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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
吉布提共和国是位于非洲东北部亚丁湾西岸的非洲国家。其官方语言是法语和阿拉伯语。但是，大多数居民也使用索马里语。服务业是吉布提最大的产业。该国拥有跨越红海海岸线的战略中转站。吉布提政治稳定，且拥有世界上最大的航线之一和非洲最好的电信系统之一，那些选择把吉布提向东非拓展业务的公司，可享有以上的红利。
吉布提的劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但大多数合同都必须是书面合同且以当地语言书写。劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）合同、全职合同、兼职合同或具有到期日期的定期（即“固定期限”）合同。定期合同的期限不能超过12个月，可以基于工作完成情况终止，并且只能续签一次。没有固定期限的任何合同均被视为不定期合同。一份注明雇用条款和条件的合同应包括：
时薪薪资的定期发放间隔不容许超过15天，月薪薪资的定期发放间隔不容许超过30天。但是，月薪员工可以每两周获得一半的薪水。企业必须在支付员工薪资的同时向其发放个人工资单。
不定期合同的试用期不应超过：
但是，定期合同的试用期不应超过两个月。试用期内终止雇用关系不需要下发终止通知或支付赔偿金。
如果吉布提境内没有具备所需能力的员工，企业可以雇用外国员工。企业需要从国家就业局（国家职业介绍所（ANEFIP））获得工作许可，该许可有效期为一年，并且需要续签。任何外国员工都可以遵照定期劳动合同从事有偿就业，但必须遵守以下规定：
劳动合同必须以书面形式呈现。劳工部长会先根据劳动合同签发签证，再根据该签证签发工作许可证。
如果外国员工事先未获得工作许可证，则不容许获得工作居留许可证；
该授权是有定期限定的。授权每年签发一次，可以续签多次。其必须符合劳动部或内政部的许可证服务处的任何要求； 以及
当外籍员工离开时，企业必须将解雇声明发送给劳动人口服务处。
申请许可证是企业的责任。如果许可证被拒绝，则合同无效。如果遗漏许可证是企业的过错，则员工有权要求仲裁法庭裁定合同无效，并有权在必要时索取损害赔偿金和利息。
背景调查不是法定的，但如果与所涉工作有关，则可以由企业进行相关调查。
吉布提有以下公共假期：
在吉布提，没有设定最低薪资标准。薪资数额由企业和员工协商而定。
不强制要求企业发放奖金。但是，某些企业可能会选择提供基于绩效的福利。
标准工作时间的上限为每周47小时，分布在六天之内，每天八小时。员工至少需要连续休息24小时，该休息时间通常安排在星期五。在晚上10点到凌晨五点之间进行的工作被认定为夜间工作。每天加班时间不容许超过四小时，每周总工作时间不容许超过60小时。任何超出规定加班时长的额外时长均须劳动监察员批准。然而，额外加班的小时数不能高于每日的正常小时数或每周小时数的十分之一。
通常按照惯例或集体协议来确定支付加班费的费率。
员工在工作满12个月后享有带薪年假。从入职之日起，他们有权每月休假两天半，其总时间相当于30天带薪年假。休假时间安排由企业决定，并至少在休假开始前15天告知员工。休假可以分为两个时段，每时段至少14天。
企业必须在员工休年假之前向员工支付津贴。津贴数额至少等于休假之前12个月内员工收到的薪资和津贴的十二分之一。绩效奖金和专业费用报销不包括在休假津贴的计算中。若分时段休假，则津贴按每个休假期的长短成比例分配。
除年假外，员工每年还可获得带薪紧急探亲假，该假期最多为11天。探亲假分为：
员工每年还可以享受12个工作日的无薪假期，该假期不会从年假中扣除。个人假期天数由员工自行决定，前提是必须事先将缺勤情况通知企业。
员工可享受29天的病假，并由社会保障部门按基本薪资的50％支付其病假薪资。在这29天之后的任何额外病假日中，员工将获得基本薪资的75％。
每位女性员工都有权享有14周的带薪产假，始于预产期前八周，直至分娩后六周。如果出现并发症，产假时间可以延长三周，但员工必须提供相关病假证明。重返工作岗位后，该员工有权在15个月内，每个工作日内均享有哺乳休息时间。每个工作日内的总哺乳休息时间不容许超过一小时，且应在工作日的开始阶段或结束阶段休。
符合条件的员工在休产假期间可获得产假津贴，由企业和社会进步组织平摊该金额。产假津贴为月收入的100%。为符合资格，员工必须拥有至少三个月的承保收入，且至少在休假前一个月通知企业并提供产假证明。
男性员工可享受三天的带薪陪产假。
雇用关系可以由雇用双方共同商议终止，也可以在遵守最短通知期限后由任何一方终止。通知期限一般为：
普通职位为一个月；
或者管理职位为三个月。
通知必须包括解雇的原因、企业名称、社会保障注册号、企业地址、员工姓名、雇用日期和员工的专业资格。
未能提供必要通知的企业或员工，必须向对方支付与通知期限内本应获得的薪资数额相等的赔偿金。离职时企业也应支付任何应计但未使用的假期薪资。
对于由于健康原因或所需的专业技能不足而无法满足工作要求的员工，或者由于员工行为不当，企业可以在提前至少48小时通知员工的情况下，终止劳动合同。
如果存在医疗方面的原因，怀孕的女性员工可以在不事先通知的情况下违反劳动合同。此违约行为不会导致损害赔偿。
定期合同在合同的结束日期自动终止。但是，若由于行为不当、不可抗力因素、经济和财务困难、司法裁决、双方之间的协议、以及一方不合理地违反合同的原因，另一方可以立即就此终止雇用关系。违反合同行为包括拒绝执行工作和遵守任何其它义务、殴打、违反保密规定和反复无故缺勤，仅举几例。
员工可以因不公正的解雇而有权要求赔偿。赔偿金不容许超过：
对于员工少于11人的公司，员工两个月的薪资；
对于员工人数在11至49人的公司，员工四个月的薪资；或
对于员工多于49人的公司，员工六个月的薪资。
企业必须在雇用终止后的八天内以书面形式通知劳动监察局，并向员工签发注明入职日期、离职日期和工作性质的工作证明。
某些企业会提供医疗保险。
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