现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
克罗地亚位于欧洲东南部。该国于1918年被并入南斯拉夫，于1991年宣布独立，并于2013年成为欧盟成员。在1995年克罗地亚结束了独立战争，其经济遭受重创，但战争的结束使它得以恢复，并且在21世纪享有可观的经济增长，其人民生活质量可与最发达的欧洲国家媲美 。该国在加入欧元区方面取得了良好进展，并有望在2020年代中期开始使用欧元。旅游业是克罗地亚的一项主要产业，来自世界各地的人们经常来此欣赏著名的海滩，并参观杜布罗夫尼克和斯普利特市。由于《权力的游戏》影迷的支持，这两个城市 – 虚构城市“君临城（King’s Landing）”的拍摄地点 – 的名气都达到了新的高度，克罗地亚的其他重要产业是木材加工业、家具生产业、渔业和酿酒业（该国许多葡萄园酿制的葡萄酒受到克罗地亚人以及世界各地游客和鉴赏家的青睐）。从2021年开始，克尔克岛上的一个大型新液化天然气终端将成为该国化石能源的分配点。
最常见的合同是未指定工作期限的无固定期限合同，以及指定工作时间的固定期限合同。
劳动合同必须以书面形式呈现，并包含雇用协议、双方的姓名和地址、工作地点、岗位职责、工作时间、试用期、雇用关系开始日期、年假、其他假期和薪酬数额。
如果企业未以书面形式订立劳动合同，则法律认定该合同为永久性合同。
克罗地亚有以下公共假期：
克罗地亚设有最低薪资标准，但是奖金很常见。
标准工作周为五天内工作40小时。每周最多加班10小时。企业必须获得员工的书面许可，才能扩大他们的工作范围。
除非在合同中另有规定，否则每年加班的上限为180小时。
员工享有为期15至20天的带薪年假。
员工每年最多休42天病假，其病假薪资为标准薪资的70％。在此之后，病假薪资由企业支付，并由克罗地亚的健康保险基金对其补偿。
女性员工可享受为期98天的全薪产假，其中产前休假28天。产假天数可以转移给伴侣，直到孩子六个月大为止。育儿假时长为每对父母四个月，他们可以在孩子六个月至八岁之间使用此假期。
如果他们有双胞胎或三个（含）以上的孩子，则每对父母可以休15个月的产假。在休育儿假的前六至八个月，他们能获得每月最高数额为3991.20克罗地亚库纳的全额薪资，而在八个月后，他们每月则能获得2380.20克罗地亚库纳。
使用此假期后，员工可以减少50％的工作时间来照看孩子，直到孩子满三岁为止。对于患有几种发育障碍疾病的孩子，父母可以使用该假期，直到孩子满八岁为止。
员工可因领养18岁（含）以下的孩子享受为期六个月的全薪收养假，而对于领养八岁以下的孩子，则可额外获得为期六个月的收养假。在某些情况下，收养假可以延长60天。
试用期为六个月。通知期限按工龄计算：对于工龄未满一年的员工，通知期限为两周，工龄满一年的，期限为一个月，工龄满两年的，期限为六周，工龄满五年，期限为八周，工龄满10年，期限为10周，工龄满20年，期限为12周。
工龄满两年后，遣散费是按每年工龄支付一个月薪资的33％进行发放，其上限为员工六个月的薪资。
解雇员工时，企业必须提供书面理由并通知员工委员会。然后，在解雇决定作出前，委员会将为员工提供为自己辩护的机会。
如果员工在委员会任职、或为委员会的候选人、或年龄在60岁（含）以上、或由于工伤而减少其工作时间，则工会必须同意将其解雇。
企业不能解雇正在休产假、陪产假或育儿假或者正在接受治疗或者因工受伤而正在康复的员工。
企业可以通过提供正常期限的通知和书面理由来解雇员工。如果员工有不当行为，可以在不通知的情况下将其解雇。
克罗地亚提供全民医疗保险，一些企业还会提供补充型医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到克罗地亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
