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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
科索沃共和国是东南欧的一个小国。科索沃翻译为“黑鸟场”，与阿尔巴尼亚、意大利、德国和土耳其有着广泛的贸易联系。该国是欧盟成员国之一，其官方货币为欧元。
劳动合同必须为书面形式，并应使用科索沃的官方语言：阿尔巴尼亚文或塞尔维亚文。合同必须由企业和员工双方签署并注明日期，并且必须注明：
企业和员工的身份
员工的职务和职务说明
工作场所
雇用开始的日期
合同的期限（如果不是不定期[即“无固定期限”]合同）
试用期
薪金详细信息以及有关任何其他津贴或收入的信息
工作时长
假期规定
终止雇用关系的规定
任何其他信息
劳动合同可以是不定期的、定期（即“固定期限”）的或以完成特定任务为终止的。定期合同中必须指定固定期限，并且不容许超过10年。特定任务的合同期限在一年中不容许超过120天。
科索沃有以下公共假期：
元旦前夕
东正教圣诞节
独立日
宪法日
罗马天主教复活节翌日
东正教复活节翌日
劳动节
开斋节
欧洲日
宰牲节
罗马天主教圣诞节
员工有权获得最低月薪。工资因工人年龄（以35岁为分界）而有所不同。在科索沃，员工可以赚取奖金，奖金有时按年份支付。
科索沃的周工作时长上限为40小时，通常为五天。18岁以下的员工每周工作时间不容许超过30小时，并且只能从事对自己的健康或道德无害且不会干扰员工学习的工作。
只有在迫切需要员工超出正常上班时间工作的情况下才允许加班，并且每周最多不超过八小时。员工超出正常工作时间加班，其超时部分将获得标准薪资的120％。每周工作时长超过40小时和夜间工作，时薪为员工标准时薪的130％。员工在周末和国家法定公共假期工作，时薪为标准时薪的150％。
员工每年可享受为期四周的带薪假期，并且服务于同一企业每满五年累积一天假期。休假时间由企业安排，但必须考虑到员工的偏好。员工请假须至少提前15天，企业应在休假开始前提前至少五天做出决定。
在科索沃，员工每年可享有20天全薪病假，由企业支付薪资。如果企业同意，则员工可以休额外的无薪病假。员工必须尽快将其休病假的打算通知企业，如果员工缺勤三天以上，则企业可以要求其提供医疗证明。
女性员工享有多达12个月的产假。在产假期间，由其企业支付前六个月薪资的70％。剩余六个月产假为可选。若新生儿母亲休第七、八、九个月产假，她将获得政府提供的相当于科索沃平均工资50％的薪酬。如果选择休最后三个月的产假则为无薪。新生儿母亲也可以在休完前六个月产假后，将其休产假的权利移交给新生儿父亲。
父亲有权因孩子的出生或收养享有三天带薪假，并有权在孩子满三岁前的任何时候休两周的无薪假。
如孩子需要特殊照料，父母中的一人可以在产假结束后打零工，直到孩子满两岁为止，以提供孩子所需要的额外照料。
员工可以提前15天提供书面通知终止定期合同，或提前30天提供书面通知终止无固定期限合同。在大多数情况下，只有在出于经济、技术或组织方面的正当理由，或者该员工不再能够执行其工作，并且没有切实可行的方法将其转岗或对其重新培训以从事其他工作时，企业才可以终止劳动合同。解雇必须采用书面形式，并写明解雇员工的原因。
企业可以提前30天发书面通知终止固定期限合同，并且还必须提前30天提供不续签固定期限合同的书面通知。对于无固定期限合同，企业通知期限取决于员工的工龄，从30天到60天不等。
如果企业严重违反合同义务，则员工可以立即终止劳动合同，且无须提前通知。即使在员工绩效不佳或违反义务的情况下，企业也必须遵守规定的通知期限。
只有在集体解雇的情况下才必须支付遣散费，“集体解雇”是指至少有20名员工（占所有员工的10％或以上）在六个月内被解雇。在这种情况下，根据工龄，所需的遣散费为一至七个月的薪资不等。
尽管科索沃提供医疗服务，但该国仍处在建立现代医疗保健系统的过程中。该国大部分塞尔维亚地区的一些医院由塞尔维亚政府以及一些私人捐款人和医院资助。在科索沃可以购买私人医疗保险，但很少居民拥有此类保险。
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