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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
海地的官方名称是海地共和国。海地与多米尼加共和国共享伊斯帕尼奥拉岛。该国的地形多为山区，并且有两种官方语言：法语和海地克里奥尔语。历史上，旅游业一直是海地经济的主要组成部分。此外，海地还因出口可可、芒果和用于制造柑曼怡（Grand Marnier）的苦橙等产品而闻名。
在海地，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。书面劳动合同必须使用法语，并且必须同时向企业和员工提供共两份副本。合同应具体说明：
企业和员工的名称、地址和身份
工作时间
职位描述
工作地点
薪资
雇用终止日期（如果是固定期限合同）
签名（对于无法签名的人，可使用指纹和见证人的签名）
海地有以下公共假期：
独立日
创始人日
狂欢节
圣灰星期三
耶稣受难日
农业劳动节
国旗和大学日
耶稣升天节
基督圣体节
圣母升天节
让-雅克·德萨林逝世周年纪念日
诸圣日
诸灵节
Vertières战斗纪念日
圣诞节
奖金很常见，通常是在12月的最后一周支付额外一个月的薪资。
标准工作周工作时间为48小时，或六天中每天八小时。员工有权在一周中连续休息24小时。加班时间上限为每天两小时，每季度80小时，或每年320小时。
“夜间工作”是指在下午六点至早晨六点之间进行的工作。只有在白天无法进行该工作时，才能把工作定在夜间进行，并且每次夜间工作不容许超过八小时。
14岁（含）以上的个人可以以学徒身份进行工作，从而获得指导，并享有法定最低日薪的40％。学徒必须接受体检。
除公共假期外，海地的员工还可享有15天带薪休假，其中包括13个工作日和两个星期天。假期天数不可累积。
员工在工龄满一年之后，每年可享有15天的带薪病假。工龄少于一年的员工有权按比例享有病假。员工必须提供病假证明。
女性员工享有12周的产假，始于分娩前六周，直至分娩后六周。如果分娩在预产期之后，则产假可以延长，以便在产后休满整整六周。女性员工在休产假期间将获得全额薪资，其薪资由“工人赔偿保险、产科和疾病办公室（OFATMA）”支付。只有出现不当行为，才能解雇正在休产假的女性员工。
可以在定期合同到期时，经双方同意或者经企业（有或没有理由）或员工单方面同意，终止雇用关系。
若出现威胁和虐待行为、损害财物、连续旷工三天或一个月内旷工四天、不遵守事故预防措施、谎报就业资格、监禁达一个月或其它违反合同的行为，则企业可以终止雇用关系，且无须通知。企业必须通知劳工部并提供解雇的理由。如存在任何争议，劳工部将调查雇用关系终止情况，并将此事提交仲裁。如果该解雇被认定是非法的，被解雇的员工可以获得损害赔偿和赔偿金。
可以在双方同意的情况下终止劳动合同，且无须通知。如果劳动合同是书面形式的，则双方必须以书面形式同意终止雇用关系。如果劳动合同是口头的，则可以以书面形式或在两名证人面前以口头形式同意终止雇用关系。
在试用期内，可以解雇员工，且无须通知。
该国通过“职业、疾病和产科办公室（OFATMA）”的社会保障为公民提供医疗保健。
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