国家

拉脱维亚的雇佣合同必须是书面的，雇主和雇员都必须收到副本。雇佣合同必须确定：

• 雇佣关系的开始日期及其持续时间（如果是固定时间），

• 工作场所，

• 员工的特定职业，

• 试用期（如果有），

• 工资详情，

• 工作时间，

• 年假，

• 终止通知期限，

• 适用于雇佣关系的集体协议或法规，

• 雇员接受雇主提供的培训的权利，以及

• 有关社会保障缴款的信息。

定期合同不得超过五年。如果合同到期但双方均未要求终止合同，则将其视为无限期合同。

拉脱维亚的标准每周工作时间为40小时，在五天内每天工作八小时。除非雇员工会同意延长工作周，否则每周工作时间上限为40小时。如果工作周为六天，则工作日不得超过七小时。一般而言，18岁以上的雇员如果书面同意，可以加班。

在紧急情况下或有紧急业务需求时，雇主可能会在未经员工同意的情况下要求加班。在大多数情况下，加班的员工的工资必须至少是正常小时或每日工资的两倍。包括加班在内的总工作时间上限为每周 48 小时。拉脱维亚还制定了管理夜间工作的特殊规定，夜间工作是指在晚上10点至早上6点之间持续超过两个小时的任何工作时间。

在拉脱维亚，病假的前10天由雇主支付。从第11天开始，雇员有资格领取政府疾病补助金。

在拉脱维亚，女性雇员共获得112天的产假。如果在分娩前、分娩期间或产后出现分娩并发症或其他医疗问题，母亲有权额外休14天的补充病假。父亲有权休10天的陪产假，陪产假必须在孩子出生后两个月内使用。

在拉脱维亚，雇员有权获得最低月工资。在拉脱维亚，奖金由雇主自行决定，但很常见，通常每年支付一次。

在拉脱维亚，雇员至少有四周的带薪年假。根据雇主与雇员代表协商后制定的时间表，在规定的时间给予休假。雇主有义务尽可能多地考虑雇员的要求。18 岁以下的雇员可享受一个月的年假。

一些员工除了四周的休假外，还有权享受额外的带薪休假：

• 涉及特殊危险或风险的工作——再增加三天，

• 在家照顾三个或更多 16 岁以下的儿童或一个 18 岁以下的残疾儿童-额外三天，以及

• 照顾少于三个 14 岁以下的孩子-多照顾一天。

在拉脱维亚，公共假日是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 独立日

• 仲夏夜

• 歌舞节的最后一天

• 宣布共和国日

• 平安夜

• 圣诞节

• 圣诞节第二天

• 除夕

拉脱维亚的国民医疗保健由国家社会保险缴款资助。

在拉脱维亚，解雇的通知期限取决于终止的原因，从不提前通知到提前一个月通知不等。雇员可以在提前一个月发出书面通知后终止雇佣合同。