国家

书面协议

立陶宛的《劳动法》规定，必须以书面形式签订雇用合同并提供副本。雇用合同必须包含以下信息：

• 必要条款，包括工作职能、薪酬、额外工资、津贴、奖金或其他额外付款以及工作地点
• 附加条款，包括月薪、工作时间、奖金、试用期、冲突解决办法及其他细节。

当双方就必要条款达成一致时，雇佣合同即被视为已经签订。

口头协议

立陶宛的《劳动法》规定必须使用书面雇佣合同。劳动法》中没有关于使用口头协议的规定。

默示协议

立陶宛的《劳动法》规定使用书面雇佣合同。劳动法》中没有关于默示协议的规定。

雇员的工作时间由其雇佣合同规定。通常情况下，每周总工时为 40 小时。雇员的平均工作时间最多为每周 48 小时。工作时间，包括加班和根据额外工作协议完成的工作，每个工作日/班次不得超过 12 小时，7 天不得超过 60 小时。上夜班的员工每班工作时间不得超过 8 小时。

远程工作应由雇员本人提出申请，或经雇员与雇主共同商定。雇员拒绝远程工作并不是终止雇佣合同或改变工作条件的合法理由。

雇主有责任证明远程工作与组织的生产或工作类型不符，并会导致成本过高。

元旦（1 月 1 日）、立陶宛复国日（2 月 16 日）、立陶宛恢复独立日（3 月 11 日）、基督教复活节（日期不定）、国际劳动节（5 月 1 日）、母亲节（日期不定）、父亲节（日期不定母亲节（日期不定）、父亲节（日期不定）、死亡和约拿日（6 月 24 日）、国庆日（7 月 6 日）、牧草节（8 月 15 日）、万圣节（11 月 1 日）、平安夜（12 月 24 日）、圣诞节（12 月 25 日和 26 日）。

立陶宛的《劳动法》规定，每周工作 5 天的雇员享有 20 个工作日的年假，每周工作 6 天的雇员享有 24 个工作日的年假。年假必须每年至少休一次。在工作的第一年，雇员在工作时间至少达到当年工作日数的一半后，有权享受全部假期。年假期间，员工可领取平均薪酬。

如果雇员在当年休了至少 10 天的年假，可应其要求将部分年假转入下一年。这些假期必须在应享假期的 3 年内使用。

根据《疾病和生育社会保险法》，在过去 6 个月中至少缴纳了 3 个月保险费的投保雇员可享受疾病津贴。如果雇员生病并暂时无法工作，雇主将按雇员平均工资的 80%-100%支付前 2 天的疾病津贴。从第三天起，国家社会保险基金按雇员平均工资的 80% 支付疾病津贴，一个日历年最多支付 90 天。

照顾生病家庭成员的雇员也可享受最长 7 天的疾病津贴，或照顾 14 岁以下生病子女的雇员可享受最长 14 天的疾病津贴，津贴额为雇员平均工资的 85%。

立陶宛《劳动法》规定，产前和产后的产假分别为 70 天和 56 天。如果出现分娩并发症或多胞胎，产假可延长至产后 70 天。如果雇员没有休产假，无论雇员是否提出申请，雇主都必须在雇员分娩后立即给予 14 天的产假。

国家社会保险基金支付产假补助金。雇员必须在过去 24 个月中至少有 12 个月有根据疾病和生育社会保险计划支付社会保险金的记录，才有资格享受该福利。产假补助金的支付期限为婴儿出生前 70 个日历日到婴儿出生后 56 天。如果出现分娩并发症或多胞胎，则额外支付 14 个日历日的津贴。产假补助金相当于领取补助者工资的 77.58%。最低生育津贴为每月 440 欧元。生育津贴在 126 个日历日内支付一次（特殊情况除外）。

在立陶宛，新生儿的父亲有权享受长达 30 天的不间断陪产假。男性可在婴儿满 3 个月前的任何时间休陪产假（如果是并发症或多胞胎，则为出生后 6 个月）。如果父亲在陪产假第一天之前的 24 个月中至少有 12 个月有缴纳社会保险的记录，则可领取补助金。

