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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
捷克共和国（有时被非正式地称为Czechia）位于欧洲的中心，与德国、奥地利、斯洛伐克和波兰接壤。自1918年，它与邻国斯洛伐克联合在一起，组成捷克斯洛伐克，直到1993年，捷克斯洛伐克和平地分裂成两个独立的国家。捷克共和国发展迅速，到1990年代中期已获得主要评级机构的投资级信用评级，是第一个达到这一里程碑的前共产主义国家。捷克人一直以其机械技能和工程能力而闻名，如今，汽车生产已成为该国最大的产业，占该国制造业总产值的26％，其出口的24％和其国民生产总值的9％以上。机械、玻璃和化学制品是该国的其他主要行业。为了使经济多样化和继续扩大该国不断发展的服务业，该国人民也在进行各种努力。
劳动合同必须以书面形式呈现，并包含雇用协议。企业可以以全职劳动合同雇用员工。兼职劳动合同必须规定工作时间。
定期（即“固定期限”）合同的期限上限为三年，并且最多可续签两次。
季节性和临时劳动合同适用于短期雇用关系。
捷克共和国有以下公共假期：
捷克共和国设有最低薪资标准。奖金很常见，企业通常会发放13薪以及基于绩效的薪酬给员工。
标准一周工作时间为40小时。该工作日的时间上限为九个小时。员工每周不容许加班超过8小时或每年不超过150小时，且以其标准薪资的125%发放加班费。
员工可以享受为期四周的带薪年假，然而该假期可以通过集体谈判协议延长。一些员工享有五周带薪年假，而教师享有八周带薪年假。从2021年1月1日开始，捷克共和国开始以小时为单位计算员工的确切请假权利。根据以前法律的规定，员工有资格在工作满60天后享有全额年假。
员工享有最长380天的按60%薪资计算的带薪病假，并且从患病的第15天起就可享受疾病保险中的福利。员工也可获得用以照顾亲戚的为期七天，或用于照顾不健康孩子的为期30天的所谓护理津贴。
如果女性员工一年任职满270天，则她可享受28周产假（产前至少为六周），产假薪资为其基本薪资的70％。
男性员工可享受为期一周的陪产假，其陪产假薪资为基本薪资的70%。陪产假可以在产后六周开始，但是只有与新生儿母亲达成书面协议并表示该员工将照料孩子，该男性员工才可以休陪产假。
试用期为三个月，通知期限为两个月。遣散费取决于员工的工龄，可以通过集体谈判协议对其进行增加。
企业可以在双方同意的情况下终止雇用关系。双方必须约定结束日期，企业也必须提供书面理由。
企业可以通过向员工发出含解雇理由的书面通知来终止雇用关系。如果没有提供书面理由，则终止无效。
如果员工提供明确的书面理由，则可以立即终止雇用关系。
临时工作或项目完成后，企业可以终止雇用关系。
企业和员工都应支付一定数额的医保保险金。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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