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在立陶宛，雇佣合同必须为书面形式并一式两份签署，雇主和雇员各收到一份副本。拥有三名以上雇员的雇主必须立即在政府就业合同登记处登记合同。

雇佣合同是雇主与雇员之间就雇员的工作职能、雇员的薪酬和工作场所达成的协议。对于任何将工作超过一个月的员工，雇主必须在开始工作日期之前以书面形式提供以下信息：

• 雇主的全名和注册办公地址，

• 员工工作的地点，

• 雇佣合同的类型（无限期、固定期限或其他类型），

• 职位描述、级别/职位和资格等级，

• 就业开始的日期（以及结束日期，如果适用），

• 年假信息，

• 终止通知期限，

• 工资和付款程序，

• 工作时间，以及

• 有关任何适用的集体协议的信息。

立陶宛的标准每周工作时间为五天40小时。灵活的工作时间在立陶宛很常见，有些雇员可能会在正常工作时间之外完成部分工作。加班时间上限为每周八小时（如果员工同意，可以增加到12小时），每年加班时间上限为180小时。员工的加班工资为标准小时工资的150％，在假日或员工最初未安排工作的日子工作的工资为200％。在晚上 10 点至早上 6 点之间工作超过三小时或在此期间工作时间超过总时数的 25% 的员工将获得夜间标准小时工资的 150%。在晚上 10 点至早上 6 点之间或在原定工作日加班的员工将获得标准小时工资的 200%，在假日加班的员工将获得标准小时工资的 250%。

立陶宛的雇员有资格享受带薪病假，直到他们重返工作岗位或被宣布为残疾和无法工作。前两天由雇主按雇员平均月工资的百分比支付。从第三天开始，符合条件的员工将获得社会保障金。

在立陶宛，女性雇员可享受126天的产假，即分娩前70天和产后56天。如果母亲出现并发症或多胎，她有权在分娩后休假70天。在产假期间，如果母亲符合资格要求，她将获得社会保障产假补助金。补助金通常为她正常工资的77.58％。如果她收养了新生儿，母亲可以休产假直到孩子满70天。

在立陶宛，父亲可享受30天的陪产假，可在孩子出生后一年内的任何时候休陪产假。如果父亲符合资格，他将在陪产假期间获得社会保障津贴，通常为其正常工资的77.58％。养父必须在获得监护权后的一年内接受监护权。

立陶宛的雇员有权获得每月最低工资。奖金可由雇主酌情支付。它们通常以性能为基础。

在立陶宛，员工每年可休20天的带薪休假。在同一个雇主工作10年后，雇员有权额外享受三天的年假，此后每五年再增加一天。雇主根据集体协议、雇主与工人委员会之间的协议或其他适用的协议或法律的条款安排雇员的年假。

在立陶宛，公共假期是：

• 元旦

• 独立恢复日

• 独立日/国庆节

• 复活节星期一

• 劳动节

• St。约翰节

• 明道加斯国王的加冕日

• 玛丽升天

• 诸圣节

• 万灵节

• 平安夜

• 圣诞节

• 圣诞节第二天

立陶宛拥有国家医疗保健。也有私人诊所，尽管立陶宛的居民很少有私人健康保险。

在立陶宛，如果雇员为雇主工作了一年或更长时间，则雇主必须提前一个月提供书面解雇通知；如果雇员工作不到一年，则必须提前两周提供书面解雇通知。被解雇的雇员必须获得相当于通常平均月工资两倍的遣散费，如果雇员为雇主工作不到一年，则为平均每月支付的金额的一半。为雇主工作时间较长的雇员也有权获得根据雇员服务年限确定的长期服务津贴。