国家

书面协议

除某些情况外，雇用合同必须采用书面形式。每一方都必须收到一份合同副本，另外还必须向就业办公室提交一份副本。详细内容必须包括双方身份、身份证号码、合同期限、报酬、工作时间等。

哥斯达黎加最高法院规定，如果雇员在工作期间掌握了可能损害雇主业务的敏感知识，那么在劳动合同终止后，竞业禁止协议或保密协议是有效的。此类协议必须以书面形式订立，包括对员工的补偿，且必须有时间限制（不超过 2 年），方可有效。此类条款的目的必须是防止不正当竞争。

口头协议

口头雇佣合同可用于以下情况：

• 农业或畜牧业工作
• 紧急或临时工作，不超过 90 天
• 工作价值不超过 250 哥斯达黎加科朗，但工作时间可能超过 90 天。

在其他情况下，劳动合同必须以书面形式签订。口头合同可以通过所有一般的证据手段来证明，包括为同一雇主工作的另外 3 名雇员的证词。如果雇主雇用的员工不超过 4 人，则有 2 名员工的证词即可。

默示协议

哥斯达黎加没有关于默示合同的规定或指导。劳动法》只承认口头和书面雇佣合同。

哥斯达黎加劳动法规定，正常工作时间为每天 8 小时，夜班 6 小时，混合班 7 小时。标准工作周为 48 小时。但是，在不损害健康或危险的工作中，可以规定普通白班最多 10 小时，混合班最多 8 小时，但每周工作时间不得超过 48 小时。

15 岁以上 18 岁以下人员的每日工作时间限制为 7 小时（每周 42 小时）。12 岁以上 15 岁以下者每天工作时间不得超过 5 小时。

元旦--1 月 1 日--胡安-桑塔玛利亚日--4 月 11 日--圣周四--不固定--耶稣受难日--不固定--劳动节--5 月 1 日--瓜纳卡斯特日--7 月 25 日--洛杉矶圣母节--8 月 2 日--母亲节--8 月 15 日--独立日--9 月 15 日--国家文化节--12 月 12 日--圣诞节--12 月 25 日

雇员工作满 50 周后可享受至少 2 周的带薪年假，如果工作不满 1 年，则每月可享受 1 天年假。雇员在休年假期间领取正常工资。

如果员工有正当理由不能享受年假，他们可以累积最多 3 次的假期津贴，并同意以薪代假。年假最多可分两次休。

兼职雇员也有权享受年假。

哥斯达黎加没有病假规定。在患职业病的情况下，雇员如果在生病前 12 个月内缴纳了 6 个月的社会保险费，则有权在生病的前 3 天领取 50%的工资。社会保障局支付另外 50%。从第四天起，雇员在生病的 45 天内可领取其工资的 60%，由社会保障局提供资金。员工必须向社会保障局提交医疗证明，才能领取医疗费。45 天后，日薪低于 100 哥斯达黎加科朗的雇员可领取 100%的工资，日薪高于 100 哥斯达黎 加科朗的雇员可领取 67%的工资。这项福利最长支付 2 年。2 年后，将对永久性残疾进行评估，并暂停支付临时残疾津贴。

如果雇员无权享受该福利，但已缴纳了 2 期保险费，并因病致残，他们将获得最多 12 周的经济援助。

哥斯达黎加《劳动法》规定，怀孕员工可享受 4 个月的带薪产假：产前 1 个月和产后 3 个月。要享受这一假期，雇员必须提交一份医疗证明，说明可能会在证明签发之日起 5 周内分娩。

整个产假期间的津贴金额与雇员的工资相等。津贴由雇主和哥斯达黎加社会保障基金平均出资。

收养未成年人的雇员在孩子出生后也有权立即享受 3 个月的带薪休假。

在孩子出生后的头 4 周内，哥斯达黎加给予生身父亲每周 2 天的带薪陪产假。如果母亲在分娩过程中死亡，剩余的产假将转给父亲。

最低工资

政府每年根据不同职业确定最低工资。最低工资从每天 12 236.95 哥斯达黎加科朗（非熟练工人）到每月 784 139.53 哥斯达黎加科朗（大学毕业生）不等。

