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海地的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。书面雇佣合同必须是法文的，并且必须向雇主和雇员提供原件。合同应具体规定：

• 雇主和雇员的姓名、地址和身份，

• 工作时间，

• 工作描述，

• 工作地点，

• 工资，

• 结束日期（如果是固定期限），以及

• 签名（或无法签名的人的指纹和证人签名）。

海地的标准工作时间为每周48小时，即六天内每天工作八小时。雇员有权在一周内连续休息24小时。允许的最大加班时间为每天两小时，每季度 80 小时或每年 320 小时。夜间工作在下午6点至早上6点之间。夜间工作限制为每天八个小时。14岁或以上的个人可以参加学徒工作以换取指导，并获得法定最低日工资的40％。

海地的员工在服务一年后，每年可获得15天的带薪病假。服务不到一年的雇员有权按比例享受病假。员工必须提供医疗证明。

在海地，女性雇员有12周的产假，其中六周在分娩前休假，六周在分娩后休假。如果在预产期之后分娩，则延长产假，因此产后可休整六周的产假。女性雇员在休带薪产假期间，通过工伤补偿保险、生育和疾病办公室（OFATMA）领取工资的100％。休产假的女性员工只能因不当行为被解雇。

在海地，奖金很常见，通常是在12月的最后一周额外支付一个月的工资。

除公共假日外，海地雇员还获得15天的带薪休假，包括13个工作日和两个星期日。休假天数不是累积的。

在海地，公共假期是：

• 元旦/独立日

• 英雄节/祖先节

• 嘉年华/Shrove Tuesday

• 狂欢节/灰星期三

• 耶稣受难日

• 农业和劳动节

• 国旗日/大学日

• 母亲节

• Dessaline Day

• Vertières Day

• 圣诞节

海地通过职业、疾病和产妇办公室（OFATMA）通过社会保障为其公民提供医疗保健。

经双方同意，雇主（有无理由）或雇员均可终止在海地的就业。雇主可以在不通知雇员的情况下解雇员工，理由是威胁或虐待行为、财产损失、未经授权在一个月内缺勤三天或四天、未遵守事故预防措施、谎报资格或监禁超过一个月或违反合同。雇主必须通知劳工部并提供解雇的理由。经双方同意，雇佣合同可以在不另行通知的情况下终止。如果没有理由或双方同意，雇主必须在终止雇佣关系之前向雇员发出通知。通知期在15天到4个月之间。没有遣散费，但雇主必须在整个通知期内向雇员付款。