国家

书面协议

拉脱维亚《劳动法》规定必须签订书面雇佣合同。其中必须包括有关雇员和雇主身份、开始日期、工作地点、称号、薪酬、工作时间、带薪休假、通知期、试用期等信息。如果雇用合同未采用书面形式，雇员有权要求采用书面形式。

雇用合同必须一式两份，双方各执一份。

口头协议

拉脱维亚劳动法》规定劳动合同必须以书面形式订立。如果没有提供书面合同，所有雇员都有权要求提供。法律还规定，如果雇员（或雇主）已开始履行合同约定的职责，则任何非书面形式的协议与书面雇佣合同具有相同的法律后果。

没有关于口头合同的规定。

默示协议

拉脱维亚劳动法》规定雇用合同必须以书面形式订立。法律还规定，如果雇员（或雇主）已开始履行合同规定的职责，则任何形式的协议均与书面雇佣合同具有相同的法律后果。

没有关于默示合同的规定。

标准工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。如果任何工作日的日工作时间短于正常的日工作时间，其他工作日的工作时间可以延长，但延长时间不得超过 1 小时。

对于从事高风险工作的雇员以及 15 岁以上 18 岁以下的年轻雇员，每天工作时间不得超过 7 小时，每周不得超过 35 小时。13 至 15 岁的雇员每周工作时间不得超过 10 小时。

除非集体协议、工作程序条例或雇用合同中规定了更短的工作时间，否则在公共节假日之前，每天的工作时间要缩短一个小时。

• 1 月 1 日（周一）- 元旦
• 3 月 29 日（星期五）--耶稣受难日
• 4 月 1 日（周一）--复活节周一
• 5 月 1 日（星期三）--劳动节
• 5月4日（周六）--独立纪念日
• 6 月 23 日（星期日）--仲夏夜
• 6月24日（周一）--圣约翰日
• 11 月 18 日（周一）--独立日
• 12 月 24 日（星期二）--平安夜
• 12 月 25 日（星期三）--圣诞节
• 12 月 26 日（星期四）--圣诞节第二天
• 12 月 31 日（星期二）--除夕

拉脱维亚的雇员有权享受至少 4 周的带薪年假，公共假期除外。第一年连续工作 6 个月后开始享有全部假期的权利。休过产假的雇员可以在同一年使用其年假，与在雇主处的服务时间长短无关。

照顾 18 岁以下残疾儿童或 16 岁以下子女的雇员可享受补充年假（假期长短取决于子女人数）。从事有特殊风险工作的人员也有资格享受补充年假。

在某些情况下，年假可以转入下一年。

在过去 6 个月内至少缴纳 3 个月保险费或在过去 24 个月内至少缴纳 6 个月保险费的雇员 有权享受疾病津贴。病假的支付方式如下：

• 前 10 天由雇主支付，第 2 天和第 3 天为雇员平均收入的 75%，第 4 天至第 10 天为 80%。生病的第一天不支付津贴。
• 从第 11 天起，国家社会保险局按雇员平均收入的 80%支付补助金，最多可连续支付 26 周或 3 年内支付 52 周。如果是职业病，则从第 1 天起支付补助金。

雇员必须向雇主出示医疗证明。

怀孕雇员有权享受 112 天产假：产前 56 天，产后 56 天，如果出现并发症，产假可增加到 70 天。如果无法在工作时间以外进行体检，雇主还必须提供适当的体检假。禁止雇用孕妇从事对其本人或胎儿健康构成风险的有害工作，也禁止强迫她们加班。孕妇可以在产后一年内要求从事非全日制工作。

雇员有权在产假结束后返回原来的工作岗位。禁止雇主在妇女怀孕期间和产后一年内向其发出终止雇用合同的通知。

产假补助金由国家社会保险局支付，金额为雇员 112 天平均工资的 80%，如果出现并发症，则最多支付 140 天。津贴必须在产假第一天起 6 个月内提出申请。

拉脱维亚《劳动法》规定，雇员享有 10 个日历日的陪产假。该假期必须在孩子出生后 2 个月内休完。如果母亲在分娩时或产后 42 天内死亡，父亲有权享受自孩子出生之日起 70 天的假期。同性伴侣也有权享受陪产假。

