国家

书面协议

在荷兰，雇佣合同（口头或书面）确立了雇员与雇主之间的法律关系。必须在签订雇佣合同后 1 个月内提供书面合同。

强制性书面或电子合同包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名和居住地
• 工作地点
• 雇员的工作和工作性质
• 通常工作时间
• 工资数额和支付期限
• 雇员加入公司的日期
• 合同期限（如果有明确期限）
• 试用期的长短（如适用）
• 年假及其计算方法
• 雇员和雇主的通知期
• 养老金计划（如适用）
• 竞业禁止条款或不引诱条款（如适用）
• 适用的集体协议

某些条款只有在书面约定的情况下才有效，例如竞业禁止条款或非邀约条款。此类条款只能包含在长期雇佣合同中，不能包含在定期合同中。如果雇主希望在定期合同中加入这些条款，则必须在合同中说明业务需要。

口头协议

在荷兰，雇佣合同确立了雇员与雇主之间的法律关系。劳动合同可以是口头或书面形式，但雇主必须在雇佣关系开始后 1 个月内向雇员提供书面或电子版劳动合同。

雇员如果连续 3 个月为他人工作以换取报酬，并且每周工作一次（或每月工作至少 20 小时），则无论是否签订合同，均可推定为根据此类雇佣协议工作。

默示协议

荷兰劳动法没有关于默示合同的规定。在没有协议的情况下，如果雇员连续 3 个月为他人工作以换取报酬，并且每周工作一次（或每月至少工作 20 小时），则推定该雇员是根据此类雇佣协议工作的。如果发生争议，雇主有责任证明劳动合同并不存在。

在荷兰，包括加班在内，每周工作时间在 16 周参照期内平均不得超过 48 小时，在 4 周参照期内平均不得超过 55 小时。雇员每班最多工作 12 小时，每周最多工作 60 小时。集体协议可以规定其他的日工作时间和周工作时间，但仍分别受日工作时间和周工作时间（12 小时和 60 小时）的限制。只要每 14 天至少有 72 小时的休息时间，就可以延长工作周。夜班时间不得超过 10 小时。

年轻雇员的工作时间不得超过每班 8 小时，或在 16 周的参照期内每周工作 40 小时。

如果员工符合特定条件，即受雇于员工人数超过 10 人的公司且工作时间超过 6 个月，则可以要求雇主提供远程工作。在家工作的法定条例不适用于雇员少于 10 人的公司。

元旦（1 月 1 日）、复活节周一（日期可能会有所不同）、耶稣升天节（日期可能会有所不同）、圣灵降临周一（日期可能会有所不同）、国王节（4 月 27 日）、解放日（5 月 5 日--每五年庆祝一次）、圣诞节（12 月 25 日）。

在工作的第一年，雇员有权享受 4 倍于其工作周（每周天数/小时数）的带薪休假。这意味着全职雇员每年可获得至少 20 天的年假（按每周工作 5 天计算）。雇用合同和集体协议规定了额外的年假。

年假可结转至下一年上半年，否则过期作废。

除带薪休假外，员工还可享受至少年薪 8%的假期工资。如果雇员的年收入超过最低工资的三倍，则假期工资可能会减少。集体劳资协议可规定雇员无权享受假期工资。在这种情况下，他们必须至少获得最低工资的 108%。

在荷兰，雇员有权享受 2 年带薪病假，工资的 70% 或至少是最低工资。临时雇员也有资格享受这一福利。

病假期间不得解雇员工，除非他们不配合重新融入社会的计划。

在荷兰，女性雇员有权享受至少 16 周的假期--产前 6 周，产后 10 周。如果是多胞胎，雇员有权享受总共 20 周的假期。如果怀孕 24 周或 24 周后终止妊娠或死产，雇员有权享受 16 周的产假津贴。

雇员必须在休产假前 3 周且不迟于分娩后第二天通知雇主。在产假和分娩假期间，雇员有权领取就业保险机构发放的 100%日工资津贴，但不得超过 264.57 欧元的最高日工资限额。

雇主不得以怀孕为由解雇雇员。在产假期间和产假后 6 周内，不得终止雇用合同。

在荷兰，分娩（或多胎分娩）妇女的伴侣有权享受每周工作小时数（全职为 5 天）的带薪陪产假。集体协议可规定更长的带薪或不带薪陪产假。带薪陪产假可在孩子出生后 4 周内的任何时间休。

男性雇员还有权在孩子出生后的前 6 个月内休 5 周的无薪假（多胎生育的无薪假时间相同）。休无薪假的雇员可向就业保险机构（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen，UWV）申请津贴，最高可达其工资的 70%，上限为最高日工资（264.57 欧元）的 70%。

雇员必须至少提前 4 周以书面形式通知雇主，他将休额外的陪产假，并说明假期从何时开始、请假多少周以及如何分配。雇主有权提前 2 周更改假期，但只有在出于商业或服务方面的紧迫利益的情况下才可以更改。

