快速拓展立陶宛 咨询专家

书面协议

立陶宛的《劳动法》规定，必须以书面形式签订雇用合同并提供副本。雇用合同必须包含以下信息：

• 必要条款，包括工作职能、薪酬、额外工资、津贴、奖金或其他额外付款以及工作地点
• 附加条款，包括月薪、工作时间、奖金、试用期、冲突解决办法及其他细节。

当双方就必要条款达成一致时，雇佣合同即被视为已经签订。

口头协议

立陶宛的《劳动法》规定必须使用书面雇佣合同。劳动法》中没有关于使用口头协议的规定。

默示协议

立陶宛的《劳动法》规定使用书面雇佣合同。劳动法》中没有关于默示协议的规定。

雇员的工作时间由其雇佣合同规定。通常情况下，每周总工时为 40 小时。雇员的平均工作时间最多为每周 48 小时。工作时间，包括加班和根据额外工作协议完成的工作，每个工作日/班次不得超过 12 小时，7 天不得超过 60 小时。上夜班的员工每班工作时间不得超过 8 小时。

远程工作应由雇员本人提出申请，或经雇员与雇主共同商定。雇员拒绝远程工作并不是终止雇佣合同或改变工作条件的合法理由。

雇主有责任证明远程工作与组织的生产或工作类型不符，并会导致成本过高。

元旦（1 月 1 日）、立陶宛复国日（2 月 16 日）、立陶宛恢复独立日（3 月 11 日）、基督教复活节（日期不定）、国际劳动节（5 月 1 日）、母亲节（日期不定）、父亲节（日期不定母亲节（日期不定）、父亲节（日期不定）、死亡和约拿日（6 月 24 日）、国庆日（7 月 6 日）、牧草节（8 月 15 日）、万圣节（11 月 1 日）、平安夜（12 月 24 日）、圣诞节（12 月 25 日和 26 日）。

立陶宛《劳动法》规定，在雇员和雇主同意的情况下，雇佣合同可以包括试用期。试用期不得超过 3 个月。少于 6 个月的定期合同的试用期必须与雇用协议的期限相称。在此期间，可提前 3 天通知终止合同，但不支付离职金。

通知期

通知期要求如下：

• 因纪律问题终止合同时无需通知期。
• 为雇主服务超过 1 年的雇员，如果不是因为自身过错而被解雇，如组织变革或工作变动，一般需要 1 个月的通知期。
• 如果合同终止的原因超出了雇员和雇主的控制范围，则无需提前通知。
• 在有正当理由的情况下，雇员可提前至少 5 天通知雇主终止雇用合同；在无正当理由的情况下，雇员可提前 20 天通知雇主终止雇用合同。

离职福利

根据立陶宛劳动法，雇员有资格从雇主处获得以下离职金：

• 如果雇员因雇主的过错（连续 2 个月或更长时间未按时支付工资，或雇员赋闲超过 45 天）或因疾病、残疾或照顾家庭成员而辞职，只要该雇员已工作一年以上，离职金为雇员平均月薪的 2 倍。工作不满一年的雇员可领取 1 个月的工资作为遣散费。
• 雇主也可随意终止雇佣合同，但需提前 3 天通知雇员，并支付相当于其月薪 6 倍的遣散费。
• 为同一雇主工作 2 年以上的定期雇员在合同终止时有权获得相当于 1 个月薪酬的遣散费。
• 试用期内终止合同的员工无权享受离职福利。因严重违反职责而被解雇的员工也无权领取离职金。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，最低月工资为 1 038 欧元。

任何雇员的工资都不得低于最低工资标准。集体协议可规定高于政府规定的最低小时工资和最低月工资。

除非雇员要求每月支付一次工资，否则每月应支付两次工资，但不得迟于当月结束后的 10 个工作日。雇主必须在合同终止时或在雇员接受的情况下在 10 天内向雇员支付所有雇佣款项。如果雇主延迟支付员工工资，将被处以罚款。

加班费、节假日和假期工资

立陶宛《劳动法》规定，雇员的加班费至少应为其正常工资的 1.5 倍。在休息日工作的员工有权获得两倍的报酬。夜间加班的报酬为正常报酬的两倍。在节假日加班的雇员必须获得至少 2.5 倍的正常工资。根据雇员的要求，加班时间乘以相应的加班费率，可以计入其年假时间。年假期间，员工可领取正常工资。

签证

立陶宛签发的签证类型如下：

• 申根签证--用于逗留不超过 3 个月的逗留
  • 机场过境签证（A）--用于在国际机场过境区停留期间的过境签证
  • 短期停留签证（C）--在立陶宛停留不超过3个月，有效期为6个月
• 国家签证--签发给希望在立陶宛逗留 3 个月以上的外国人；可单次入境或多次入境。

工作许可证

希望在立陶宛工作的非欧盟国家公民必须获得工作许可证。打算在立陶宛逗留不超过一年的非欧盟国家公民需要获得国家签证（D 类）。如果逗留时间较长，则需要临时居留签证。临时居留签证是一种多次入境签证，有效期为 2 年（高素质工人为 3 年）。

雇主如果打算根据雇佣合同雇用外国人工作，必须在就业服务局的就业办公室登记空缺职位。如果立陶宛没有符合雇主资格要求的专家，则会签发工作许可证。立陶宛劳务交易所负责发放、延长和撤销外国人的工作许可证。

工作许可证的有效期最长为 2 年，其中规定了外国人的工作职位和工作单位地址。季节性工作的工作许可期限为 6 个月，实习生或见习生的工作许可期限为 1 年。