工资可以按月、按双周、按周、按日或按小时、按件等支付。工资的支付期限由双方确定，但体力劳动者的支付期限不得超过两周，知识型雇员和家庭佣工的支付期限不得超过一个月。如果工资包括参与雇主的利润、销售或收款，则必须每两周或每月支付一次。

加班费、节假日和假期工资

加班费的最低支付标准为最低工资的 50%。雇主可将加班费设定为高于这一数额。法律规定，一天的总工作时间（包括加班时间）不得超过 12 小时。

雇员在休年假期间可领取正常工资。如果雇员因正当理由无法享受年假，他们可以累积最多 3 次年假，并同意以薪代假。

如果雇员需要在每周休息日或公共假日工作，他们有权获得相当于当天正常工资两倍的补偿。

通知期限

通知必须以书面形式发出，但如果合同以口头形式订立，则可在两名证人在场的情况下以口头形式发出通知。通知期限如下

• 服务满 3 至 6 个月 - 1 周
• 服务满 6 至 12 个月 - 15 天
• 服务期超过 1 年 - 1 个月

离职福利

根据工作年限，无限期聘用的员工如果因违反纪律以外的原因被非自愿解雇，可获得每工作一年 7 天至 20 天工资不等的离职金。离职福利的最高期限为 8 年工作年限。

如果定期雇员的合同在期满前被无理终止，他们也有权领取离职金。合同期少于 6 个月的，离职金为 7 天的工资。对于 6 个月以上的合同，补助金为 22 天的工资。

养老金

哥斯达黎加为私营部门和政府部门的雇员提供强制性保险计划。法定退休年龄为 65 岁，如果至少缴纳了 240 份保险费，则有资格领取养老金。如果没有缴纳 240 份保险费，但至少缴纳了 180 份保险费，雇员就有资格领取部分养老金，金额与缴纳保险费的数量成比例。养老金分为两种：基本养恤金和强制性个人账户。基本养老金是根据雇员最好的 300 个月工资的平均值计算的。第一年还发放相当于一个月工资的年度奖金。有提前退休并减少养老金的规定。强制性养老金是一种补充养老金，取决于投保人和雇主在其选择的养老基金中的缴款总额。只要基金存续，就可以领取养老金。

对于 65 岁以上的哥斯达黎加人或 65 岁以下的残疾人，如果没有在缴费养老金计划中登记，并且处于极端贫困状态，可以享受非缴费养老金计划。每月养老金金额为 82 000 哥斯达黎加科朗。

社会保险费由雇主、雇员和政府共同缴纳。

家属/遗属津贴

强制性社会保险计划为投保雇员死亡后的遗属提供福利。如果死者是老年或残疾抚恤金领取者，至少缴纳了 180 份保险费，并且在死亡前 24 个月内至少缴纳了 12 个月的保险费，则可享受该福利。他们的配偶、子女、父母、祖父母和兄弟姐妹都有资格领取津贴。

如果已故雇员每月至少缴费 12 个月，但没有资格领取养老金，则其遗属有权领取相当于每个缴费月 1 个月工资的补偿金。强制性补充养老金计划（ROPC）的养老金也以与基本养老金制度相同的方式转给遗属。

在因职业风险而死亡的情况下，由雇主向遗属支付每月津贴，最长期限为 10 年（尽管要向国家保险协会支付保险费）。

病残津贴

哥斯达黎加的社会保险计划为丧失至少三分之二工作能力、每月至少缴纳 180 个月保险费的雇员提供残疾保险金。养老金分为两种：基本养老金和强制养老金。基本养老金根据雇员最好的 300 个月工资的平均值和缴费次数计算。强制性养老金是一种补充养老金，取决于投保人和雇主的缴费总额。只要基金还存在，就会支付养老金。

对于 65 岁以下、未在缴费型养老金计划中登记、处于极端贫困状态的哥斯达黎加残疾国民，有一项非缴费型养老金计划。每月的养老金金额为 82 000 哥斯达黎加科朗。

对于因职业风险导致的残疾，由雇主（通过向国家保险协会支付保险费）根据残疾的类型和程度支付补助金。