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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
几内亚比绍共和国是一个西非国家。葡萄牙语是其官方语言，尽管在该国很多地区使用当地语言。该国的主要出口商品是腰果，鉴于出口带给该国的财富，腰果赢得了“绿色化石能源”的美誉。其强劲的渔业经济、“绿色化石能源”和重要的农业社区为考虑在该地区拓展业务的企业提供了良好机会。
除不超过30天特定任务的雇用关系外，雇用员工必须使用书面劳动合同。劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）的或定期（即“固定期限”）的。合同必须一式三份，其中必须包含：
企业名称和员工姓名
工作地点
薪资数额及付款方式
工作时长
年假天数
双方约定的任何其他条款
日期和签名
几内亚比绍有以下公共假期：
元旦
英雄日
国际妇女节
劳动节
开斋节
宰牲节
烈士节
国庆节
调整运动日
圣诞节
最低薪资定为每月19,030CFA（中非法郎）和一袋大米。
法律未对奖金做出强制要求，但某些企业选择提供基于绩效的奖金。
标准一周工作时间为：每周不容许超过45小时，每天不容许超过八小时。企业可以根据以下任意一项设置每周工作时间的时间表：
工作六个工作日，每周周日休息
工作五天半，另外半天休息，且每周周日休息
工作五个工作日，另外有一个休息日，且每周周日休息
加班每天不超过两小时，每年不超过120小时。年轻员工、女性员工和残疾员工可以拒绝加班。
夜间工作指晚上八点至上午七点之间的时间段，并且年轻员工和女性员工不容许从事夜间工作。
员工每年可享21天带薪年假，该年假不能累积，并且休假日期由双方之间的协议决定。对于期限短于一年的定期劳动合同，每个工作月累计年假时长为两天半。
员工每年至少享有五天的带薪病假。
女性员工享有60天的带薪休假，假期薪资由企业支付，但如果员工享有社会保障，则由社会保障支付假期薪资。没有法定陪产假。
企业可以出于双方同意、正当理由、经济原因或合同到期而终止劳动合同。试用期期间，双方均可终止劳动合同，且无须提前通知。
企业可以因以下正当原因终止劳动合同：员工在工作场所中的严重不当行为、不断的缺勤和延误工作、非法违抗上级或屡次不遵守职业卫生和安全政策。在这种情况下，解雇只能通过《劳动法》中规定的纪律处分程序进行。在纪律聆讯期间，该员工将被无薪停职，直至作出最后决定。
建议采用私人医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到几内亚比绍时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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The Future of Work
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Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
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EOR vs Global PEO
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