对于签订了无固定期限或固定期限合同的员工，企业不容许在员工没有犯错的情况下解雇该员工，除非出现以下情况：

员工的工作职能变成多余

先前曾因绩效不佳而被警告，制定了改善计划，然而未能达到计划设定的目标的员工

员工拒绝按照更改的合同条款进行工作，拒绝更改工作时间安排或更改工作场所

当业务或部分业务转移时，员工不同意继续先前的工作安排

企业公司倒闭

在解雇没有过错的员工之前，如果有空缺并且得到员工的同意，员工必须将其转移到其它岗位。在这种情况下，如果员工为企业工作了一年以上，则企业必须提前一个月以书面形式提供解雇通知，如果员工工作时间不到一年，则必须提前两周以书面形式提供解雇通知。

如果员工距离法定退休年龄少于（含）五年，则通知期限为两倍；正在抚养14岁以下的儿童或18岁以下的残疾儿童的员工、残疾员工以及距离法定退休年龄少于（含）两年的员工，则通知期限为三倍。

被解雇的员工必须获得正常平均月薪两倍的遣散费，如果该员工为企业工作的时间不满一年，则必须支付其平均月薪一半的遣散费。为企业工作较长时间的员工也有权获得由员工的服务年限决定的长期服务津贴。

如果员工有严重不当行为（包括对其他员工的性骚扰、旷工一整天或班次或者故意损害企业财产），则企业可在不提前通知的情况下解雇员工，且无需支付遣散费。在任何情况下，书面终止通知都必须说明终止的原因和法律依据。

签订无固定期限或固定期限合同的员工可以提前20个日历日提交书面辞职通知来终止合同。在某些情况下，员工只需要提前五个工作日递交书面通知就可以辞职。如果员工以这种方式终止合同，则企业有义务向员工支付其正常平均薪酬两倍的薪资，或者如果员工为企业工作不满一年，则应支付相当于平均月薪的金额。