国家

书面协议

所有雇佣合同，无论是无固定期限还是固定期限，都必须以书面形式签订。书面劳动协议必须包括工作性质、工资和福利、带薪休假期限、工作时间和通知期限等信息。

口头协议

根据《卢森堡劳动法》，无论是无固定期限还是固定期限的劳动合同，都必须以书面形式签订，并包含具体信息。然而，在没有书面文件的情况下，《卢森堡劳动法》规定，雇员可通过任何举证方式确定雇佣关系的存在和条款。

默示协议

卢森堡劳动法》并未明确承认默示合同的使用。但它承认，在没有书面文件的情况下，雇员可通过任何举证方式确定雇佣关系的存在和条款。

卢森堡劳动法》规定，每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。在特殊情况下，工作时间可延长至最多 12 小时，并以额外的节假日作为补偿，这样每周平均工作时间在四周内不得超过 40 小时。夜班工人的标准工作时间不得超过 8 小时，按 7 天计算，平均每 24 小时不得超过 8 小时。

员工必须受雇于具备远程工作能力的组织，才能申请该选项。根据定期或不定期合同受雇于受私法管辖的卢森堡公司的任何员工均可参与远程工作。当远程工作持续进行时，双方必须以书面形式商定规则。雇主不得在非工作时间联系员工，否则将侵犯其断开联系的权利。

1 月 1 日--元旦

4 月 21 日--复活节星期一

5 月 1 日 - 五一劳动节

5 月 9 日 - 欧洲日

5 月 29 日--耶稣升天节

6月9日--圣灵降临节

6月23日--国庆日

8 月 15 日--圣母升天节

11 月 1 日--万圣节

12 月 25 日 - 圣诞节

12 月 26 日--圣斯蒂芬

所有员工，无论年龄大小，都有权享受每年 26 天的带薪娱乐假。年假不包括星期日和法定节假日。如果雇员在休年假期间生病，则医疗证明确认的病假天数不被视为带薪年假的一部分。

在同一雇主处工作满 3 个月后，即有权休年假。

年假可以一次性休完，也可以根据雇员的要求分次休，在这种情况下，其中一次休假的时间至少应为两周。假期必须在日历年度内休完，或者推迟到下一年的 3 月 31 日。

雇员有权享受带薪病假，条件是在丧失工作能力的第三天后提交医疗证明。在紧急住院的情况下，雇员可在入院之日起 8 天内向雇主提交医疗证明。雇员在 18 个月内最多可休 77 天病假，可获得 100%的工资。如果病假超过了这一期限，雇员可能有资格获得不同的补偿。在此期间，雇主可以向政府申请报销，在生病的头 3 天之后，政府最多可补偿 50%的费用。

此外，雇员每年有 1 天时间处理紧急个人事务，有 5 天时间为家庭成员或与雇员住在同一家庭的人提供个人护理或个人援助，这些人因严重的医疗原因需要大量援助。

卢森堡劳动法》规定，怀孕员工可享受总共 20 周的带薪产假：产前 8 周，产后 12 周。

禁止雇用孕妇上夜班。不得要求怀孕雇员和哺乳母亲加班。

在雇员因产假缺勤期间，雇主必须为其保留工作岗位，如果无法保留工作岗位，则应为其保留与其资历相当且工资至少相当的类似工作岗位。雇员在休产假期间不得被解雇。

根据卢森堡劳动法，员工在生育或收养 16 岁以下子女时，可享受 10 天带薪陪产假。雇主必须在雇员打算休假的预计开始日期前 2 个月通知雇员。

如果雇主向劳动、就业及社会和团结经济部提出具体申请，国家将承担陪产假从休假第 17 个小时起的费用。

最低工资

卢森堡劳动法》规定，员工工资不得低于社会最低工资。

目前，18 岁及以上员工的社会最低工资为每月 2,570.93 欧元。熟练工人的适用最低工资增加 20%，18 岁以下雇员的适用最低工资减少 20% 至 25%。