最低工资

荷兰从 2024 年 1 月起只公布最低小时工资。不再有固定的最低月工资、最低周工资和最低日工资。21 岁及以上全职雇员的法定最低毛工资为每小时 14.06 欧元。21 岁以下的雇员按该工资的一定比例领取工资。

最低工资金额每 6 个月（1 月 1 日和 7 月 1 日）根据国内协商工资的平均发展情况进行调整。

雇用合同决定了计算雇员工资的期限。可以是每周、每两周或每月。雇主可以根据劳动合同的规定延长支付期限。周薪的支付期不得超过 1 个月。月薪的支付时间不得超过一个季度。如果再有任何拖延，雇员可要求在应发工资日后的第 4 至第 8 个工作日内每天增加 5%的工资，此后每个工作日增加 1%，最多不超过工资的 50%。

加班、节假日和假期工资

在荷兰，包括加班在内的每天最长工作时间为 12 小时，每周最长工作时间为 60 小时。集体协议可以确定加班的加班费。孕妇和 16 岁以下的年轻雇员不得加班。如果雇员加班是结构性的，他/她可以调整其雇佣合同。

允许员工在周末工作，但一年内周日工作时间不得超过 13 天。

雇员有权获得至少相当于其年薪 8%的假日津贴。用于计算该津贴的年薪包括加班费、绩效奖金、佣金、非社会工作时间的补贴以及代替节假日的付款。如果雇员的年收入超过相当于最低工资的三倍，则假期工资可能会减少。最低假期津贴为年最低工资的 8%。

通知期

雇主规定的通知期取决于雇员的服务年限，具体如下：

• 服务不满 5 年为 1 个月
• 服务年限超过 5 年但少于 10 年为 2 个月
• 服务年限超过 10 年但不足 15 年为 3 个月
• 服务 15 年或以上，4 个月

雇员可提前 1 个月通知终止雇用合同。如果书面通知，通知期可以延长或缩短。但通知期不得超过 6 个月。如果合同中有规定，定期雇员可能需要在合同到期前提前通知终止合同。

离职福利

在荷兰，雇主必须在解雇或不续签临时合同的情况下向雇员提供过渡费。该规定既适用于长期雇员，也适用于临时雇员。如果雇员因雇主的严重过失行为或疏忽而辞职，也有权获得过渡津贴。如果雇员从签订雇佣合同的第一天起就被解雇，则有权领取过渡津贴。这也适用于在试用期内被解雇的情况。

过渡费的金额取决于雇员的工资总额和服务期限。报销金额最高为 98 000 欧元。

养老金

荷兰实行三支柱退休制度。第一支柱是通过《国家养老金法》（AOW 或Algemene Ouderdomswet）提供的养老金。有资格领取 AOW 养老金的退休年龄定为 67 岁零 3 个月。AOW 养老金的领取年龄与预期寿命挂钩，并将提前 5 年为受益人确定。第二支柱是缴费型养老金计划，由雇主和雇员缴费。第三支柱是完全自愿的，由私人投资和保险产品组成。

在荷兰生活或工作的人，无论国籍如何，都会自动加入 AOW 计划。投保人每投保一年，就有权获得全额 AOW 养老金的 2%。全额福利以在荷兰居住 50 年为基础，每少一年，AOW 福利就减少 2%。独居者的 AOW 最高金额（包括税收抵免）为 1,580.92 欧元，已婚者与配偶同住的 AOW 最高金额为 1,081.50 欧元。

第二支柱养老金计划的资金来自雇主和雇员的缴款，这些缴款被集中起来进行投资，以获得最大的利息回报。大多数行业都强制参与这一支柱。自 2023 年 7 月 1 日起，属于这一支柱的养老金计划必须由缴费而不是福利来定义。

除了 AOW 之外没有其他养老金、收入低于最高养老金金额、没有其他收入或资产的个人有资格获得 AIO（Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen）补助。

受抚养人/遗属津贴

根据《遗属法》（ANW -Algemene Nabestaandenwet），已故雇员的遗属（包括伴侣和孤儿）可领取养老金。

未亡伴侣如果怀孕或有未成年子女，或至少有 45% 丧失工作能力，可领取抚恤金。一旦伴侣达到退休年龄、再婚、同居或与新伴侣登记，抚恤金即停止发放。

孤儿在年满 16 岁之前或在校学生年满 21 岁之前可领取补助金。补助金额取决于他们的年龄。

病残津贴

暂时丧失工作能力被视为疾病，雇员在此期间可领取疾病津贴。补助金取决于残疾程度。在完全或部分残疾的情况下，雇员最多可领取两年的减薪保险。

根据劳动能力确定工作和收入法》（WIA）涵盖 2004 年 1 月 1 日之后致残的雇员。它有两个计划：

• IVA 计划，适用于完全和永久性残疾的雇员。
• WGA，适用于可以工作并赚取一定收入的雇员。

2004 年 1 月 1 日之前致残的人员有资格领取《残疾保险法》规定的 WAO 福利。最高补助金为日工资的 75%。最初最长支付期限为 6 年，之后福利金额将减少。计算该补助金的最高日工资为 274.44 欧元。