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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
津巴布韦共和国原名为“罗得西亚”,是位于非洲南部地区的一个内陆国家。英语是官方语言,但也有许多当地方言。津巴布韦拥有大量的黄金和矿产资源,铂金储量尤为丰富。近年来,该国农业也取得了长足的进步。对于打算开拓非洲南部市场的企业而言,津巴布韦是个绝佳的选择。
劳动合同可以是书面形式或口头形式,但是建议采用书面形式的劳动合同。书面劳动合同应包含以下内容:
企业名称与地址;
合同期限(若为固定期限劳动合同);
试用期(如果适用)
薪资详情与付薪周期;
假期及其他假期权利;
工作时长;
奖金或奖励机制详情;
其他福利详情;
其他雇用条款与条件。
如果合同中规定了试用期,试用期不容许超过三个月;但临时或季节性工作除外,上述临时与季节性工作的试用期可能只有一天。
津巴布韦有以下公共假期:
元旦
罗伯特·穆加贝国家青年节
耶稣受难日
复活节翌日
独立日
劳动节
非洲日
英雄日
国防力量日
人民团结日
圣诞节
节礼日
员工通常可获得奖金,奖金为总薪酬的组成部分。员工可获得13薪奖金、绩效奖与生产奖。
通常在集体协议或其他协议中可约定工作时间与加班时间。通常员工每周工作44个小时,每天工作8.5个小时。
员工工龄满一年后,具备享有年假的资格,员工每年工龄可享有一个月带薪年假(30个日历天,包括22个工作日),员工最多可享有90天年假。有别于许多国家,若周六、周日与公共假期正好处在员工年假期间,则上述休假天数将被视作年假天数计算。未能累计足够年假天数的员工允许申请无薪假。
员工每年可享有最多180天病假。在提供病假证明后,员工可享有最多90天全薪病假。在上述90天病假后,病假可再延长90天,前提为医生提供的书面诊断认为员工休完延长病假后将能返岗工作。
女性员工工作满一年后,可享有98天带薪产假。在分娩前,女性员工可休最多45天产假。女性员工只限每隔24个月才可享有一次带薪产假,并且为同一企业工作期间,享有的带薪产假次数不容许超过三次。对于超出上述产假期限规定的情况,员工只能享有无薪产假。
在津巴布韦,目前尚无带薪陪产假的法律规定。然而,新生儿父亲可享有最多12天无薪陪产假。
通过提前通知对方的方式,企业与员工均可终止劳动合同。合同终止通知期为一天至三个月不等,具体取决于员工的工龄。对于因集体雇用或裁员而终止劳动合同的情况,适用特殊规定。
按照集体协议规定或对于因裁员而终止劳动合同的情况,企业必须支付遣散费。遣散费通常按照每两年工龄折算成一个月薪资的原则计发。
津巴布韦实行全民医疗保障体制。此外,当地还有一些私人医疗提供者与机构可供选择。一些公司也为员工提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到津巴布韦时,选择和Elements Global Services合作,就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少,企业能够完全专注于自身业务领域,壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简,请即刻与我们联系。
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