国家

书面协议

期限超过 1 个月的雇佣合同必须以书面形式签订。书面雇佣合同必须以双方都能理解的语言书写。合同可以用多种语言签订，并且必须包含一项保留条款，规定在雇用合同条款不一致的情况下，以哪种语言的雇用合同为准。

雇用合同的基本条款包括双方信息、开始日期、雇用期限、工作时间、工作地点、名称、工作性质、薪酬、休假规则、终止条款、集体协议等。

除非雇用合同另有规定，否则雇用关系在雇员开始工作时即已确立。

佐治亚州没有任何关于离职后竞业禁止协议的规定。禁止员工在雇主的竞争对手处兼职。

口头协议

在佐治亚州，雇佣合同可以口头形式签订。如果雇佣关系持续时间超过 1 个月，则必须以书面形式签订雇佣合同。除非雇佣合同另有规定，否则雇佣关系从员工实际开始工作的那一刻起即已建立。

默示协议

佐治亚州没有关于默示合同的规定。合同必须以法律要求的形式签订。根据《劳动法》，雇佣合同可以口头或书面形式签订。除非雇佣合同另有规定，否则雇佣关系从员工实际开始工作之时起即已确立。

格鲁吉亚的标准工时为每周 40 小时。工作时间不包括休息时间。在具有特定工作模式的企业中，如果连续生产/工作流程超过 8 小时，则每周正常工作时间不得超过 48 小时。雇员在工作日/班次之间的连续休息时间不得少于 12 小时。

16 至 18 岁未成年人的工作时间每周不得超过 36 小时，每个工作日不得超过 6 小时。14 至 16 岁未成年人的工作时间每周不得超过 24 小时，每个工作日不得超过 4 小时。

在佐治亚州，雇员为同一雇主工作 11 个月后，有权享受 24 天带薪年假和 15 天不带薪年假。从事艰苦、有害或危险工作的雇员每年可额外享受 10 天的带薪假期。雇员在休年假期间可领取其平均工资。在休无薪假时，雇员有义务提前两周通知雇主，除非因紧急医疗需要或家庭情况而无法提前通知。

雇员可以分段休假。如果在当年给雇员带薪休假可能会影响工作的正常进行，则允许在征得雇员同意后将假期转到下一年。禁止将未成年人的带薪休假转入下一年。禁止连续两年将带薪休假转入下一年。

在雇主主动终止雇用合同时，他们有义务按照雇用关系持续时间的比例补偿雇员未使用的假期。

在格鲁吉亚，如果雇员暂时丧失工作能力的时间不超过连续 40 个日历日，或者 6 个月内的总时间不超过 60 个日历日，则雇用合同中止。这些天是无薪的。

在格鲁吉亚，产假并不是强制性的，而是根据雇员的要求批准的。劳动法》规定了 126 天的带薪产假，如果出现分娩并发症或多胎分娩，则可享受 143 天的带薪产假。雇员可自行决定如何分配产前和产后的假期。此外，雇员还可在产假后休 604 天的育儿假，其中 57 天为带薪假。在休育儿假时，雇员必须提前两周通知雇主。育儿假可以全部或部分由孩子的母亲或父亲使用，但需征得他们的同意。

根据雇员的申请，收养 1 岁以下子女的雇员可在子女出生后享受 550 天的收养假。其中 90 天为带薪假。

怀孕和分娩假、育儿假以及收养新生儿假均由佐治亚州预算提供补偿。雇主和雇员可就上述假期的额外补偿达成一致。2023 年，无论假期是由父母共享还是仅由母亲使用，整个假期期间的补贴金额均为 2 000 格拉里（格鲁吉亚拉里）。

