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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
拉脱维亚是坐落于波罗的海的三个国家之一，北方是爱沙尼亚，南方是立陶宛。拉脱维亚先前是苏联的一个共和国，于1991年苏联解体后成为独立国家。它于2004年加入欧盟，自2014年以来一直以欧元作为其货币。拉脱维亚以其茂密的森林、肥沃的土地、生产木材和木制品以及优质农产品（尤其是谷物、乳制品和蜂蜜）而闻名。拉脱维亚的地理位置使其成为东西方之间的重要过境点，并且该国的交通网络十分发达。IT和技术也是其主要产业，首都里加是数十家科技创业公司的所在地。
拉脱维亚的劳动合同必须为书面形式，企业和员工都必须各收到一份副本。劳动合同必须包含：
雇用关系的开始日期及其持续时间（如果是固定期限的合同）
工作场所
员工的特定职业
试用期（如有）
薪资细节
工作时长
终止劳动合同的通知期限
适用于雇用关系的任何集体协议或工作程序的规定
如果员工年满18岁，则劳动合同可以规定试用期。试用期不容许超过三个月，并且必须在合同中明确说明。固定期限合同的期限不容许超过五年。如果合同到期，但没有任何一方要求终止合同，则该合同将被视为无固定期限合同。
拉脱维亚有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
独立日
仲夏夜
圣约翰节
共和国宣布日
平安夜
圣诞节
圣诞节翌日
元旦前夕
员工有权获得最低月薪。在拉脱维亚，奖金由企业自行决定，但奖金很普遍，通常每年支付一次。
拉脱维亚的标准工作周为五天，每天八小时。一周工作时间最多为40小时。在某些情况下，工作周可以是六天，但只有在企业与相关工会协商后才可以。如果工作周为六天，则工作日时长不容许超过七个小时。
通常，如果18岁以上的员工书面同意，则可以加班。在紧急情况或在有紧急业务需要的某些情况下，企业可以在未经员工同意的情况下要求加班。在大多数情况下，加班工资必须至少是正常时薪或日薪的两倍。每周最多加班48小时。
拉脱维亚也有关于夜班工作的特殊规定，夜间工作是指从晚上10点开始到上午六点之间持续超过两个小时的任何工作时间。18岁以下员工、孕妇、去年分娩的产妇不容许在夜间工作。夜间工作的员工的工资必须比通常的时薪或日薪高出至少50％。
员工可享受至少为期四周的带薪年假。通常在与员工代表协商后，根据企业制定的时间表在指定的时间准予休假。企业有义务尽量考虑员工的要求。18岁以下的员工享有为期一个月的年假。除四周假期外，某些类别的员工有权享受补充带薪假期：
工作中有特殊危险或风险的员工，有权再享受为期三天的假期
在家中照顾三个（含）以上16岁以下儿童或一个18岁以下残疾儿童的员工，有权再享受为期三天的假期
照料少于三个14岁以下儿童的员工，有权再享受为期一天的假期
在拉脱维亚，病假的前10天由企业支付假期工资。在第一天（即“等待日”）之后，企业必须在第二天和第三天病假期间至少支付其员工平均收入的75％，并且在第四天至第10天中的每一天至少支付80％。从第11天开始，该员工有资格获得政府疾病津贴。
女性员工可享受总共112天的产假。如果发生分娩并发症或在分娩之前、期间或之后出现其他医疗问题，新生儿母亲有权再获得为期14天的补充病假。
新生儿父亲有权请假10天，而该假必须在孩子出生后的两个月内使用。
领养18岁以下的儿童时，其中一位养父母可以享有10天假期。
必须允许亲生父母或养父母在休育儿假后重返工作岗位。如果无法返岗，则必须将员工转移到类似或同等职位。
如果劳动合同规定了试用期，则企业或员工可以在试用期内提前三天以书面通知终止合同。企业无须为此提供理由。
不在试用期的员工可以提前一个月提供书面通知后终止劳动合同。由于员工严重的不当行为，例如严重违反合同条款、醉酒工作以及危害其他员工的健康或安全，企业可以终止劳动合同。企业也可以因以下原因终止劳动合同：
员工没有能力履行必要的职责
医生已证明员工因病无法履行必要的职责
员工因暂时无行为能力中断工作连续六个月
之前担任该职位的员工即将返岗
企业正在裁员
企业方正在清算
企业必须以书面形式提供解雇通知和原因。如果企业由于员工的严重不当行为而希望终止合同，则企业必须在发现不当行为的一个月内付诸行动。
要求企业提供的通知期限视合同终止的情况而定，从无提前通知到一个月不等。
企业因员工不当行为以外的其他原因终止劳动合同时必须支付遣散费。根据服务时间长短，遣散费的平均数额为一到四个月不等。
国民医疗保健是由缴纳国民社会保险的资金资助的。国家资助的医疗保健包括急诊医疗、全科医生和牙医提供的服务，以及实验室测试、住院护理和药物的费用。
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