国家

格鲁吉亚的雇佣合同必须写成，包括工作性质、职位描述、工资、加班费、工作时间、年假、其他类型的休假以及解雇、通知和试用期等条款。双方必须签署合同。雇主可以要求候选人提供基本的个人信息、犯罪记录背景、驾驶记录、信用检查、以前的工作细节和推荐信。

格鲁吉亚的标准每周工作时间为40小时，每天工作八小时。但是，一周内的加班时间不得超过48小时。格鲁吉亚的加班费按基本工资的150％支付。工作日之间的休息时间必须至少为12小时。16 到 18 岁的员工每周最多只能工作 36 个小时，而 14 到 16 岁的员工每周只能工作 26 个小时。哺乳期母亲可以额外休息一小时来照顾孩子。

格鲁吉亚的雇员如果因病无法工作，有权连续40天领取残疾津贴，或在六个月内领取总共60天的残疾津贴。雇主负责支付补助金。

在格鲁吉亚，女性雇员可享受126天的产假。雇员决定在到期日之前休多少假，在分娩后休多少假。如果她生了多个孩子或分娩出现并发症，则产假为183天。产假由社会保障支付。

格鲁吉亚有最低工资。奖金不是必需的。

格鲁吉亚的员工每年可获得24天的带薪年假，另外还有15天的无薪休假。雇员必须至少在雇主服务11个月才能休带薪和无薪假。

在格鲁吉亚，公共假期是：

• 元旦

• 元旦第二天

• 东正教圣诞节

• 东正教顿悟

• 母亲节

• 国际妇女节

• 独立恢复日

• 东正教耶稣受难日

• 东正教圣周六

• 东正教复活节星期天

• 东正教复活节星期一

• 胜利日

• St。安德鲁节

• 独立日

• 玛丽升天日

• Svetitskhovloba

• St。乔治节

格鲁吉亚拥有全民医疗保健。尽管该系统主要由国家资助，但大多数医疗保健是由私人提供者提供的。

格鲁吉亚的试用期上限为六个月，在此期间，雇主可以解雇雇员或取消合同。

员工可以因罢工行动被停职，也可以因绩效不佳、合同终止、不当行为、双方协议、员工死亡或经济原因而被解雇。

如果员工在六个月内连续伤残超过40天或60天，并且雇员已使用病假，则可以因长期残疾而解雇员工。雇主必须发出30天的通知，并在协议终止后的30天内支付一个月的遣散费。

在格鲁吉亚，通知期为30天，遣散费至少为一个月。