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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
津巴布韦共和国原名为“罗得西亚”，是位于非洲南部地区的一个内陆国家。英语是官方语言，但也有许多当地方言。津巴布韦拥有大量的黄金和矿产资源，铂金储量尤为丰富。近年来，该国农业也取得了长足的进步。对于打算开拓非洲南部市场的企业而言，津巴布韦是个绝佳的选择。
劳动合同可以是书面形式或口头形式，但是建议采用书面形式的劳动合同。书面劳动合同应包含以下内容：
企业名称与地址；
合同期限（若为固定期限劳动合同）；
试用期(如果适用)
薪资详情与付薪周期；
假期及其他假期权利；
工作时长；
奖金或奖励机制详情；
其他福利详情；
其他雇用条款与条件。
如果合同中规定了试用期，试用期不容许超过三个月；但临时或季节性工作除外，上述临时与季节性工作的试用期可能只有一天。
津巴布韦有以下公共假期：
元旦
罗伯特·穆加贝国家青年节
耶稣受难日
复活节翌日
独立日
劳动节
非洲日
英雄日
国防力量日
人民团结日
圣诞节
节礼日
员工通常可获得奖金，奖金为总薪酬的组成部分。员工可获得13薪奖金、绩效奖与生产奖。
通常在集体协议或其他协议中可约定工作时间与加班时间。通常员工每周工作44个小时，每天工作8.5个小时。
员工工龄满一年后，具备享有年假的资格，员工每年工龄可享有一个月带薪年假（30个日历天，包括22个工作日），员工最多可享有90天年假。有别于许多国家，若周六、周日与公共假期正好处在员工年假期间，则上述休假天数将被视作年假天数计算。未能累计足够年假天数的员工允许申请无薪假。
员工每年可享有最多180天病假。在提供病假证明后，员工可享有最多90天全薪病假。在上述90天病假后，病假可再延长90天，前提为医生提供的书面诊断认为员工休完延长病假后将能返岗工作。
女性员工工作满一年后，可享有98天带薪产假。在分娩前，女性员工可休最多45天产假。女性员工只限每隔24个月才可享有一次带薪产假，并且为同一企业工作期间，享有的带薪产假次数不容许超过三次。对于超出上述产假期限规定的情况，员工只能享有无薪产假。
在津巴布韦，目前尚无带薪陪产假的法律规定。然而，新生儿父亲可享有最多12天无薪陪产假。
通过提前通知对方的方式，企业与员工均可终止劳动合同。合同终止通知期为一天至三个月不等，具体取决于员工的工龄。对于因集体雇用或裁员而终止劳动合同的情况，适用特殊规定。
按照集体协议规定或对于因裁员而终止劳动合同的情况，企业必须支付遣散费。遣散费通常按照每两年工龄折算成一个月薪资的原则计发。
津巴布韦实行全民医疗保障体制。此外，当地还有一些私人医疗提供者与机构可供选择。一些公司也为员工提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到津巴布韦时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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