陪产假津贴由国家社会保险局支付，金额为申请人平均工资的 80%。津贴必须在休假第一天起 6 个月内提出申请。

最低工资

拉脱维亚劳动法规定，雇员工资不得低于政府确定的最低水平。2022 年 10 月 27 日，拉脱维亚议会（Saeima）通过了 2023 年和 2024 年的最低工资涨幅，按照每周工作 40 小时计算，分别为 620 欧元和 700 欧元。未支付最低工资的员工将被处以罚款。法律要求每月支付 2 次工资，除非与雇员另有约定，在这种情况下，每月支付的工资不得少于 1 次。

最低工资由福利部与财政部和经济部共同确定。

加班、节假日和假期工资

每周工作超过标准 40 小时的雇员有权获得加班费。只有在雇员和雇主书面同意的情况下，才允许加班，但因紧急工作或事故需要加班的情况除外。

加班时间不得超过 7 天 8 小时，4 个月的平均值。因紧急需要，加班时间可长达连续 6 天。加班费是雇员标准工资的 100%（加班费也可以用带薪休息代替）。

在公共节假日工作的雇员有权获得至少相当于其标准工资 100%的补贴。集体协议或雇佣合同可规定加班或在公共节假日工作可获得更高的补贴。公共节假日前的工作日时间缩短 1 小时。

休年假的雇员可领取正常工资。

通知期

在终止雇用合同时，雇主必须根据以下终止原因给予雇员一定的通知期：

• 严重不当行为（非法活动、醉酒上班）或因健康问题无法工作 - 无通知期
• 违反雇用合同、违背道德原则、违反健康和安全规定或暂时残疾超过 6 个月--提前 10 天通知。
• 如果缺乏足够的职业能力、恢复以前从事相关工作的雇员的工作、减少雇员人数或企业清算--1 个月。

通知必须以书面形式发出，并包括终止原因。

临时工有权提前 1 天通知。无最终日期的定期合同可提前 2 周通知终止。

离职福利

因缺乏职业能力、暂时残疾、企业清算或裁员而被解雇的员工有权获得解雇金。遣散费根据服务年限支付如下：

• 工龄不足 5 年--1 个月的平均收入
• 服务 5 至 10 年 - 2 个月的平均收入
• 服务满 10 至 20 年 - 3 个月的平均收入
• 服务年限超过 20 年--4 个月的平均收入。

养老金

拉脱维亚的社会保障保险计划涵盖退休金福利。法定退休年龄为64岁零3个月，每年增加3个月，直至2025年达到65岁。投保人必须缴纳至少 20 年的社会保险费才有资格领取养老金。

每月退休金根据投保人的累积养老金资本、平均工资、保险期限和平均预期寿命计算。

拉脱维亚还为长期居住在拉脱维亚且无资格领取国家养老金的居民提供每月109欧元的国家社会保障老年津贴。

受抚养人/遗属津贴

国家社会保险局向未满18岁的子女、兄弟姐妹和孙辈提供遗属抚恤金，金额为死者已领取或本应领取的养老金的一定比例，从50%到90%不等。6 岁以下儿童的最低月养恤金为 136 欧元，7 岁或以上儿童为 163 欧元。如果死者领取养老金、伤残抚恤金或与工作记录相关的抚恤金，且在 2019 年 1 月 1 日之后去世，则其配偶有资格领取补助金。配偶有权领取死者所领取养老金的 50%。

如果投保雇员因工伤事故或职业病死亡，其遗属可领取保险赔偿金，赔偿金根据死者的月平均保险缴款工资计算。此外，还支付丧葬津贴。

拉脱维亚还向失去赡养人的 18 岁以下永久居民提供国家社会保障津贴。6岁以下儿童的最低月抚恤金为136欧元，7岁或以上儿童为163欧元。

残疾津贴

如果被保险人未达到退休年龄并被评估为残疾，则有权领取残疾抚恤金。养恤金金额取决于残疾类型、平均保险缴款工资、缴款期和退休前剩余年限。如果在有资格领取该福利之前 5 年未参加伤残保险，则可领取最低金额的伤残抚恤金。

在因工伤事故或职业病致残的情况下，雇员有权根据残疾类型和程度获得丧失工作能力赔偿金。

拉脱维亚向永久居住在拉脱维亚且无资格领取国家养老金的 18 岁以上残疾人提供国家社会保障残疾津贴。