佐治亚州没有关于陪产假的规定。

最低工资

社会伙伴关系三方委员会在与政府协商后确定格鲁吉亚的最低工资。最低工资上次是在 2006 年确定的，为每月 20 格鲁吉亚拉里。

法律规定每月至少支付一次工资。每延迟支付或结算一天，雇主有义务向雇员支付延迟金额的 0.07%。

加班费、节假日和假期工资

雇主有义务提前 1 周以书面形式通知雇员需要加班，除非根据雇主的客观需要无法提前通知。雇员有义务为预防自然灾害和/或消除其后果而加班，但无加班费；为预防工业事故和/或消除其后果而加班，但有加班费。

加班费按增加后的小时工资额支付。补偿金额由双方协议确定。双方可同意按比例给予雇员额外的休息时间，以换取加班费。除非双方另有约定，否则必须在加班后 4 周内给予雇员额外休息时间。如果雇员在公共节假日工作，则视为加班并支付相应的加班费。

未成年人的加班时间在工作日内不得超过 2 小时，在工作周内不得超过 4 小时。未经本人同意，禁止雇用孕妇、新生儿或哺乳期妇女、残疾人、未成年人、残疾人的法定代理人或抚养人或有 3 岁以下子女的雇员加班。

通知期

根据《格鲁吉亚劳动法》，如果解雇是由于经济情况、技术或组织变革导致必须裁员、雇员资历或专业技能不符、长期丧失工作能力或其他情况，则必须至少提前 30 天发出通知。如果是辞职，员工也必须提前 30 天通知雇主。通知必须以书面形式发出。试用期内解雇无需通知。雇员在严重违规、雇主公司清算、死亡、法院命令等情况下被解雇也无需通知。

雇主有权至少提前 3 个日历日以书面形式通知雇员。在这种情况下，雇员将获得至少 2 个月的工资补偿。

离职福利

在佐治亚州，如果雇主因经济形势、技术或组织变革导致必须裁员、雇员资质或专业技能不符、长期丧失工作能力或其他情况而终止合同，雇员有权获得离职金。遣散费金额为 1 个月的工资。如果雇主没有遵守规定的 30 天通知期，只提前 3 天通知雇员，则必须支付 2 个月的工资作为遣散费。

养老金

格鲁吉亚的养老金计划为固定缴费制，所有雇员都必须参加。养老金计划由雇员、雇主和国家共同缴纳。格鲁吉亚的法定退休年龄为 65 岁。妇女从 60 岁起有权领取养老金。

养老金缴款反映在参与者的个人养老金账户中。达到退休年龄后，参保人有权一次性领取或按计划提取其个人养老金账户中记录的养老金资产总额的相应价值。他们还有权向养老金机构提出申请，要求用其养老金个人账户中记录的养老金资产购买保险年金产品，以领取养老金。如果他们在开始缴纳养老金之日起 5 年内达到退休年龄，则可从个人养老金账户中领取养老金资产的全额价值。

格鲁吉亚还为所有达到退休年龄的公民制定了一项由国家出资的养老金计划。养老金金额取决于每年的国家预算。

受抚养人/遗属津贴

在格鲁吉亚，个人养老金账户中的金额会在其去世后转移给其遗属。养老金资产的转移可根据继承人的选择，通过一次性支付或将养老金资产转移到参保人继承人的个人养老金账户的方式进行。

国家资助的社会援助计划为养家糊口的人去世的家庭提供一揽子社会援助。该一揽子计划以货币和非货币形式按月发放补助金。

病残津贴

在格鲁吉亚，所有雇员都必须在养老金机构登记。如果受益人在达到退休年龄之前致残，该机构将负责向其支付残疾津贴和养老金。残疾后，参保人有权一次性领取其个人养老金账户中记录的养老金资产总额的相应价值，或要求用其个人养老金账户中记录的养老金资产购买保险年金产品以领取养老金。

格鲁吉亚还为所有残疾公民制定了一项由国家出资的养老金计划。养老金金额取决于每年的国家预算，在严重残疾的情况下还会增加。需要特殊照顾的人可以获得非货币社会援助。

如果发生工伤事故，雇主有义务全额赔偿雇员因健康状况恶化而造成的损失以及与工作相关的必要治疗费用。