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书面协议

所有雇佣合同，无论是无固定期限还是固定期限，都必须以书面形式签订。书面劳动协议必须包括工作性质、工资和福利、带薪休假期限、工作时间和通知期限等信息。

口头协议

根据《卢森堡劳动法》，无论是无固定期限还是固定期限的劳动合同，都必须以书面形式签订，并包含具体信息。然而，在没有书面文件的情况下，《卢森堡劳动法》规定，雇员可通过任何举证方式确定雇佣关系的存在和条款。

默示协议

卢森堡劳动法》并未明确承认默示合同的使用。但它承认，在没有书面文件的情况下，雇员可通过任何举证方式确定雇佣关系的存在和条款。

卢森堡劳动法》规定，每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。在特殊情况下，工作时间可延长至最多 12 小时，并以额外的节假日作为补偿，这样每周平均工作时间在四周内不得超过 40 小时。夜班工人的标准工作时间不得超过 8 小时，按 7 天计算，平均每 24 小时不得超过 8 小时。

员工必须受雇于具备远程工作能力的组织，才能申请该选项。根据定期或不定期合同受雇于受私法管辖的卢森堡公司的任何员工均可参与远程工作。当远程工作持续进行时，双方必须以书面形式商定规则。雇主不得在非工作时间联系员工，否则将侵犯其断开联系的权利。

1 月 1 日--元旦

4 月 21 日--复活节星期一

5 月 1 日 - 五一劳动节

5 月 9 日 - 欧洲日

5 月 29 日--耶稣升天节

6月9日--圣灵降临节

6月23日--国庆日

8 月 15 日--圣母升天节

11 月 1 日--万圣节

12 月 25 日 - 圣诞节

12 月 26 日--圣斯蒂芬

在卢森堡，雇主可以在雇佣合同中加入试用期，但必须在员工入职前以书面形式明确记录。如果未达成书面协议，则合同自动视为永久合同，且不得提出相反证据。试用期一般在 2 周至 6 个月之间，但根据员工的资历或薪水会有具体规定。对于资历较低的雇员，试用期以 3 个月为限，而对于高薪雇员，试用期可长达 12 个月。

对于无固定期限的合同，试用期根据合同的最短期限确定。试用期也计入定期合同允许的最长期限。在试用期内，任何一方都可以根据具体规定终止合同。如果在试用期结束时仍未终止合同，则合同自动变为长期合同。临时雇用合同也允许试用期，合同期在 1 个月或 1 个月以下的试用期为 3 天，1 个月以上的试用期为 5 天，2 个月以上的试用期为 8 天。

通知期

在卢森堡，终止雇用合同所需的通知期取决于雇员的服务期限，具体如下：

• 服务不满 5 年 - 2 个月的通知期
• 服务 5-10 年 - 4 个月的通知期
• 服务期超过 10 年--6 个月的通知期

如果责任方向另一方支付了代替通知的补偿金，则可免除通知期。

如果雇员行为严重失检，雇主可在不提前通知的情况下将其解雇。

离职福利

卢森堡《劳动法》规定，除严重不当行为外，因其他原因被解雇的员工必须获得解雇通知。如果他们在企业工作 5 年或以上，还有权获得遣散费。遣散费金额根据雇员的服务年限计算如下：

• 工作 5 至 10 年--1 个月的工资
• 服务满 10 至 15 年--2 个月工资
• 服务 15 至 20 年--3 个月工资
• 服务满 20 至 25 年--6 个月薪金
• 服务满 25 至 30 年--9 个月工资
• 工龄超过 30 年 - 12 个月工资

雇主和被解雇的员工也可商定自愿离职方案。

此外，雇员少于 20 人的企业可以

• 支付遣散费，或
• 延长被解雇员工的通知期

雇主必须在解雇信中说明他们所选择的方案。

最低工资

卢森堡劳动法》规定，员工工资不得低于社会最低工资。

目前，18 岁及以上员工的社会最低工资为每月 2,570.93 欧元。熟练工人的适用最低工资增加 20%，18 岁以下雇员的适用最低工资减少 20% 至 25%。

劳动法》要求雇主在每月月底和合同终止后 5 天内支付工资。拖欠工资和任何其他类型报酬的诉讼时效为 3 年。

加班、节假日和假期工资

在卢森堡，员工可以选择补偿假或加班额外报酬。雇主必须为加班员工提供补偿，每加班一小时给予 1.5 小时的休息时间。这些时间可用于带薪补偿假或存入时间储蓄账户。每小时加班费按员工小时工资的 140% 支付。每周休息日的工作按小时工资的 170% 支付报酬。

在公共节假日工作的雇员的工资为其正常小时工资的 200%。年假工资为员工工资的 100%。

签证

卢森堡是申根地区的一部分，提供以下签证：

• 机场过境签证（A 类签证）--用于通过机场国际区，但不能进入申根国家。
• 短期停留签证（C 类签证）--用于在申根地区过境或在 180 天内停留 90 天。持证人不得在卢森堡从事有偿活动。
• 长期逗留签证（D 类签证）--签发给希望在申根地区逗留 90 天以上的人员，以从事就业、学习、研究、体育运动或与欧盟公民的家庭成员团聚，并获得临时逗留许可。

工作许可

希望在卢森堡从事受薪活动超过 3 个月的第三国公民必须获得工作居留许可。欧盟成员国公民在卢森堡工作无需工作许可。

必须在进入卢森堡 3 个月内向外交和欧洲事务部移民局提交居留证申请。

雇员首次居留许可的有效期最长为 1 年，适用于所有雇主在 1 个部门从事的特定工作。自首次延期起，居留证可延期，最长期限为 3 年，可从事任何行业和职业。