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书面协议

在海地，雇用合同可以是默许的、口头的或书面的。法律规定，所有书面合同均以法文签订，每一方均收到一份副本。每份书面雇佣合同都必须包含若干条款。劳动法》全文列出了这些必要条款，包括但不限于以下内容：

• 雇员的工作时数
• 工作日的持续时间
• 工作性质
• 薪金、工资或双方规定的其他报酬

书面合同一经签署，只要包含上述信息，即被视为有效合同并受法律保护。

口头协议

海地劳动法》允许口头合同，并规定通过口头协议解决工资和薪酬争议。如果没有可用的证据对工资做出规定，则要求雇员的工资与同一地区从事相同或类似工作的其他雇员的工资相等。所有形式的证据均可用于证明口头合同的存在。

雇主或雇员若想终止口头合同，可在两名证人在场的情况下发出口头通知。只有在雇员已为雇主连续服务至少三个月的情况下，才需要发出通知。

默示协议

海地劳动法》允许 "默示 "合同的存在，但并未对其做出具体规定。根据诚信、公平、惯例、习惯或法律，雇用合同既对合同中的表述具有约束力，也对合同的结果具有约束力。法律为解决非书面合同中的工资争议提供了一种机制。如果没有规定工资的可用证据，则要求雇员的工资与同一地区从事相同或类似工作的其他雇员的工资相等。

海地劳动法》规定正常工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。对于工业企业，每天的正常工作时间为 9 小时，而对于商业机构和办公室，每天的标准工作时间可长达 10 小时。只要每周正常工作时间不超过 48 小时，《劳动法》允许根据业务需要进行不同的分工。

• 独立日 - 一月一日
• 祖先更新日--1 月 2 日
• 肥胖星期二（Fat Tuesday）--日期每年会有变动
• 狂欢节星期一--日期每年会有变动
• 全国劳动节--5 月 1 日
• 国旗日--5 月 18 日
• 全国表彰日--5 月 22 日
• 总统日--6 月 22 日
• 亡灵节--11 月 2 日
• 纪念韦尔蒂耶斯战役和武装部队日--11 月 18 日
• 发现海地周年纪念日--12 月 5 日
• 圣诞节：12 月 25 日

根据《海地劳动法》，雇主或雇员可在工作头 3 个月内终止雇用关系，无需通知。学徒合同可包括不超过 3 个月的试用期。对于家庭雇员而言，前 3 个月被视为试用期，在此期间，双方均可终止雇用关系而无需承担任何责任。

通知期

海地《劳动法》规定，解雇或终止雇用合同必须提前通知。除与公平和必要的立即解雇有关的情况外，雇主和雇员必须书面通知终止合同的意图，或在两名证人在场的情况下口头通知。书面协议必须使用书面解雇通知，口头协议可以使用口头通知，但在这两种情况下最好都有书面信息。通知时间的长短取决于员工在公司的服务期限：

• 任期为 3 至 12 个月的员工提前 15 天通知
• 任期 1 至 3 年的员工提前 1 个月通知
• 任期 3 至 6 年的员工提前 2 个月通知
• 任期 6 至 10 年的员工提前 3 个月通知
• 任期超过 10 年的员工提前 4 个月通知

遣散费

根据《劳动法》的规定，雇员应得的离职金被定义为 "补偿金"，并根据雇员在公司的服务年限而有所不同。对于按月支付工资的员工，遣散费根据员工最近的工资计算。对于按件计酬的工人，则根据雇员在规定报告期内的平均日工资计算。

最低工资

在海地，最低工资由社会事务部确定。自 2022 年 2 月 20 日起生效的日最低工资是根据行业类别确定的范围。最低工资分为七种类型（部门），根据部门的不同，最低日工资从 E 部门家政人员的 350 古德（海地古德）到 A 部门职业（包括珠宝店、医生办公室和电信）的 770 古德不等。

劳动法》还要求雇主和雇员就工资频率达成一致。劳动法》还规定，体力劳动者的工资应在 15 天内支付，而脑力劳动者的工资则不应相隔超过一个月。工资必须在工作日和工作场所支付。

加班、节假日和假期工资

劳动法》规定，工作时间超过每周 48 小时标准工作时间的，加薪 50%。

工业工人每季度加班时间不得超过 80 小时或每天不得超过 3 小时。商业工人每年加班时间不得超过 120 小时。从事夜间工作（下午 6:00 至早上 6:00）的雇员也应至少增加 50%的工资，在每周休息日或公共节假日工作的雇员也是如此。

工人在休年假期间也必须领取正常工资。

签证

海地签发以下类型的签证：

• 访客或旅游签证--有效期三个月，仅可入境一次
• 外交签证--应申请人工作机构的要求，凭外交或公务护照和联合国通行证签发
• 移民或居留签证--在海地永久居留，但不妨碍驱逐出境

工作许可证

希望在海地领土上工作的外国人必须持有工作许可证（针对从事贸易或专业的外国人）或就业许可证（针对为普通员工提供的工作）。

这些文件由社会事务和劳动部（MAST）人力局（DMO）签发。许可证有效期不得超过 1 年，经人力局批准可按以下方式延期：

• 就业许可证最长 5 年
• 工作许可证无限期