陪产假补助金支付给父亲，直至孩子满 1 个月。陪产假补助金相当于补偿对象工资的 77.58%。陪产假补助金不得低于 440 欧元。如果父亲在陪产假期间获得任何额外收入，他们将获得陪产假津贴与您的收入之间的差额。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，最低月工资为 1 038 欧元。

任何雇员的工资都不得低于最低工资标准。集体协议可规定高于政府规定的最低小时工资和最低月工资。

除非雇员要求每月支付一次工资，否则每月应支付两次工资，但不得迟于当月结束后的 10 个工作日。雇主必须在合同终止时或在雇员接受的情况下在 10 天内向雇员支付所有雇佣款项。如果雇主延迟支付员工工资，将被处以罚款。

加班费、节假日和假期工资

立陶宛《劳动法》规定，雇员的加班费至少应为其正常工资的 1.5 倍。在休息日工作的员工有权获得两倍的报酬。夜间加班的报酬为正常报酬的两倍。在节假日加班的雇员必须获得至少 2.5 倍的正常工资。根据雇员的要求，加班时间乘以相应的加班费率，可以计入其年假时间。年假期间，员工可领取正常工资。

通知期

通知期要求如下：

• 因纪律问题终止合同时无需通知期。
• 为雇主服务超过 1 年的雇员，如果不是因为自身过错而被解雇，如组织变革或工作变动，一般需要 1 个月的通知期。
• 如果合同终止的原因超出了雇员和雇主的控制范围，则无需提前通知。
• 在有正当理由的情况下，雇员可提前至少 5 天通知雇主终止雇用合同；在无正当理由的情况下，雇员可提前 20 天通知雇主终止雇用合同。

离职福利

根据立陶宛劳动法，雇员有资格从雇主处获得以下离职金：

• 如果雇员因雇主的过错（连续 2 个月或更长时间未按时支付工资，或雇员赋闲超过 45 天）或因疾病、残疾或照顾家庭成员而辞职，只要该雇员已工作一年以上，离职金为雇员平均月薪的 2 倍。工作不满一年的雇员可领取 1 个月的工资作为遣散费。
• 雇主也可随意终止雇佣合同，但需提前 3 天通知雇员，并支付相当于其月薪 6 倍的遣散费。
• 为同一雇主工作 2 年以上的定期雇员在合同终止时有权获得相当于 1 个月薪酬的遣散费。
• 试用期内终止合同的员工无权享受离职福利。因严重违反职责而被解雇的员工也无权领取离职金。

养老金

立陶宛的退休年龄为女性 64 岁零 8 个月，男性 64 岁零 10 个月，到 2026 年，男女退休年龄均提高到 65 岁。达到退休年龄且至少有 15 年的国家社会养老金保险记录和 34 年的工作年限（到 2027 年将逐步增加到 35 年）的人有资格领取养老金。

养老金由基本养老金和补充部分组成。基本养恤金部分相当于国家社会保险基本养恤金的 110%（每月 65 欧元），条件是该人必须有 32 年的工作经验和保险记录。

该养老金的资金来自雇员和雇主的缴款。

家属/遗属津贴

已故人员的配偶（必须达到退休年龄或被宣布丧失工作能力）、子女和收养子女有资格领取遗属抚恤金。已故雇员必须已获得领取国家社会保险丧失工作能力养恤金或老年养恤金的权利，或至少已投保 15 年。寡妇或鳏夫有权领取政府根据社会保障和劳动部的建议批准的国家社会保险遗属抚恤金的基本金额。该金额不得低于 42.29 欧元。对于死者未满 18 周岁的子女或残疾子女，抚恤金数额视其情况而定。

抚恤金的资金来自雇员和雇主的缴款。

病残津贴

在立陶宛，被评估为丧失工作能力或部分丧失工作能力（至少 45% 丧失工作能力）的人有资格领取丧失工作能力养恤金。领取养恤金所需的最低缴款年限从一年到 35 年不等，视雇员的年龄而定。

丧失工作能力养恤金的计算方法是：丧失工作能力基本养恤金、其补充部分和工龄奖金的总和。丧失 60% 或以上工作能力且收入低于立陶宛最低消费要求的养老金领取者有权领取养老金补充部分。

该养恤金的资金来自雇员和雇主的缴款。