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卢森堡使用书面雇佣合同，雇主和雇员都会收到一份签署的副本。长期合同是首选，但如果有特定的业务需求，固定期限安排是可能的。固定期限合同可以续订，但不得超过两次，包括续约在内的最长期限为24个月。季节性工作、替代职位和短期工作是最常见的定期工作。

雇佣合同必须包括：

• 各方的身份，

• 工作场所，

• 试用期（如果有），

• 员工的职责，

• 年假，

• 雇员和雇主注册办事处的地址，

• 工资详情，

• 给员工带来的好处，

• 员工的平时工作时间，

• 续订合同（如果适用），

• 开始日期和结束日期（如果适用），

• 终止通知期限，以及

• 如果适用，提供有关任何补充养老金计划和任何适用于合同的集体协议的信息。

卢森堡的标准每周工作时间为五天内每天八小时。每周工作时间上限为 48 小时，员工一天的工作时间不得超过 10 小时。禁止在周日工作，但某些工作和无法在其他时间执行的任务除外。这些限制不适用于某些员工，包括高管和高级管理人员。夜间（晚上 10 点到早上 6 点）工作的员工有权获得保费。

如果员工每周工作超过 40 小时，则必须获得至少标准工资 140% 的加班费。

雇员有权在卢森堡享受带薪病假。雇员必须在缺勤的第一天通知雇主，如果病假超过两天，则必须不迟于第三天提供医疗证明。因紧急情况住院的员工有八天时间提供医疗证明。从病假第一天起26周内，不得解雇遵守这些程序的员工（包括因病假前发生的不当行为），也不得因被解雇而要求举行初步听证会。

雇主向休病假的雇员支付全额工资和雇员在患病第 77 天当月底之前通常获得的任何其他补偿。从下个月开始，雇员将从国家健康基金（Caisse Nationale de Sante）（CNS）获得补助金，在雇员重返工作岗位之前，雇主不负责向他们付款。

在卢森堡，女性雇员可享受20周的带薪产假，从预产期前八周开始，到分娩后持续12周。雇员必须在产假前的12个月内加入疾病和生育保险基金至少六个月，才有资格享受这种休假。她还必须向雇主提供一份医疗证明，说明预计的分娩日期。产假津贴由国家健康保险基金按产假开始前三个月领取的最高工资支付。

在卢森堡，父亲可享受10天的带薪陪产假。父亲必须提前两个月通知雇主，并在出生后两个月内休假。收养孩子的雇员可获得12周的收养假。如果孩子由一对已婚夫妇收养，则只有一方配偶可以休此假。另一人有资格获得为期10天的特别假期。

卢森堡有四种最低工资标准，根据雇员的年龄以及他们是熟练工人还是非熟练工人。奖金不是必需的，但很常见。许多雇主向员工支付第13个月的工资作为奖金，有些甚至向雇员支付第14个月的工资作为奖金，通常在年底前支付。

在卢森堡，雇员可享受26天的带薪年假。一些员工可以享受额外的年假。如果工人在八周内没有每周连续44小时的休息时间，则还可额外获得一天的休假。

在卢森堡，公共假日是：

• 元旦

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 欧洲日

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 国庆节

• 玛丽升天

• 诸圣节

• 圣诞节

• St。斯蒂芬节

卢森堡有国民医疗保健，在卢森堡工作的每个人都必须加入多个保险基金之一，具体取决于个人的职业。卢森堡的大多数人购买私人补充保险，以支付国家医疗系统未支付的费用。

卢森堡的雇主可以出于个人原因（例如业绩不佳）或出于业务需求（例如裁员的重组）解雇员工。雇主在解雇雇员长期合同时必须发出通知，除非该雇员犯有严重的不当行为，对此适用特殊程序。通知期为两到六个月。遣散费必须支付给服务至少五年的员工。遣散费为一到十八个月的工资，具体取决于雇员的服务年限和雇主的规模。

除非双方同意，或者在雇员有严重不当行为的情况下，否则不得在试用期之外解雇定期合同的员工。在卢森堡签订长期合同的雇员如果想辞职，必须通知雇主，除非雇主有严重不当行为，在这种情况下，无需发出通知。