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荷兰位于西欧，与北海相邻，且东邻德国，西邻比利时。几个世纪以来，荷兰首都阿姆斯特丹一直是主要商业中心，如今城市人口已超过200万。鹿特丹市是欧洲最大的港口，每年处理超过4亿吨的货物。荷兰于1958年以创始成员国的身份加入欧盟，自2002年引入欧元以来，一直将欧元作为该国货币。荷兰经济与世界其它国家紧密相关，也是世界上最大出口国之一。荷兰的主要出口产品包括：食品和农产品、化石能源、化工产品以及钢铁和冶金产品。凭借完善且高品质的基础设施、透明且廉洁的政府以及受过良好教育的劳动人口，荷兰是一个非常适合经商的地方。
荷兰的劳动合同必须以书面形式呈现，并采用当地语言书写。劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（不容许超过三年）。劳动合同的主要条款包括：
合同期限（若为固定期限劳动合同）
工作场所
薪资细节
工作时间和加班安排
合同终止通知期限
雇用职责
是否适用集体协议
劳动合同还可对试用期做出规定。若合同期限不超过两年，则试用期不容许超过一个月，若合同期限超过两年，则试用期不容许超过两个月。
荷兰有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节
复活节翌日
国王日
解放日
耶稣升天节
圣灵降临节周日
圣灵降临节周一
圣诞节
节礼日
在荷兰工作的员工有权享有最低月薪，最低月薪取决于员工的年龄是否低于21岁。对于小时工，另有最低薪资规定。在荷兰，奖金很常见，且员工可享有的假期津贴最低为员工毛年薪的8%。
荷兰的标准工作时间为一周五天、总共36至40个小时。员工一天工作时间不容许超过九个小时。每班工作时间不容许超过12个小时，员工总工作时间每周不容许超过60个小时。在达到最长工作时间后，员工不容许再延长工作时间；而且在连续四周内，员工平均每周工作时间不容许超过55个小时，或在连续16周内，不容许超过48个小时。
荷兰境内所有员工都有权享有带薪假期。带薪年假一般为每周工作天数的四倍，对于大多数员工，一年可享有20天带薪年假。通过签订集体协议另行约定带薪年假天数，许多员工可享有的带薪年假天数通常会超过最低年假天数。
在荷兰，员工有权享有最长104周的病假，病假期间薪资为员工最近薪资的70%。
女性员工可享有16周产假。在预产期前，女性员工可休四至六周产假；若在分娩前女性员工所休产假期限少于六周，上述未休产假天数（最长为两周）将添至分娩后可享产假中。对于生产多胞胎的情况，总产假可增至20周，女性员工可选择在预产期前休八至10周产假。
怀孕员工的配偶可享有一周陪产假，且必须在分娩后的四周内休。此外，在分娩后的六个月内，配偶还可额外多享有五周假期。在上述五周假期内，配偶的假期日薪为正常日薪的70%或最高允许日薪的70%（二者中较低金额为准），由政府承担。
在荷兰，经双方同意、经员工提前通知、经企业解雇、或经其它方式，可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，若未续签则数合同终止。若签订的是固定期限劳动合同，则企业必须在合同到期日前至少一个月以书面形式通知员工是否将续签合同。
如果劳动合同中规定了试用期，在试用期内合同中任何一方均可在无需任何理由的情况下终止合同。试用期结束后，如另一方要求，欲终止合同的一方必须提供终止合同的原因。对于无固定期限劳动合同以及合同期限超过两年的固定期限劳动合同，试用期通常不容许超过两个月。对于临时劳动合同以及合同期限超过六个月但不满两年的固定期限劳动合同，试用期不容许超过一个月。
在大多数情况下，对于签订非固定期限劳动合同的员工，若打算终止合同，则必须提前一个月提交书面通知。此外，若因紧急原因，或企业袭击或威胁袭击员工或其家属，或因超出员工控制能力的原因导致员工无法履行工作的情况，员工有权不提前通知而立即终止劳动合同。
若企业打算终止非固定期限劳动合同，则必须提前以书面方式通知员工。如果员工已达到退休年龄，企业必须提前一个月通知员工。否则，通知期限通常为一至四个月不等，具体取决于员工工龄。
被解雇的员工必须获得遣散费。遣散费计算方式为：
对于工龄不超过10年的员工，遣散费为月薪的三分之一乘以实际工龄；
工龄超过10年，为月薪的五分之一乘以实际工龄；
最高遣散费额度为81000欧元或一年薪资，以二者中金额较高者为准。
荷兰医疗体系由公共医疗保险和私人医疗保险构成。公共医疗保险由企业缴费，但是员工也必须购买私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到荷兰时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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