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哥斯达黎加的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。此外，雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。定期合同不能超过一年。外国雇员需要工作许可证和居留许可才能在哥斯达黎加工作。雇主负责申请许可证。一旦向移民和外国人总局提交了许可证申请，并且尚待解决，雇员就可以开始工作。

哥斯达黎加的标准工作时间为每周48小时，上午5点至晚上7点之间工作每天8小时。晚上7点至凌晨5点之间的夜间工作限制为每天六小时，每周36小时。加班加上正常工作时间不得超过每天12小时。加班的标准费率比时薪高50％，休息日加班的标准费率为100％。15至18岁的员工每天最多可以工作七个小时，并且不能加班。

在哥斯达黎加，雇员获得前三天病假工资的50％，由雇主支付。从第四天开始，最多52周，员工将获得通过哥斯达黎加的社会保障计划支付的月收入的60％。要通过社会保障领取病假津贴，雇员必须在休假前的12个月内缴纳至少六个月的缴款，并在休假开始前一个月缴款。雇员必须有医疗证明作为其患病的证据。员工还可享受无薪假去看医生。

在哥斯达黎加，女性雇员享有四个月的带薪产假，即分娩前一个月和分娩后三个月。如果是多胞胎，产假延长一个月。雇员还可获得三个月的收养假，收养假从孩子移交后的第二天开始。休产假和收养假的雇员的合同受到保护。产假工资由雇主和社会保障机构平均分配。要获得资格，雇员必须在分娩前12个月内缴纳至少六个月的缴款，或在分娩前连续三个月缴纳了至少六个月的缴款。如果雇员没有资格获得社会保障产假津贴，则雇主支付雇员工资的66.6％。

在哥斯达黎加，员工将获得相当于一个月工资的第 13 个月的奖金，称为圣诞节奖金或阿吉纳尔多。每年必须在 12 月 20 日之前支付。

在哥斯达黎加，雇员在同一雇主每工作50周可获得两周的年假。如果雇员在雇主的服务时间少于50周，则有权每月休假一天。年假应一次全部休完，但在某些情况下可以分两部分休完。除非书面同意，否则员工不能累积或延期休假。

在哥斯达黎加，公共假日是：

• 元旦

• 里瓦斯之战

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 劳动节/五一节

• 吞并瓜纳卡斯特

• 洛杉矶圣母

• 母亲节

• 独立日

• 废除军队日

• 圣诞节

哥斯达黎加为公民提供全民医疗保险，一些雇主提供私人医疗保险。

经雇主或雇员双方同意，雇主或雇员可以在合同结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。雇主可以在不通知或支付遣散费的情况下因员工的不当行为而终止雇员合同。员工的不当行为包括：

• 不道德的行为，

• 不当披露商业信息，

• 不合理的离开，

• 对雇主或其财产的损失，

• 违反合同，

• 未遵守安全准则，以及

• 在同一日历月内连续两天或两天未经许可或无故缺勤。

如果雇员不当行为，雇主必须以书面形式将解雇通知雇员并支付遣散费，这在哥斯达黎加被称为失业救济金。遣散费不能超过八个月的工资。