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书面协议

除某些情况外，雇用合同必须采用书面形式。每一方都必须收到一份合同副本，另外还必须向就业办公室提交一份副本。详细内容必须包括双方身份、身份证号码、合同期限、报酬、工作时间等。

哥斯达黎加最高法院规定，如果雇员在工作期间掌握了可能损害雇主业务的敏感知识，那么在劳动合同终止后，竞业禁止协议或保密协议是有效的。此类协议必须以书面形式订立，包括对员工的补偿，且必须有时间限制（不超过 2 年），方可有效。此类条款的目的必须是防止不正当竞争。

口头协议

口头雇佣合同可用于以下情况：

• 农业或畜牧业工作
• 紧急或临时工作，不超过 90 天
• 工作价值不超过 250 哥斯达黎加科朗，但工作时间可能超过 90 天。

在其他情况下，劳动合同必须以书面形式签订。口头合同可以通过所有一般的证据手段来证明，包括为同一雇主工作的另外 3 名雇员的证词。如果雇主雇用的员工不超过 4 人，则有 2 名员工的证词即可。

默示协议

哥斯达黎加没有关于默示合同的规定或指导。劳动法》只承认口头和书面雇佣合同。

哥斯达黎加劳动法规定，正常工作时间为每天 8 小时，夜班 6 小时，混合班 7 小时。标准工作周为 48 小时。但是，在不损害健康或危险的工作中，可以规定普通白班最多 10 小时，混合班最多 8 小时，但每周工作时间不得超过 48 小时。

15 岁以上 18 岁以下人员的每日工作时间限制为 7 小时（每周 42 小时）。12 岁以上 15 岁以下者每天工作时间不得超过 5 小时。

元旦--1 月 1 日--胡安-桑塔玛利亚日--4 月 11 日--圣周四--不固定--耶稣受难日--不固定--劳动节--5 月 1 日--瓜纳卡斯特日--7 月 25 日--洛杉矶圣母节--8 月 2 日--母亲节--8 月 15 日--独立日--9 月 15 日--国家文化节--12 月 12 日--圣诞节--12 月 25 日

在哥斯达黎加，事实上的试用期为 3 个月，只有暗示性的指导。受雇于同一雇主不足 3 个月的雇员可被解雇，无需提前通知或支付代替通知的费用。此外，这些雇员也没有资格领取遣散费。家庭佣工的试用期也是 3 个月。

通知期限

通知必须以书面形式发出，但如果合同以口头形式订立，则可在两名证人在场的情况下以口头形式发出通知。通知期限如下

• 服务满 3 至 6 个月 - 1 周
• 服务满 6 至 12 个月 - 15 天
• 服务期超过 1 年 - 1 个月

离职福利

根据工作年限，无限期聘用的员工如果因违反纪律以外的原因被非自愿解雇，可获得每工作一年 7 天至 20 天工资不等的离职金。离职福利的最高期限为 8 年工作年限。

如果定期雇员的合同在期满前被无理终止，他们也有权领取离职金。合同期少于 6 个月的，离职金为 7 天的工资。对于 6 个月以上的合同，补助金为 22 天的工资。

最低工资

政府每年根据不同职业确定最低工资。最低工资从每天 12 236.95 哥斯达黎加科朗（非熟练工人）到每月 784 139.53 哥斯达黎加科朗（大学毕业生）不等。

工资可以按月、按双周、按周、按日或按小时、按件等支付。工资的支付期限由双方确定，但体力劳动者的支付期限不得超过两周，知识型雇员和家庭佣工的支付期限不得超过一个月。如果工资包括参与雇主的利润、销售或收款，则必须每两周或每月支付一次。

加班费、节假日和假期工资

加班费的最低支付标准为最低工资的 50%。雇主可将加班费设定为高于这一数额。法律规定，一天的总工作时间（包括加班时间）不得超过 12 小时。

雇员在休年假期间可领取正常工资。如果雇员因正当理由无法享受年假，他们可以累积最多 3 次年假，并同意以薪代假。

如果雇员需要在每周休息日或公共假日工作，他们有权获得相当于当天正常工资两倍的补偿。

游客进入哥斯达黎加需要入境签证，而一些国家（如美国、加拿大和英国）的公民则不需要。

签证

以下是哥斯达黎加签发的签证类别：

• 艺术家签证--颁发给有意在哥斯达黎加表演娱乐节目的人。
• 领事签证--由哥斯达黎加领事馆签发，有效期为30天。
• 临时领事签证--签发给希望在哥斯达黎加获得临时或永久居留权的人员，允许其入境办理申请手续。
• 旅游签证--签发给以旅游为目的访问哥斯达黎加的人员
• 过境签证--签发给经由哥斯达黎加前往其他国家的人员。
• 顾问或特殊签证--由哥斯达黎加任何其他领事馆签发，而非入境哥斯达黎加的原籍国。
• 多次入境签证--颁发给希望在1至5年内多次进入哥斯达黎加的人员。
• 如果外国公民远程提供有偿服务，可申请远程工作者和服务提供者的居留（Estancia）移民子类别。

工作许可

希望在哥斯达黎加工作的外国人必须从移民与外国人管理局获得工作许可。该许可证允许他们为特定的公司或雇主工作。雇主必须代表外籍员工申请工作许可。申请材料中必须包括一份雇佣合同，合同中应注明工作任务、合同期限和工资。工作许可证的有效期为 3 年。之后，雇员可以申请居留许可。拥有居留许可的外国人无需工作许可即可工作。