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荷兰的雇佣合同可以是口头的或书面的。它们可以是无限期的，也可以是固定期限的，不得超过三年。雇佣合同的主要条款是：

• 合同期限（如果是固定期限的），

• 工作场所，

• 工资详情，

• 工作时间和加班时间，

• 终止通知期限，

• 员工的职责，以及

• 集体劳动协议是否适用。

荷兰的标准每周工作时间为五天内36至40小时。员工一天的工作时间不得超过九个小时。轮班不得超过 12 小时，员工每周的总时数不得超过 60 小时。员工不能延长工作时间的最大小时数：员工在四周内每周平均工作时间不得超过 55 小时，也不能超过 16 周每周工作超过 48 小时。

在荷兰，雇员有权享受两年的带薪病假。在病假期间，雇主至少支付雇员工资的70％。

在荷兰，女性雇员有16周的产假。他们可以在预产期前四至六周开始休假，如果他们在分娩前不到六周开始休假，则最多可以将两周的未使用时间添加到分娩后的休假中。怀孕雇员的伴侣将获得一周的陪产假/伴侣假，该假必须在分娩后的前四周内休完。伴侣也有资格在分娩后的六个月内额外休假五周。在这五周内，伴侣有权获得政府补助，最高为其日工资的70％或允许的最高日工资的70％，以较低者为准。

荷兰的雇员有权获得每月最低工资。奖金很常见，员工获得的休假津贴必须至少为员工年总工资的8％。

在荷兰，带薪年休假的最低天数是每周工作天数的四倍，大多数工人每年工作20天。许多工人受集体谈判协议的保护，这些协议规定了更多的休假天数。

在荷兰，公共假期是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期天

• 复活节星期一

• 国王节

• 解放日

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 圣灵降临节

• 圣诞节

• 节礼日

荷兰通过公共和私人系统相结合提供全民医疗保健。医疗保健系统的大部分资金来自税收，但所有公民和合法居民都必须从私人保险公司购买健康保险。

当雇主在荷兰终止非固定期限的雇佣合同时，雇主必须事先提供书面通知。通知期限取决于雇员为雇主工作的时间，从一个月到四个月不等。被解雇的员工必须获得遣散费。遣散费（正式称为 “过渡补助金”）是每工作一年一个月工资的三分之一，去年的金额按比例分配，最高金额为每年设定的最高金额。