国家

书面协议

津巴布韦劳动法并未普遍规定必须签订书面合同。不过，该法要求雇主在聘用雇员时，必须以书面形式告知雇员以下详情：

• 雇主的名称和地址
• 试用期（如有
• 任何就业守则的条款
• 雇员的薪酬、薪酬的计算方式以及薪酬支付的间隔时间
• 疾病或怀孕津贴
• 工作日程和工作时间
• 任何奖金或奖励生产计划的具体内容
• 假期和薪酬
• 雇用合同规定的其他福利

口头协议

津巴布韦劳动法没有明确禁止使用口头雇佣合同，但也没有提供使用口头雇佣合同的指导原则。不过，《劳动法》要求雇主在聘用员工时，以书面形式告知员工雇佣关系的某些方面。

默示协议

津巴布韦劳动法未就默示合同做出规定或指导。行业内的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

津巴布韦《劳动法》没有规定成年雇员的正常工作时间。每名雇员每周都有权至少连续休息 24 小时，休息时间可以是每周的同一天，也可以是雇主和雇员商定的某一天。每周工作时间和加班规定由集体协议或个人合同规定。

元旦（1 月 1 日）、耶稣受难日、复活节周六、复活节周一、独立日（4 月 18 日）、工人日（5 月 1 日）、非洲日（5 月 25 日）、英雄和国防军日（8 月的第二个星期）、团结日（12 月 22 日）、圣诞节（12 月 25 日）、节礼日（12 月 26 日）。

根据津巴布韦《劳动法》，雇员在为雇主服务满一年后有权享受带薪年假。

年假最多可累积 90 天。剩余的未使用假期可以在以后再休，之前未使用的假期也不会被取消。

根据津巴布韦《劳动法》的规定，任何雇员因生病、受伤或接受非因其未采取合理预防措施而导致的治疗而无法履行工作职责时，均可享受病假。在任何 1 年的服务期内，雇员有权享受 90 天的全薪病假。雇员必须提供由医生签字的证明。

如果雇员在一年的服务期内用完了所有 90 天的全薪病假，雇主必须应雇员的请求，在有医生签署的证明的支持下，再给予雇员 90 天的半薪病假，条件是签署证明的医生认为雇员在休完病假后有可能恢复工作。

津巴布韦《劳动法》规定，为雇主服务至少 1 年的女雇员可享受 98 天的全薪产假。雇主承担产假的全部费用。在出示由注册医生或国家注册护士签署的证明书证明雇员怀孕后，雇员可在不早于预产期前第 45 天、不晚于预产期前第 21 天休产假。雇员可以申请额外的无薪产假。

女性雇员在为任何一家雇主工作期间，最多可享受三次全薪产假。带薪产假自前一次产假批准之日起计算，在任何 24 个月期间内只可批准一次。

津巴布韦《劳动法》没有具体规定陪产假。不过，雇员有权因 "合理的同情理由 "享受每个日历年不超过 12 天的全薪特别假。

最低工资

目前，津巴布韦任何协议都没有确定薪酬的雇员的最低工资为每月 150 美元，该工资将于 2024 年确定。

家庭佣工、女佣和农业工人不享受最低工资。

加班、节假日和假期工资

津巴布韦劳动法》没有规定成年雇员的正常工作时间。每位雇员每周都有权至少连续休息 24 小时，休息时间可以是每周的同一天，也可以是雇主和雇员商定的一天。每周工作时间和加班规定由集体协议或个人合同规定。

如果雇主是国家就业委员会的成员，则应参考该委员会制定的规定。最低加班费一般为标准工资的 150%。

如果雇员同意在公共节假日工作，则应获得不少于其当日工资 200% 的报酬，无论该日是否为其本应工作的日子。

雇员在休年假期间可领取正常工资。

通知期

津巴布韦劳动法允许雇主或雇员向另一方发出书面通知终止合同。通知期取决于雇主和雇员之间的合同类型，具体如下：

• 无固定期限劳动合同或 2 年或 2 年以上合同提前 3 个月通知
• 1 至 2 年期合同提前 2 个月通知
• 6 个月至 1 年的合同提前 1 个月通知
• 如果合同期在 3 至 6 个月之间，或在非临时或季节性合同的试用期内，提前 2 周发出通知
• 临时或季节性工作试用期内提前 1 周通知
• 合同期少于 3 个月或从事临时性或季节性工作的，提前 1 天通知

离职福利

津巴布韦《劳动关系法》规定，雇主如要裁减 1 名或 1 名以上雇员，必须以书面形式将其意图通知相关的劳资协议会、就业协议会或裁员委员会。雇主必须向劳资协议会、就业委员会或裁员委员会（视情况而定）提供雇主希望裁减的每名雇员的详细资料以及拟议裁减的原因，并将通知副本送交裁员委员会。

除非雇主与有关雇员或其代表商定了更好的条件，否则雇主必须为每服务 2 年的雇员支付至少 1 个月的薪金或工资（或服务期较短的雇员按比例支付 1 个月的薪金或工资）的一揽子方案（最低裁员方案），作为对失去工作的补偿。

养老金

在津巴布韦，养老金和其他福利计划确保雇主和雇员平等缴费。所有根据长期、季节或临时合同雇用的 16 岁至 65 岁的雇员都有资格参加国家计划。

如果总缴费期在 12 至 119 个月之间，则在退休时向缴费者支付一次性退休金。如果缴费时间达到或超过 120 个月，则按月领取退休金，直至死亡。

领取资格

• 60 岁以上（正常退休）或 65 岁以上（延迟退休）且不再受雇的缴款人。
• 55 岁以上不再受雇的供款人，条件是他们从事艰苦工作（即 Jack 操作员；木材装卸工）
  在 55 岁之前的 10 年中至少工作过 7 年。

每月补助金为被保险人退休前一个月的月保险收入的 1.33%乘以缴费年限（最长 30 年），再加上月收入的 1%乘以被保险人缴费超过 30 年的年限。

受抚养人/遗属津贴

遗属津贴

在津巴布韦，遗属津贴支付给已故缴款人的遗属。如果死者已领取或有资格领取养老金或残疾抚恤金，并且属于国家养老金和其他福利计划的覆盖范围，则可向其受抚养人提供遗属津贴。

合格受益人：

• 寡妇/鳏夫，条件是婚姻发生在退休或丧失工作能力之前。
• 死者 18 岁以下（或 25 岁以下，如果是全日制学生）的受抚养子女。
  • 不能自食其力的任何年龄的终身残疾子女也符合条件。
• 已故供款人的父母。
• 其他受抚养人。

病残津贴

在津巴布韦，投保雇员可根据《养老金和其他福利计划》领取病残抚恤金。这项福利支付给因疾病或受伤而永久丧失工作能力的国家养老金计划缴费人。

领取病残抚恤金的资格

• 年龄在 60 岁以下。
• 向国民养老金计划缴费至少 12 个月。
• 因身体或精神疾病经医学证明永久丧失工作能力。

领取病残补助金的资格

• 年龄在 60 岁以下
• 向该计划缴费至少 6 个月
• 经医学证明因身体或精神疾病永久丧失工作能力。