国家

津巴布韦的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但建议签订书面合同。书面合同应包括：

• 雇主的姓名和地址，

• 期限（如果是固定期限），

• 试用期（如果适用），

• 工资明细和付款间隔，

• 休假和其他休假权利，

• 工作时间，

• 任何奖金或激励计划的详细信息，

• 任何其他福利的详细信息，以及

• 任何其他就业条件。

津巴布韦的工作时间和加班时间通常由集体谈判协议或其他协议规定。员工通常每天工作 8.5 小时，每周工作 44 小时。

在津巴布韦，员工每年最多可休180天的病假。提供医疗证明后，员工最初将获得长达90天的全薪病假。90 天后，如果医生提供书面意见，证明雇员在延长病假后很可能能够重返工作岗位，则病假将再延长90天。

在津巴布韦，为雇主工作至少一年的女性雇员有权享受98天的带薪产假。产前最多可以休45天的产假。妇女每24个月只能休一次带薪产假，在一个雇主工作时不得超过三次。超过这些限额的任何产假都是不带薪的。津巴布韦没有陪产假。但是，新生儿的父亲最多可以休12天的无薪假。

津巴布韦的员工通常会获得奖金，这是其薪酬待遇的一部分。员工可以获得第 13 个月的工资，以及基于绩效和生产的奖金。

员工每服务一年，累积30个日历日的带薪年假，在津巴布韦称为休假。与许多国家不同，员工休假期间的星期六、星期日和节假日算作休假日。

雇员在工作 1 年后有资格休年假。雇佣合同可以规定或雇主可以允许雇员采取：

• 就业第一年的带薪年假，以及

• 如果雇员没有累积足够的年假，则可以无薪休假。

在津巴布韦，公共假期是：

• 元旦

• 罗伯特·加布里埃尔·穆加贝全国青年节

• 耶稣受难日

• 圣周六

• 复活节星期一

• 独立日

• 劳动节

• 非洲日

• 英雄节

• 国防军日

• 团结日

• 圣诞节

• 节礼日

津巴布韦实行全民医疗保健政策，但公共医疗保健系统缺乏为所有公民提供医疗保健的人员、设备和用品。私人医疗保健提供更好的机会和更高质量的护理。雇主无需提供私人健康保险，但可以选择提供保险作为雇员福利。

雇主和雇员都可以在津巴布韦无故地通过发出通知终止雇佣合同。通知期限在一天到三个月之间，具体取决于员工的服务年限。但是，议会有一项等待总统签署的法律将防止雇主无缘无故地解雇员工。

雇主可能因集体协议而被要求支付遣散费，或者雇员因裁员而被解雇。遣散费通常为雇主每两年服务一个月的工资。