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书面协议

在荷兰，雇佣合同（口头或书面）确立了雇员与雇主之间的法律关系。必须在签订雇佣合同后 1 个月内提供书面合同。

强制性书面或电子合同包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名和居住地
• 工作地点
• 雇员的工作和工作性质
• 通常工作时间
• 工资数额和支付期限
• 雇员加入公司的日期
• 合同期限（如果有明确期限）
• 试用期的长短（如适用）
• 年假及其计算方法
• 雇员和雇主的通知期
• 养老金计划（如适用）
• 竞业禁止条款或不引诱条款（如适用）
• 适用的集体协议

某些条款只有在书面约定的情况下才有效，例如竞业禁止条款或非邀约条款。此类条款只能包含在长期雇佣合同中，不能包含在定期合同中。如果雇主希望在定期合同中加入这些条款，则必须在合同中说明业务需要。

口头协议

在荷兰，雇佣合同确立了雇员与雇主之间的法律关系。劳动合同可以是口头或书面形式，但雇主必须在雇佣关系开始后 1 个月内向雇员提供书面或电子版劳动合同。

雇员如果连续 3 个月为他人工作以换取报酬，并且每周工作一次（或每月工作至少 20 小时），则无论是否签订合同，均可推定为根据此类雇佣协议工作。

默示协议

荷兰劳动法没有关于默示合同的规定。在没有协议的情况下，如果雇员连续 3 个月为他人工作以换取报酬，并且每周工作一次（或每月至少工作 20 小时），则推定该雇员是根据此类雇佣协议工作的。如果发生争议，雇主有责任证明劳动合同并不存在。

在荷兰，包括加班在内，每周工作时间在 16 周参照期内平均不得超过 48 小时，在 4 周参照期内平均不得超过 55 小时。雇员每班最多工作 12 小时，每周最多工作 60 小时。集体协议可以规定其他的日工作时间和周工作时间，但仍分别受日工作时间和周工作时间（12 小时和 60 小时）的限制。只要每 14 天至少有 72 小时的休息时间，就可以延长工作周。夜班时间不得超过 10 小时。

年轻雇员的工作时间不得超过每班 8 小时，或在 16 周的参照期内每周工作 40 小时。

如果员工符合特定条件，即受雇于员工人数超过 10 人的公司且工作时间超过 6 个月，则可以要求雇主提供远程工作。在家工作的法定条例不适用于雇员少于 10 人的公司。

元旦（1 月 1 日）、复活节周一（日期可能会有所不同）、耶稣升天节（日期可能会有所不同）、圣灵降临周一（日期可能会有所不同）、国王节（4 月 27 日）、解放日（5 月 5 日--每五年庆祝一次）、圣诞节（12 月 25 日）。

在荷兰，试用期必须由雇主和雇员书面商定。如果是无固定期限雇用合同和 2 年或以上的定期合同，试用期不得超过 2 个月。对于无明确终止日期的临时合同或两年或两年以下的定期合同，试用期不得超过 1 个月。6 个月或 6 个月以下的定期合同不得安排试用期。

在试用期内，任何一方都可以在不提前通知或没有合理理由的情况下终止雇用合同。

通知期

雇主规定的通知期取决于雇员的服务年限，具体如下：

• 服务不满 5 年为 1 个月
• 服务年限超过 5 年但少于 10 年为 2 个月
• 服务年限超过 10 年但不足 15 年为 3 个月
• 服务 15 年或以上，4 个月

雇员可提前 1 个月通知终止雇用合同。如果书面通知，通知期可以延长或缩短。但通知期不得超过 6 个月。如果合同中有规定，定期雇员可能需要在合同到期前提前通知终止合同。

离职福利

在荷兰，雇主必须在解雇或不续签临时合同的情况下向雇员提供过渡费。该规定既适用于长期雇员，也适用于临时雇员。如果雇员因雇主的严重过失行为或疏忽而辞职，也有权获得过渡津贴。如果雇员从签订雇佣合同的第一天起就被解雇，则有权领取过渡津贴。这也适用于在试用期内被解雇的情况。

过渡费的金额取决于雇员的工资总额和服务期限。报销金额最高为 98 000 欧元。

最低工资

荷兰从 2024 年 1 月起只公布最低小时工资。不再有固定的最低月工资、最低周工资和最低日工资。21 岁及以上全职雇员的法定最低毛工资为每小时 14.06 欧元。21 岁以下的雇员按该工资的一定比例领取工资。

最低工资金额每 6 个月（1 月 1 日和 7 月 1 日）根据国内协商工资的平均发展情况进行调整。

雇用合同决定了计算雇员工资的期限。可以是每周、每两周或每月。雇主可以根据劳动合同的规定延长支付期限。周薪的支付期不得超过 1 个月。月薪的支付时间不得超过一个季度。如果再有任何拖延，雇员可要求在应发工资日后的第 4 至第 8 个工作日内每天增加 5%的工资，此后每个工作日增加 1%，最多不超过工资的 50%。

加班、节假日和假期工资

在荷兰，包括加班在内的每天最长工作时间为 12 小时，每周最长工作时间为 60 小时。集体协议可以确定加班的加班费。孕妇和 16 岁以下的年轻雇员不得加班。如果雇员加班是结构性的，他/她可以调整其雇佣合同。

允许员工在周末工作，但一年内周日工作时间不得超过 13 天。

雇员有权获得至少相当于其年薪 8%的假日津贴。用于计算该津贴的年薪包括加班费、绩效奖金、佣金、非社会工作时间的补贴以及代替节假日的付款。如果雇员的年收入超过相当于最低工资的三倍，则假期工资可能会减少。最低假期津贴为年最低工资的 8%。

签证

以下签证类型适用于荷兰：

• 机场过境签证（ATV）--用于在荷兰机场停留。
• 短期逗留签证（申根签证）- 用于在荷兰 180 天内逗留不超过 90 天。
• 长期逗留签证（临时逗留许可 - MVV）--用于逗留 90 天以上；可通过担保人申请。
• 加勒比海签证--用于访问加勒比海王国的阿鲁巴、博内尔岛、库拉索岛、萨巴岛、圣尤斯特歇斯岛和圣马丁岛。

工作许可证

欧洲经济区 (EEA) 和瑞士以外的人员如希望在荷兰工作，必须获得工作许可。如果工作时间少于 3 个月，则只需获得工作许可证 (TWV)。如果工作时间超过 3 个月，则需要获得居住和工作许可 (GVVA)。

工作许可证的有效期为 1 年。某些类型的工作例外，在这种情况下，工作许可证的有效期最长可达 3 年。