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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
格鲁吉亚是位于西亚和东欧十字路口战略地位十分重要的国家。该国是联合国以及欧洲理事会的成员。该国分为两个主要地区，阿布哈兹和南奥塞梯。格鲁吉亚在把自己转变成贸易和运输走廊方面，最近取得了长足的进步。其战略位置、进入各种市场的渠道以及强大的经济潜力，为希望在这一地区拓展业务的企业创造了机会。
劳动合同必须以书面形式呈现，并包括：
工作性质
工作说明
薪资数额
加班、工作时间
年假和其他类型的休假
其它条款，例如解雇、合同终止通知期限和试用期
双方必须签署合同。企业可以要求求职人提供基本个人信息、犯罪记录、行车记录、信用记录、以前的工作细节，以及推荐信。
格鲁吉亚有以下公共假期:
元旦
东正教圣诞节
东正教主显节
母亲节
国际妇女节
全国统一日
东正教复活节
东正教复活节翌日
胜利日
独立日
玛丽亚莫巴（圣母升天节）
Svetitskhovloba（格鲁吉亚东正教节日）
Giorgoba（圣乔治日）
法律没有对最低薪资做出要求，也没有针对发放奖金的要求，但有些企业会选择发放奖金。
标准一周工作时间为40小时，其中每天为八小时。然而，每周的加班时间不容许超过48小时。格鲁吉亚的加班费是基本薪资的150％。工作日之间的休息时间不容许短于12小时。
16至18岁的员工每周工作不容许超过36小时，而14至16岁的员工每周工作不容许超过26小时。哺乳母亲可多休一小时，用以照顾孩子。
如果员工任职满11个月，则他们每年可享有为期24天的带薪年假，另外还可享有为期15天的无薪假。如果员工在使用年假之前被解雇，则他们将获得针对未使用假期的补偿款。
如果得到企业的允许，员工也可以保留其年假并结转到下一年。在危险环境中工作的员工每年可额外休假10天。
员工每年享有两周的无薪假期，用以照料孩子，直到他们满五岁为止。
女性员工可享有为期730天的产假和育儿假。该员工可享有183个日历天的带薪产假和育儿假，或200个日历天的多胞胎产假。员工可享有为期550天的收养假，其中90天享有社会保障。
产假薪资由社会保障机构进行支付。然而，某些企业可能会选择提供更多福利。
试用期的上限为六个月，在此期间，企业可以解雇员工或取消合同。员工可以因罢工而被停职，也可以由于绩效不佳、合同到期、不当行为、相互协议、员工死亡或经济原因而被解雇。
如果员工残疾，残疾时间超过连续40天或六个月内超过60天，并且已使用病假，则可以因残疾而解雇其员工。企业必须提前30天发出解聘通知，并在解聘后的30天内支付一个月的遣散费。通知期限为30天，遣散费至少为一个月薪资。
不强制加入医疗保险，大多数公民选择加入当地的医疗系统或购买私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到格鲁吉亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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