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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
哥斯达黎加位于中美洲的中心。其中包括临近加勒比海和太平洋精美海滩的1,228公里海岸线。首都圣何塞是游客的热门去处，附近的火山使其成为游客的绝佳去处。哥斯达黎加以稳定的民主社会和受过良好教育的劳动人口而闻名。其经济涉及多元化的领域（如农业、金融、为外国公司提供的公司服务等），并在生态旅游方面享有国际声誉。哥斯达黎加的两个国际机场以及在太平洋和加勒比海沿岸的许多港口为进出口行业提供了便利。
劳动合同可以以书面或口头形式呈现。
而且，劳动合同可以是无固定期限的，也可以是有固定期限的。固定期限合同的期限不能超过一年。
外国员工需要工作许可证和居留许可才能在哥斯达黎加工作。企业有责任申请许可证。一旦将许可申请提交给移民和外国人总局，并且他们的决议正在运行中，员工就可以开始工作。
哥斯达黎加有以下公共假期：
员工可获得相当于其一个月薪资的13薪奖金。该奖金被称为圣诞节奖金或Aguinaldo。该奖金必须在每年的12月20日之前发放。
对于早上五点至晚上七点之间的时间段，标准工作时间为每周48小时，每天八小时；对于晚上七点至早上五点之间的时间段，每天不许超过六小时，每周不超过36小时。加班时间加上常规时间每天不能超过12小时。加班的标准费率是正常时薪资的150％，休息日为200％。
15至18岁的员工每天最多可以工作六个小时，并且不能加班。
为同一个企业连续工作每满50周，员工可享受为期两周的年假。如果员工为某位企业供职的时间少于50周，则他们有权每月休假一天。年假应一次性全部休完，但在某些情况下可将其分为两次休完。除非书面同意，否则员工不能累积或结转假期。
员工因疾病缺勤的前三天可获得50％的薪资，该款项由其企业支付。从第四天开始直至52周，员工将通过哥斯达黎加的社会保障计划获得每月收入的60％。要通过社会保障获得病假福利，员工必须在休假前的12个月内至少缴纳六个月的社保，并且休假前的最后一个月有缴纳社保。员工必须提供证明其患病的诊断书。员工还享有用于看病的无薪假期。
女性员工享有为期四个月的带薪产假，其假期薪资由企业和社会保障金平摊。分娩前休一个月，分娩后休三个月。如果产下多胞胎，则产假延长一个月。员工还可以获得为期三个月的收养假，从孩子移交之日开始计算。员工休产假和领养假期间的雇用关系受到保护。
如果员工没有获得社会保障产假津贴的资格，企业将支付其薪资的66.6％。要符合资格，员工必须在分娩前的12个月中至少六个月或在分娩前的连续三个月中缴纳社保。
企业可以在固定期限合同期满时，经双方同意，或者经企业或员工单方面，终止劳动合同。企业也可因员工的不当行为而终止劳动合同，并且无需向其提供事先通知或支付遣散费。员工的不当行为包括但不限于：不道德行为、不恰当披露业务信息、无正当理由休假、对企业或企业财产造成损害、违反合同、未遵循安全准则、连续无故旷工两天或同一日历月内无故旷工两天。
如果员工不存在不当行为，企业必须以书面形式通知该员工其将被解雇并支付遣散费，该遣散费在哥斯达黎加被称为失业救济金。
遣散费数额不能超过8个月的薪资。
哥斯达黎加政府提供全民医保，企业也提供私人医疗保险。
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