劳动法》要求雇主在每月月底和合同终止后 5 天内支付工资。拖欠工资和任何其他类型报酬的诉讼时效为 3 年。

加班、节假日和假期工资

在卢森堡，员工可以选择补偿假或加班额外报酬。雇主必须为加班员工提供补偿，每加班一小时给予 1.5 小时的休息时间。这些时间可用于带薪补偿假或存入时间储蓄账户。每小时加班费按员工小时工资的 140% 支付。每周休息日的工作按小时工资的 170% 支付报酬。

在公共节假日工作的雇员的工资为其正常小时工资的 200%。年假工资为员工工资的 100%。

通知期

在卢森堡，终止雇用合同所需的通知期取决于雇员的服务期限，具体如下：

• 服务不满 5 年 - 2 个月的通知期
• 服务 5-10 年 - 4 个月的通知期
• 服务期超过 10 年--6 个月的通知期

如果责任方向另一方支付了代替通知的补偿金，则可免除通知期。

如果雇员行为严重失检，雇主可在不提前通知的情况下将其解雇。

离职福利

卢森堡《劳动法》规定，除严重不当行为外，因其他原因被解雇的员工必须获得解雇通知。如果他们在企业工作 5 年或以上，还有权获得遣散费。遣散费金额根据雇员的服务年限计算如下：

• 工作 5 至 10 年--1 个月的工资
• 服务满 10 至 15 年--2 个月工资
• 服务 15 至 20 年--3 个月工资
• 服务满 20 至 25 年--6 个月薪金
• 服务满 25 至 30 年--9 个月工资
• 工龄超过 30 年 - 12 个月工资

雇主和被解雇的员工也可商定自愿离职方案。

此外，雇员少于 20 人的企业可以

• 支付遣散费，或
• 延长被解雇员工的通知期

雇主必须在解雇信中说明他们所选择的方案。

养老金

卢森堡的法定退休年龄为 65 岁。如果雇员已缴纳至少 120 个月的强制性、选择性或追溯性购买保险费，则有资格领取养老金。

养老金由两部分组成：定额增长和比例增长。定额增长根据保险期限发放。按比例增加则根据投保期间的缴费收入确定。当被保险人完成 40 年的资格期（强制保险期、继续保险期、选择保险期或追溯购买期、附加期）时，最低养老金为参考金额的 90%。如果被保险人没有达到 40 年的要求，但至少有 20 年的保险期，那么每缺少一年，最低养老金就会减少四十分之一。

雇员和雇主都要向社会保险缴费。

受抚养人/遗属津贴

已缴纳至少 12 年保险费的投保人的遗属或领取伤残/老年养恤金的人员有资格领取津贴。遗属包括死者的配偶、伴侣和子女，但须符合某些要求。

配偶或伴侣的抚恤金由 75%的比例增加额以及抚恤金领取者或被保险人有权或本应有权领取的定额补贴和特别定额增加额总额组成。子女的抚恤金为比例增加额和特别比例增加额的 25%，以及抚恤金受益人或已故被保险人有权或本应有权领取的定额增加额和特别定额增加额的 33.33%。

如果已故投保人不符合资格标准，遗属可一次性领取该投保人或其代理人缴纳的所有保险费。

病残津贴

卢森堡的社会保障保险为 65 岁以下丧失工作能力从而无法从事其职业的投保人提供病残津贴。

临时残疾的残疾抚恤金最长支付 6 个月。永久性残疾的残疾抚恤金包括定额增加、特别定额增加、比例增加和特别比例增加。当被保险人的资格期满 40 年时，最低残疾抚恤金为参考金额的 90%，相当于每月 2 244.82 欧元。

残疾养恤金领取者如果需要他人定期帮助完成基本日常任务，每周至少 3.5 小时，持续至少 6 个月，也有资格享受长期护理保险福利。