孩子，则只有一名配偶可以休此假。另一名配偶有资格享有10天的特殊假期。
通常，卢森堡的企业可能会出于个人原因（例如员工业绩不佳）或由于业务需要而解雇员工（例如需要取消工作的重组）。企业在终止雇用签订了永久性合同的员工时必须提前发出通知，除非该员工发生严重的不当行为，则可适用特殊程序。
雇用150名以上员工的企业必须在解雇前与企业打算解雇的员工进行面谈。企业需告知员工终止雇用的意图、解雇的原因，并为之提供回应的机会。
除非双方达成协议，或者由于员工存在严重不当行为，否则不容许在试用期以外终止雇用签订了定期合同的员工。
在卢森堡，当签订了永久合同的员工希望辞职时，必须向企业提前发出通知，如果企业存在严重不当行为，则无需提前发出通知。
卢森堡提供国家医疗保健，根据个人的职业，在卢森堡，每位员工都必须加入若干保险基金中的一个。卢森堡的大多数人都购买私人补充性保险，以用于支付国家医疗保健系统不支付的费用。
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