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书面协议

拉脱维亚《劳动法》规定必须签订书面雇佣合同。其中必须包括有关雇员和雇主身份、开始日期、工作地点、称号、薪酬、工作时间、带薪休假、通知期、试用期等信息。如果雇用合同未采用书面形式，雇员有权要求采用书面形式。

雇用合同必须一式两份，双方各执一份。

口头协议

拉脱维亚劳动法》规定劳动合同必须以书面形式订立。如果没有提供书面合同，所有雇员都有权要求提供。法律还规定，如果雇员（或雇主）已开始履行合同约定的职责，则任何非书面形式的协议与书面雇佣合同具有相同的法律后果。

没有关于口头合同的规定。

默示协议

拉脱维亚劳动法》规定雇用合同必须以书面形式订立。法律还规定，如果雇员（或雇主）已开始履行合同规定的职责，则任何形式的协议均与书面雇佣合同具有相同的法律后果。

没有关于默示合同的规定。

标准工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。如果任何工作日的日工作时间短于正常的日工作时间，其他工作日的工作时间可以延长，但延长时间不得超过 1 小时。

对于从事高风险工作的雇员以及 15 岁以上 18 岁以下的年轻雇员，每天工作时间不得超过 7 小时，每周不得超过 35 小时。13 至 15 岁的雇员每周工作时间不得超过 10 小时。

除非集体协议、工作程序条例或雇用合同中规定了更短的工作时间，否则在公共节假日之前，每天的工作时间要缩短一个小时。

• 1 月 1 日（周一）- 元旦
• 3 月 29 日（星期五）--耶稣受难日
• 4 月 1 日（周一）--复活节周一
• 5 月 1 日（星期三）--劳动节
• 5月4日（周六）--独立纪念日
• 6 月 23 日（星期日）--仲夏夜
• 6月24日（周一）--圣约翰日
• 11 月 18 日（周一）--独立日
• 12 月 24 日（星期二）--平安夜
• 12 月 25 日（星期三）--圣诞节
• 12 月 26 日（星期四）--圣诞节第二天
• 12 月 31 日（星期二）--除夕

雇用合同可包括不超过 3 个月的试用期。未满 18 周岁的雇员不得在试用期内就业。雇用合同必须明确规定试用期的期限。在不降低对雇员的总体保护水平的情况下，可以在与雇员工会签订的集体协议中约定超过 3 个月但不超过 6 个月的试用期。

如果在试用期内终止合同，不一定要说明终止原因，但必须提前至少 3 天通知。如果雇主在发出试用期内终止雇用合同的通知时违反了禁止差别待遇的规定，雇员有权在收到终止通知之日起 1 个月内向法院提起诉讼。

通知期

在终止雇用合同时，雇主必须根据以下终止原因给予雇员一定的通知期：

• 严重不当行为（非法活动、醉酒上班）或因健康问题无法工作 - 无通知期
• 违反雇用合同、违背道德原则、违反健康和安全规定或暂时残疾超过 6 个月--提前 10 天通知。
• 如果缺乏足够的职业能力、恢复以前从事相关工作的雇员的工作、减少雇员人数或企业清算--1 个月。

通知必须以书面形式发出，并包括终止原因。

临时工有权提前 1 天通知。无最终日期的定期合同可提前 2 周通知终止。

离职福利

因缺乏职业能力、暂时残疾、企业清算或裁员而被解雇的员工有权获得解雇金。遣散费根据服务年限支付如下：

• 工龄不足 5 年--1 个月的平均收入
• 服务 5 至 10 年 - 2 个月的平均收入
• 服务满 10 至 20 年 - 3 个月的平均收入
• 服务年限超过 20 年--4 个月的平均收入。

最低工资

拉脱维亚劳动法规定，雇员工资不得低于政府确定的最低水平。2022 年 10 月 27 日，拉脱维亚议会（Saeima）通过了 2023 年和 2024 年的最低工资涨幅，按照每周工作 40 小时计算，分别为 620 欧元和 700 欧元。未支付最低工资的员工将被处以罚款。法律要求每月支付 2 次工资，除非与雇员另有约定，在这种情况下，每月支付的工资不得少于 1 次。

最低工资由福利部与财政部和经济部共同确定。

加班、节假日和假期工资

每周工作超过标准 40 小时的雇员有权获得加班费。只有在雇员和雇主书面同意的情况下，才允许加班，但因紧急工作或事故需要加班的情况除外。

加班时间不得超过 7 天 8 小时，4 个月的平均值。因紧急需要，加班时间可长达连续 6 天。加班费是雇员标准工资的 100%（加班费也可以用带薪休息代替）。

在公共节假日工作的雇员有权获得至少相当于其标准工资 100%的补贴。集体协议或雇佣合同可规定加班或在公共节假日工作可获得更高的补贴。公共节假日前的工作日时间缩短 1 小时。

休年假的雇员可领取正常工资。

签证

拉脱维亚是申根成员国，希望入境的外国公民必须申请申根签证。根据访问目的和期限，可签发以下类型的签证：

• A类（机场过境签证）--签发给穿越机场过境区的外国公民。有效期最长为 6 个月。
• C 类（短期逗留签证）--签发给外国公民，有效期最长 90 天。该签证也可作为有限领土签证签发，持证人只能在拉脱维亚逗留。
• D类（长期逗留签证）--有效期最长为1年；6个月内逗留时间不得超过90天。

所有三种类型均可作为个人单次入境、两次入境或多次入境签证签发。

工作许可证

外国公民可根据以下居留许可类别在拉脱维亚工作：

• 与特定雇主签订特定专业（职业）的雇佣合同、兼职工作或签订其他民事法律合同时受到限制
• 从事商业活动，如果此人是个体经济经营者、董事会或理事会成员、监事、管理人、清算人或合伙企业成员，或自营职业者
• 无限制。

自 2022 年 6 月 13 日起，拉脱维亚暂时停止向俄罗斯和白俄罗斯公民发放临时居留证。暂住证发放限制有效期至 2023 年 6 月 30 日。

自 2023 年 9 月起，拉脱维亚领事馆开始向持有拉脱维亚暂住证的俄罗斯公民签发长期居留（D 类）签证。

受雇于特定雇主从事特定职业的外国公民在拉脱维亚逗留需要工作许可和居留许可。在拉脱维亚雇主证明有必要聘用特定专家后，工作许可与签证或临时居留许可一并签发。短期工作许可证的有效期为6个月，长期许可证则根据居留许可证签发（临时居留最长4年，永久居留无限期）。

已获得某些类别永久居留许可的外国公民可在拉脱维亚工作，不受任何限制。