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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
开曼群岛是位于加勒比海西部的英属自治领地。其领土由大开曼岛、开曼布拉克和小开曼岛组成。开曼群岛是一个享誉国际的离岸金融中心。当地居民享有整个加勒比地区最高的生活水平。开曼群岛为正在考虑在该地区拓展的企业提供包括低失业率、战略位置和投资友好型政府因素在内的优良条件。
企业必须在雇用员工后10天内向其提供书面劳动合同。其中必须包含年假、病假、产假、试用期、雇用终止通知期限，工作时间以及关于健康和安全的详细信息。
企业可以使用固定期限劳动合同，在该合同中必须注明其开始和结束日期。在员工顺利通过试用期后，企业还可以使用无固定期限合同，该合同的雇用关系是永久的。
开曼群岛有以下公共假期：
开曼群岛设有最低薪资标准。不强制发放奖金，但奖金常见。
标准工作周为45小时，每天最多为九小时。员工每周有24小时的休息时间，每天工作五个小时后有30分钟的休息时间。加班费通常以高于正常费率的一定百分比进行支付。
工龄少于（含）四年的员工可享受两周的带薪年假。对于工龄四至十（含）年的员工，该带薪年假增加至三周， 而对于工龄超过10年的员工，该假期增加至四周。
员工可享受为期10天的全薪病假，而员工在缺勤三天后必须提供医疗证明。
女性员工工龄满一年可休12周的产假，如果工作时间少于一年，则按比例计算产假天数。员工在产假前20天将享有全额薪资，而随后的剩余产假会获得一半的薪资。员工可以决定在预产期之前和之后各休假的天数。企业支付产假薪资。
员工还有权因收养三岁以下孩子而享受为期九周的收养假。没有法定陪产假。
试用期最长为六个月，并可延长一次。但是，在此期间可以随时终止雇用关系。雇用终止通知期限通常为一个月，任职满一年的员工将获得遣散费。遣散费的计算方法为每年工龄补偿一周薪资，最多补偿12周。
企业可以在固定期限合同期满时或通过提供通知解雇员工。
若员工存在不当行为且该行为并未严重至需要解雇，企业可向员工发出书面警告，若员工在一年内再犯不当行为，则企业可以终止雇用关系。
若员工认为解雇是不公平的，可以在解雇后的90天内向公司董事提出申诉，而劳资法庭可以判定解雇是否不公平。
企业必须向员工提供标准健康保险，并与员工平分保险费用。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到开曼群岛时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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